企業政工人員素質影響探析

摘 要：企業政工人員的工作不僅是企業的發展思維導向，也是企業文化形成的重要因素。良善政建對企業發展起作用，也影響我國國民經濟的發展。此外，在社會發展中出現了一些與企業的政工建設、必要性有關的問題。管理人員必須以科學的管理理念為基礎，加強對政黨工作人員的綜合培訓，從而優化政治勞動力的形成。本文簡介了企業政治雇員提高其質量的緊迫性，以及在企業管理領域的人才形成過程中出現的問題，通過研究尋找加強企業政工管理能力的具體措施。

關鍵詞：企業;政工;素質

提高企業管理人員素質的管理需要和企業建設中的思想指導，高素質的政工人員能保證企業工作的和諧穩定發展，增強公司內人員的自豪感和決心，對促進企業經營和可持續發展具有深遠的影響。但是就其本身而言，相對較低水平的綜合培訓直接妨礙了企業的經營工作效率。因此，企業管理應該引用多元化、先進的學科培訓管理工具，逐步提高政工人員的技能為企業創造相對高質量的文化氛圍。

一、企業發展主流化

（一）促進政治勞動力的發展

企業中政工人員的建設質量是一個綜合的工作結果，表現出企業的政治和文化成就，內部集體建設水平和政治干部的綜合培訓水準。加強企業和管理群體的綜合培訓能力，招聘高素質公務員和企業內部工作人員工人進行政治和工業文化培訓，在企業中建設政治文化重要的思想支持。

（二）促進思想政治建設的效率

企業內部的智力和文化建設需要員工積極參與。因此，管理人員必須提高政治工作人員的技能，提高思想文化建設質量，可以幫助企業管理人員解決實際問題和意識形態問題，為企業思想文化建設的成功奠定堅固的基礎，只有具有廣泛的思想文化內涵，政工人員才會產生強烈的認同感和對企業的歸屬感，加強企業文化和思想建設的效果。

（三）促進企業健康發展和進步

政工人員高度合格的集體保證以及企業思想文化建設計劃的正確性是實現企業利益的重要先決條件，加強綜合培訓直接影響企業的思想文化建設進程，從而促進政工工作人員的工作，提高工作效率，刺激企業能力，實現可持續發展。此外，還可以優化企業的管理技能，促進企業管理效應[1]。

二、組建政工隊伍面臨的挑戰

（一）集體內部的組織結構不符合企業發展的現狀

企業在真正的經營過程中，將被經濟和政治環境直接影響，導致公司內部政治集體在建設團隊中缺少與企業現狀相符的因素。到目前為止，大多數企業的政治工作人員存在老化現象，工作效率好但是思維方式和意識單調，不能滿足企業在新時期的發展。此外，集體建設中新雇員的招聘也受到影響，妨礙企業政工工作的開展。此外，一些企業政治工作者的福利水平較低，這意味著他們的工作缺乏熱情和自主性。自主意識的匱乏是建立和擴大政治工作團體的一個大障礙。

（二）決策者缺乏某種創新思維和終身學習的愿望

在經濟全球化和世界多層面的大背景下，我們的社會市場上的經濟、政治和文化因素導致了重大的變化，但也帶來了新的挑戰。有一些企業，政治工作者仍然頑固的保持他們的作風和思維方式，同時，一些技能和思維已經被新時代所排斥，缺乏創新意識。這阻礙了企業的健康發展，不利于企業內部的團隊工作建設。企業促進政工人員集體建設，首先要對政治工作人員進行文化政治和領導才能培訓，讓他們接受新思維，在市場上培養新意識。然而目前，一些企業和管理人員對自己的態度存在無意識認識[2]。

三、優化企業集體工作的具體措施

（一）提高企業決策者的企業經營能力

在現代公司治理中，首先是建設政工集體目標，提高政治工作者的總體素質和工作水平。為了使員工能夠有效地工作，企業可以優化建立職工和政治團體的工作。所以我們需要做一個公司內部的團隊建設。直到下一刻：監督公務員的政治和文化教育在實際建設中，業務管理也應始終貫徹黨組織的思想政治文化，在新市場上運用以企業發展為基礎的新知識和新文化，作為企業內部現狀治理。為政治工作者創造文化勞動條件，促進政工人員的自我思考，雖然公司內部的政治工作不那么明顯，但對企業來說思想政治和文化建設具有深遠的影響。嚴格遵守公司制度，依靠生產和經營發展現狀，引導政治工作者一步一步地思考，創新一些集體政治建設計劃。加強決策者之間以及部門間的人際通信，企業內部政工人員的正常工作要求部門間協調聯絡，企業領導要重視政治工作發展，逐步提高企業工作效率，保障政工工作團隊建設工作順利完成[3]。

（二）建立企業管理干部隊伍，加強企業思維

企業內部的思想政治建設是企業正常發展的重要條件。因此，經理應當重視企業內部的政治思想工作，貫徹落實黨組織思想和有關的國家戰略企業思想意識。管理者必須建立一個高水平的，以先進科學為基礎的，政工高素質和創造專業集體，在企業內部逐步建立優化思想政治建設的手段，特別是新企業在發展過程中，政工團隊必須承擔長期發展的責任。強大的思想政治眼光和文化政策為企業的可持續發展奠定基礎。

（三）堅持綜合創新的建設性思維

政工領導要通過市場上的創新思維和科學意識來改變老人的思想狀況，始終堅持創新，建立企業集體性思維。這就要求企業領導人深入研究企業自身的發展，政治干部建設現狀，逐步引證先進思想和創新舊的集體建設計劃，擴大發展渠道，從而激勵企業經營，滿足實際市場需求。此外，政治工作者應該定期學習新思想和新文化活動，逐步增強熱情和主動性改進，加強治理、管理和向心的努力，使員工感到自己是主人。企業思想領導人在建設過程中重視建立政工團隊，這是必要的。企業發展是中心因素，密切結合當前市場形勢和現代信息技術，企業文化的建立是一個重要的里程碑，是一個新的階段，讓政工深刻地感受到責任與歸屬。

四、結束語

總之，企業內部管理人員應當對這一點有明確的認識。在企業發展中的教育活動基于企業實際發展的能力和文化政治方向，以及吸收市場新思想和新知識，建設長期的政工政策幫助企業基層集體工作人員解決思想問題，因此，進而提高員工的熱情和集體榮譽，保護企業可持續發展。

參考文獻

[1] 宋佳炫. 企業政工人員素質對政工隊伍建設重要意義分析[J]. 幸福生活指南， 2019， 000（016）：P.1-1.

[2] 徐遠蓉. 提高企業政工人員素質 鞏固政工隊伍建設[J]. 青年與社會， 2019（6）.

[3] 李玉兵. 企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義探析[J]. 消費導刊， 2019， 000（027）：223.

作者簡介：年斌 1984年6月- 男 青海 回 本科 石油工程 青海油田井下作業公司 研究方向：政工