民辦高校人才引進(jìn)的招聘渠道的選擇

（湖南應(yīng)用技術(shù)學(xué)院，湖南常德 415000）

在現(xiàn)如今的教育界，伴隨著公辦高校與民辦高校激烈競爭背景下，許多民辦高校更加看重優(yōu)秀人才在學(xué)校教學(xué)當(dāng)中發(fā)揮的作用，將招收優(yōu)秀人才放入到了學(xué)校全面發(fā)展的戰(zhàn)略性計(jì)劃之中。從進(jìn)行招聘開始，人才的競爭就變得十分激烈。如果在進(jìn)行人才招聘時(shí)，出現(xiàn)缺少招聘渠道以及信息流通的不及時(shí)等問題，學(xué)校一定要及時(shí)地解決并加以重視。為了可以掌握更多的招聘渠道，擴(kuò)寬更多的招聘入口，保證人才的質(zhì)量良好以及控制招聘人才的數(shù)量。學(xué)校一定要對招聘人才的渠道進(jìn)行有效地探索，人才招聘的渠道才能夠出現(xiàn)一些新的轉(zhuǎn)機(jī)，每一種類型的招聘渠道都有著它獨(dú)特的效果[1]。

1 高校招收人才的招聘渠道的介紹

1.1 社會(huì)招聘會(huì)

社會(huì)招聘會(huì)是通過人才市場為人才以及用人單位提供的招聘場地，采用的是雙方面對面的交流，進(jìn)行直接面試的一種招聘模式。這種招聘會(huì)一般都是由各地方的人才機(jī)構(gòu)以及人才市場來舉行的，這種方式能夠讓用人單位與人才們進(jìn)行直接的交流，不僅節(jié)約了用人單位與人才們的時(shí)間，還能夠使用人企業(yè)收獲一些有價(jià)值的資料，一般來參加社會(huì)招聘會(huì)的人才，都是為了尋找更好的工作而參加的，在這樣的條件下，收到合適的簡歷就會(huì)更多一些。伴隨著現(xiàn)在人才市場機(jī)構(gòu)規(guī)則的不斷健全，社會(huì)招聘會(huì)也呈現(xiàn)出一種更加專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌l(fā)展形勢。舉一個(gè)例子，在蘇州市的一場社會(huì)招聘會(huì)上，將人才招聘分為好幾個(gè)專場，比如分別專科專場、本科專場、碩博專場以及海外人才專場等。又在這些專場中劃分一些小區(qū)域的專場，例如在本科專場中劃分出旅游專場、建筑專場以及教育專場等。在這樣的規(guī)劃下，民辦高校在進(jìn)行招聘的時(shí)候，將更加具有目的性，不僅可以了解到本地地區(qū)人才的素質(zhì)情況以及專業(yè)走向，還能夠了解到同樣的學(xué)校對人才需要的情況。但社會(huì)招聘也有一定的局限性，比如說因?yàn)橹鬓k方的宣傳力度以及優(yōu)秀人才的心理，無法擔(dān)保參加社會(huì)招聘會(huì)的人才質(zhì)量以及數(shù)量。如果想要招收一些本科以及碩士學(xué)歷的優(yōu)秀人才是比較輕松的，想要招收博士以上文憑的人才就有一些困難了[2-4]。

1.2 校園招聘

每一年都會(huì)有很多的企業(yè)以及事業(yè)單位或者是高校去全國各地的大學(xué)之中開展校園招聘，一般都會(huì)將時(shí)間定為秋季以及春季。在校園招聘之中，企業(yè)的數(shù)量是最多的。而民辦高校進(jìn)入校園進(jìn)行校園招聘專場的并不是特別多。原因是在于高校所需要的人才主要集中于某幾個(gè)專業(yè)，而企業(yè)需要的人才就比較廣泛了。還有一個(gè)重要的原因是因?yàn)閷W(xué)校宣傳程度上的局限性，因此在進(jìn)行校園招聘時(shí)所招收的人才通常都不能使民辦高校滿意，再加上進(jìn)行校園招聘所需的費(fèi)用比其他招聘所需要的費(fèi)用要高一些，如果在各地平均多舉辦幾場校園招聘會(huì)的話，成本就會(huì)更高，這對民辦高校的經(jīng)濟(jì)效益來說，是承擔(dān)不起的。

1.3 網(wǎng)絡(luò)招聘

隨著現(xiàn)如今科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息的應(yīng)用也更加廣泛，網(wǎng)絡(luò)招聘也成了現(xiàn)如今市面上應(yīng)用最多的招聘渠道，面對著技術(shù)的更新以及服務(wù)系統(tǒng)的創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)招聘的形式也變得更加多樣豐富。網(wǎng)絡(luò)招聘主要分為以下幾種形式，第一，比如說像教師招聘網(wǎng)以及建筑工程招聘網(wǎng)或者是技術(shù)人才招聘網(wǎng)等專項(xiàng)招聘網(wǎng)站。第二，每一家企業(yè)都會(huì)有自己公司的網(wǎng)站，也有專門的人進(jìn)行管理這些網(wǎng)站，在網(wǎng)站的首頁上會(huì)設(shè)置人才招聘的頁面，人才可以通過瀏覽高校的網(wǎng)站，在人才招聘的頁面上投放自己的簡歷，第三，通過社交網(wǎng)站進(jìn)行招聘的地方特性的網(wǎng)絡(luò)招聘方法，例如在微博上發(fā)布招聘信息的招聘方法。網(wǎng)友們通過游覽微博就可以獲取招聘的信息，也可以通過微博與用人單位進(jìn)行交流。與傳統(tǒng)的招聘方法作比較，網(wǎng)絡(luò)招聘具有一些傳統(tǒng)招聘做不到的優(yōu)勢。比如說強(qiáng)烈的針對性，招聘網(wǎng)站所提供的專業(yè)招聘服務(wù)，已經(jīng)能夠?qū)⑷瞬诺綄哟我约靶袠I(yè)和專業(yè)程度進(jìn)行分類規(guī)劃，用人單位在進(jìn)行選擇的時(shí)候就會(huì)更加順利。另一個(gè)大的優(yōu)勢就是具有非常龐大的信息庫以及花費(fèi)的費(fèi)用比較低。不管是用人單位還是人才，無論身在何地都能夠通過網(wǎng)絡(luò)上所發(fā)布的招聘資料投放簡歷，網(wǎng)絡(luò)信息的傳播速度要比以往的媒體更快。不管是招聘的時(shí)間還是錄用的周期，都要比傳統(tǒng)的招聘要更短。但網(wǎng)絡(luò)招聘也有著很多需要改進(jìn)的地方，比如說，現(xiàn)在我國的網(wǎng)絡(luò)誠信管理水平不是很高，某些招聘網(wǎng)站為了獲取更大的招聘市場，獲得更多的利益，就在網(wǎng)絡(luò)上制造很多虛假的信息，人才在網(wǎng)絡(luò)上難以保證招聘網(wǎng)站所提供資料的真實(shí)性。其次就是網(wǎng)絡(luò)招聘的系統(tǒng)需要進(jìn)一步地提升，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行招聘，不僅要提供真實(shí)的信息，更要服務(wù)到位，讓用人單位與人才進(jìn)行無縫交流[5-8]。

1.4 人才中介機(jī)構(gòu)

如今在市場上出現(xiàn)了一種新型的企業(yè)，也就是人才中介機(jī)構(gòu)。也可以叫做獵頭公司，這些企業(yè)在中間預(yù)演著兩種身份。站在用人單位的角度來看，機(jī)構(gòu)是為企業(yè)尋找挖掘人才。站在人才的角度來看，機(jī)構(gòu)是為人才尋找待遇最好的單位。總的來說，人才中介機(jī)構(gòu)是非常節(jié)省時(shí)間以及人力的一種招聘渠道，但需要花費(fèi)的成本是比較高的。尤其是一些好的獵頭公司，尋找博士研究生以及高級職稱的人才需要的費(fèi)用會(huì)更高。

1.5 內(nèi)部職工推薦

民辦高?？梢圆扇?nèi)部職工進(jìn)行推薦的方式來招收人才，這個(gè)渠道的優(yōu)勢是在于民辦高校與人才兩者之間互相了解，內(nèi)部職工會(huì)把人才的真實(shí)情況，介紹給學(xué)校，為學(xué)校節(jié)約了考察的時(shí)間，人才也通過內(nèi)部職工初步了解了高校找一些情況，能夠站在理性的角度進(jìn)行考慮?，F(xiàn)在有很多民辦高校，在創(chuàng)辦的初級階段，就是利用這種方式，招收優(yōu)秀人才的。并且會(huì)給推薦人一定的獎(jiǎng)金，以達(dá)到事半功倍的成效。

2 民辦高校進(jìn)行招收人才時(shí)需要注意的問題

由上文我們可以看到招聘的方式有很多種，每一種都有每一種的特點(diǎn)，每一種方式也有各自的局限性。因此不管是采取哪一種招聘方式，所帶來的成效也是不同的。民辦高校在進(jìn)行人才招聘的過程當(dāng)中，可以采取多種招聘渠道，并且還要結(jié)合自身學(xué)校的特點(diǎn)進(jìn)行招聘。在招聘的過程當(dāng)中還要了解到優(yōu)秀人才的素質(zhì)情況以及思想問題。在招聘之后，還要根據(jù)人才的專業(yè)來進(jìn)行合理的崗位分配。舉一個(gè)例子，如果是處于建設(shè)中期的民辦高校，為了保證學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)校的整體教學(xué)水平，就可以采取人才中介機(jī)構(gòu)以及內(nèi)部職工推薦的招聘方式進(jìn)行招聘，有利于保證人才質(zhì)量，更好地提高教學(xué)水平[9]。

3 結(jié)語

總而言之，民辦高校在現(xiàn)實(shí)的招聘過程當(dāng)中，也不要死板的按照傳統(tǒng)的招聘方式進(jìn)行招聘，可以將集中招聘方式進(jìn)行融合，有效地發(fā)揮出每一種招聘方式的優(yōu)點(diǎn)，也要銘記每一種招聘方式的缺點(diǎn)，擴(kuò)寬招聘的范圍，尋找更多優(yōu)秀的人才。一定要銘記沒有最好的招聘渠道，只有最適合自身情況的招聘渠道才是最佳的。