新形勢下中小企業“六位一體”創新驅動路徑及策略探析

華敏 杜佳

基金項目：江蘇省教育廳2017年度高校哲學社會科學研究項目、課題名稱《“中國制造2025”視域下，江蘇中小企業“六位一體”創新驅動協同發展路徑研究》、編號2017SJB1261

摘 要：新形勢背景下，我國經濟社會進步取得顯著成效，中小企業在經濟社會發展中的地位持續增強，為更好滿足中小企業創新發展需求，還需加強中小企業六位一體創新驅動發展，從系統視角提出中小企業六位一體創新驅動路徑，探索新形勢下中小企業六位一體創新驅動發展策略，進而通過有效的創新驅動模式和應用，提升中小企業發展水平和效率。

關鍵詞：新形勢下;中小企業;“六位一體”;創新驅動

一、問題的提出

當前，全球經濟增速放緩，制造業正經歷深刻變革。在工業與信息技術深度融合以及“互聯網+制造業”跨界融合的特殊機遇期，中國堅持創新驅動發展戰略，把加強上下游產業鏈配套與合作，實現大中小企業融通發展作為系統推動制造業高質量發展的重要環節。六位一體創新驅動發展對于提升中小企業發展水平產生深遠意義和影響，又能增強中小企業在社會競爭中的競爭力，保證相關工作有序進行。

二、新形勢下中小企業協同創新驅動路徑

（一）協同創新是中小企業自身發展的需要

據統計，中國的科技成果70%是來自于中小企業，特別是創新型中小企業。中小企業具備機制靈活、充滿創新活力的優勢，能為制造業提供創新源頭。然而我國不少中小企業由于缺乏科學的發展方向定位，同時受資金、技術、人才等因素限制，競爭力普遍落后，處于產業鏈低端，生存和發展前景堪憂。實現資源整合、與其他創新主體合作，實現協同創新，是中小企業自身發展的客觀需要。

（二）構建中小企業協同創新驅動路徑體系

結合中小企業在新形勢背景下所面臨的發展問題，必須要加強中小企業協同創新工作。基于影響中小企業發展的內外部因素剖析，本文遴選出“政策、平臺、方向、人力、技術與品牌”等促進創新驅動發展的關鍵要素，同時依據這些要素協同發展關系的分析，構建出“政策先行、平臺奠基、方向引領、人才保證、技術驅動、品牌增效”為一體的中小企業創新驅動協同發展路徑體系。國家政府與相關部門通過出臺相關創新激勵機制政策，鼓勵中小企業創新發展，為中小企業建立并提供創新發展平臺，指明其應定位“專精特新”發展方向，同時通過加強產學研合作與財政投入培養創新型人才、提升技術水平與產品品質、強化品牌創建與管理意識，讓中小企業在多元互動和協調發展中提質增效，提升競爭能力和實力。

（三）六位一體創新驅動有利于推動中小企業全面發展

在新時期背景下，對于中小企業發展工作提出新要求，為達到與時俱進的發展目標，還需要積極探索有效和先進的協同創新模式，六位一體創新驅動，強調政策、平臺、方向、人才、技術、品牌之間的協調發展，采用完善機制和品牌建設制度體系，加強各方有效合作等方式，促進中小企業的全面發展，讓中小企業能夠結合自身發展情況和經濟社會發展實際情況，不斷優化改革傳統工作模式和方法，進而更加直觀地了解自身發展存在的問題和不足，推動中小企業六位一體創新驅動方面的有效發展。除此之外，在中小企業六位一體創新驅動發展的過程中，也能彌補傳統中小企業發展人才和技術不足的弊端，積極通過創新型人才建設、加強管理和技術創新等對策，推動中小企業的健全發展，還通過明確自身發展目標，合理規劃未來發展方向的對策，讓中小企業在六位一體創新驅動的發展中，形成一體化的管理發展工作模式，充分落實相關管理工作制度，在提升中小企業發展水平和效率的同時，又能達到經濟穩定增長的工作目標。

三、新形勢下中小企業“六位一體”創新驅動策略

（一）企業與政府政策的協同創新

現階段，在中小企業六位一體創新驅動發展中，最主要的是加強企業與政府政策之間的協同創新，積極根據政府部門的相關政策要求，完善企業內部管理工作制度，通過構建協調關系的方式，實現企業與政策之間的協調發展，達到全方位分工協作和協同共進的工作目標。一方面，在政府政策協同創新的過程中，中小企業不僅需要獲得政府部門的項目計劃和資金等方面的支持，還要在與政府政策互動的過程中。營造良好的發展環境，提升發展工作水平。同時，政府的行業政策、科研創新人員激勵政策、知識產權保護政策都能對企業的發展產生直面影響，所以要想提升中小企業發展效率，還需要在這些政策方面，積極通過政府部門的引導，完善自身工作方法和目標，還可以通過與政府建立優勢互補、成果共享合作機制的方式，更好落實政府的相關政策和要求，不斷圍繞企業的實際發展需求進行項目的研發和工作的創新，進而充分發揮政府政策的指導和宏觀調控作用，提升企業在社會服務方面的質量和信譽，又能間接地實現企業與政府政策之間的協同創新發展。另一方面，在與政府政策協同創新中，還要加大政府政策的落實力度，積極抓住政府相關政策和宏觀調控工作帶來的機遇，增強自身的競爭水平和實力，從而推動企業的有效發展。

（二）企業與平臺用戶的協同創新

新時期背景下，中小企業六位一體協同發展，不僅需要在政策方面加大創新力度，還需要在平臺建立和各項工作完善等方面加強力度，積極采用與平臺用戶之間協同創新的方式，推動中小企業在平臺用戶和目標用戶方面的創新發展效率。在企業發展的過程中，可以積極通過網絡平臺，對企業發展的目標用戶進行定位分析，還可以通過加強與目標用戶之間信息溝通和交流的方式，盡可能地解決用戶對于企業在發展和管理方面的問題，也可以堅持以市場為導向的工作原則，構建完善的企業網絡化管理平臺和發展環境，積極結合目標用戶的發展需求，創新企業的各項管理工作模式和產品生產方式，進而讓更多的人了解企業發展實際情況，并且對企業的創新能力做出評價，這也有利于企業明確自身發展工作問題和不足，通過平臺互動、提升發展水平和效率。另一方面，在中小企業創新驅動發展的過程中，還可以構建與客戶之間的協同關系，積極通過企業網絡平臺和對外用戶管理平臺，與客戶之間進行系統和交流，幫助客戶更好識別企業產品發展的實際情況，也能通過對網絡平臺的監督和管理，了解企業產品未來發展的市場需求，幫助企業準確判斷市場趨勢，實現對新技術和新產品的有效研發與應用。

（三）企業與社會發展的協同創新

在新時期發展過程中，中小企業六位一體協同發展工作，還需要加強企業與社會發展之間的協同創新，積極采用將中小企業與其他社會中介機構之間協調發展的方式，提升發展工作效率和水平。中小企業可以積極與金融機構、咨詢機構、人力資源服務機構之間進行合作，通過金融機構，合理幫助企業獲得風險資金和融資借貸等方面的服務，結合咨詢機構和人力資源服務機構，能夠幫助企業快速了解社會和行業等方面的信息情況，又能通過對人才進行有效教育和指導等服務，增強企業與社會協同發展的創新水平和效率。另外，在企業發展的過程中，也可以通過與會計事務所之間進行合作的方式，積極幫助中小企業分析財務問題和法律等方面的問題，提升中小企業六位一體協同創新發展的工作水平，也能彌補傳統中小企業在發展方面的問題和不足。

（四）企業與人才技術的協同創新

中小企業在六位一體協同發展過程中，需要加強企業與人才技術之間的協同創新發展，可以通過構建專業化企業人才隊伍的方式，實現對企業崗位的有效分配，也可以通過加強內部管理人員培訓等工作方式，提升企業在人才培養和教育等方面的工作水平，讓所培養的人才更好滿足企業多樣化發展需求和發展需要。同時，在加強技術創新的過程中，可以積極根據信息技術和現代化管理技術，優化傳統企業發展與生產等方面的工作模式，也可以通過大數據平臺、互聯網平臺之間進行合作的方式，完善企業管理工作的內部體系，也可以通過引入新技術，加強產品生產和管理工作創新等對策，實現企業與人才和技術方面的協同發展，提升企業發展的實際水平和效果。除此之外，在企業與人才技術協同創新的過程中，還要提升企業相關人員的信息化素養和意識，能夠通過網絡化管理方式和網絡化客戶之間進行互動的方式，提升各項管理工作效率，充分將企業協同發展創新的工作落實到位。企業在協同發展創新的過程中，還需要加強與品牌之間的協同創新發展，企業可以結合自身產品的發展優勢和情況，打造企業發展的產品品牌，可以通過新媒體等網絡渠道，對企業的產品進行宣傳，也可以通過聘請明星代言的方式，合理樹立企業發展的品牌形象，進而將產品更好的推廣與營銷出去，實現中小企業的全面發展。

結束語：

新形勢背景下，中小企業六位一體創新驅動發展，需要積極結合當前企業發展現狀，加強管理工作方法和模式的創新，從自身長遠的發展角度出發，明確未來發展的方向，加強自身管理模式與理念的創新，還有要積極通過平臺和品牌，提升發展效率，實現中小企業創新驅動發展目標。

參考文獻：

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[2]華敏，李曉娜.“中國制造2025”視域下中小企業創新驅動協同發展探索[J].價值工程，2019，38（29）：43-45.

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[4]要毅.基于創業環境視角下小微企業創新發展的探討[J].科技創業月刊，2016（04）：35-36.

作者簡介：華敏（1978-），女，漢族，湖北省荊州市人，碩士，講師。研究方向：中小企業創新發展、營銷策劃與傳播;杜佳（1981-），女，漢族，江蘇省南通市人，碩士，講師。研究方向：企業財務管理。