論新時代加強領導干部政德建設

楊 琛

中共濟南市市中區區委黨校，山東 濟南 250001

政德建設的目標和任務是十三屆全國人大會議上由習近平總書記所提出并強調的，領導干部承擔著社會建設引導以及思想道德模范的責任和義務，應當具備極高的道德標準以及道德追求，嚴格要求自己的行為，強化自身的信念和正確的價值標準。在實踐工作中遵循社會道德價值理念以及行為規范，提高自身的個人政治品質以及思想道德水平，發揮出領導干部應當具備的服務職能和領導職能，為社會道德風氣的提升做出自己的貢獻。

一、政德建設的基本概述

道德是人類社會經過長期的實踐所形成的依靠人們內心的善良信念、傳統習俗以及社會輿論維系，評價善惡為標準的用來調節人與人之間、人與自然之間以及人與社會之間的原則規范總稱。這是人類社會所特有的一種品質，對于人類的行為和活動有著積極的影響，社會道德建設可以說是新時期社會發展以及建設的重點內容之一，推動社會道德建設不僅有利于引領時代發展的潮流和趨勢，更加有利于提升全民族的道德水平以及核心素養。

“政德”是黨的領導干部以及國家機關的公務人員，在行使國家公共權力以及管理社會公共事務過程中需要遵守的道德規范以及行為準則，這也是領導干部以及公務人員在踐行自身職責過程中所形成的內心的堅定信念以及對于事物善惡的價值判斷標準。新時代領導干部都需要認識到政德建設的重要性，并積極踐行職責，提高自身的政德水平[1]。

二、新時代加強領導干部政德建設的意義

（一）加強領導干部的政德建設符合從嚴治黨的內在要求

新形勢下黨面臨的執政環境更為復雜，影響到黨的先進性和純潔性的因素較多，為了保證黨組織的先進性和純潔性，就需要集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗問題，深入推進黨的內部改革，營造出健康的內部政治生態環境，進而發揮黨的領導作用。領導干部作為黨組織中的特殊群體，承擔著模范榜樣的作用以及時代的道德楷模，加強對領導干部的政德建是符合從嚴治黨內在要求的。

（二）加強政德建設可以為風清氣正的政治生態提供保障

領導干部具備較高的政德水平，地方單位的政治生態無疑會保持風清氣正的狀況，杜絕各種任人唯親和惡風腐化的現象出現。與之相反，如果領導干部的政德水平不夠，就會導致地方或者單位黨組織風氣不良，各種違反風紀和法律的現象屢見不鮮，嚴重影響到黨組織的純潔性和先進性[2]。新時代背景下領導干部也被賦予了全新的職責和義務，這也對領導干部的政德修養提出了更高的要求，作為領導干部應當加強政德修養，樹立崇高的歷史使命感，營造出健康的政治生態，保證黨建工作的高效順利開展。

（三）加強政德建設是新時代歷史使命完成的根本保障

新時代的中國共產黨人肩負著實現中華民族全面復興以及全面建成小康社會，并開啟社會主義現代化國家建設的偉大征程，保持積極樂觀的精神風貌開啟時代的長征路。這需要全黨共同努力，積極完成新時代的歷史使命，加強領導干部的政德建設則是完整新時期歷史使命的根本保障。領導干部應當努力創造新時期的時代業績并投身于社會主義現代化建設的偉大理想，發揮出有利于社會和人民事業的價值。

三、新時代領導干部政德的基本內涵分析

（一）牢固崇高理想信念，堅定自身的立場

作為領導干部，肩負著社會風氣引領以及社會建設的重要職責，需要在新時代強化自身的黨性，牢固全面社會主義現代化國家建設的偉大信念，面對各種誘惑時保持堅定地立場，大是大非面前需要明確正確的價值判斷，有著無所畏懼的積極向上的拼搏精神。這需要領導干部將馬克思主義和具有中國特色的社會偉大事業作為畢生的理想追求，保持本心承受各種考驗[3]。

（二）強化自身宗旨意識，踐行為人民服務的理念

管理型政府朝著服務型政府轉變，是新時代政府發展的主要趨勢，同樣也是黨員以及國家機關公務人員需要明確自身的職責以及歷史使命，強化自身的宗旨意識，全心全意為人民服務?？梢哉f，新時期的領導干部主要職責就是踐行人民對美好生活的向往，提高人民的生活質量和水平。新時期的領導干部需要堅決抵制各種不良行為，厲行節儉，艱苦奮斗拼搏，杜絕各種鋪張浪費以及奢靡享樂的行為，積極踐行為人民造福的理念[4]。

（三）嚴格約束自身行為和操守，修身齊家

修身齊家可以說是新時代領導干部應當重視的問題，個人的行為操守不僅影響到了今后的發展，也會影響到今后的工作以及實踐，黨員干部需要嚴格約束自己的行為和操守，避免受到各種誘惑，出現權利濫用的現象。此外，還需要做好家庭教育工作，對子女親人進行嚴格的約束，做好相應的家庭教育管理工作，構建和諧的家庭氛圍。

四、新時代加強領導干部政德建設的對策

（一）結合時代發展的脈絡，不斷完善新時代政德建設理論

黨員領導干部作為社會建設的特殊主體，不僅僅肩負著社會經濟建設的責任，也承擔著引導社會價值理念以及社會思想道德的義務，為此，領導干部需要加強自身的道德建設，設立嚴格的道德標準以及崇高的追求，其職責與行為造成的社會影響可以稱為“政德”。新時期加強領導干部的政德建設，就需要結合時代發展的基本脈絡，強化政德教育的效率和質量，各級黨委以及黨組織深入推進政德建設教育，營造出良好的政德教育氛圍[5]。

（二）注重領導干部人才選拔機制的完善，堅持以德為先

領導干部的選拔人才選拔機制也影響到了領導干部政德水平，因此需要堅持領導干部選拔的“德才兼備、以德為先”的基本原則，對于領導干部人才有著崇高道德品質和理想的人才優先錄取，發揮領導干部的模范帶頭作用，保證領導干部隊伍的先進性和純潔性。自黨的十八大召開以來，黨的領導干部政德建設問題就成為新時期黨的重要建設內容，在為政德進行清晰的闡述后也注入了新的時代內涵，有利于黨的精神文明建設。將德才兼備的人才放到正確的崗位上，實現德才兼備的用人和選拔體系。

（三）不斷完善政德考評體系，開展政德評議活動

不同崗位上的領導干部有著不同的職責和使命，為了保證領導干部隊伍的先進性和廉潔性，就需要根據不同崗位和階層對領導干部的政德考核制定相應的標準，明確考核的政德重點，定期對領導干部進行年度考核、任職考核以及平時考核等，將其政德表現作為考核的重點內容之一。此外，還需要對領導干部開展政德評議活動，采取相應的形式向社會公開，接受群眾的監督以及社會監督，保證領導干部的廉潔性。

（四）建立起政德建設的長效保障機制

從長遠發展看來，政德建設是一個長期而又艱巨的任務，需要所有的黨員以及國家機關工作人員充分發揮自身的職能以及領導作用，堅持推進從嚴治黨。這也需要建立起政德建設的長效保障機制，將領導干部的政德修養落實到實踐工作中去，從嚴治黨的效果可以在黨內政治生態環境中看出，只有建立起長效的政德建設保障機制，才能夠為領導干部的政德建設提供支持。

五、結束語

新形勢下加強領導干部的政德建設是時代發展的必然要求，不僅有利于打造先進的領導干部團隊，也有利于提升黨組織的先進性和純潔性，這需要在政德理論建設完善、人才選拔機制完善、政德考評體系完善以及長效保障機制建設等幾方面入手，全面提升領導干部的政德修養。