黨員積分制管理的實(shí)踐初探

喻甲其 王柱 熊先平 謝凱宇 韓娟

【摘? 要】目前，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員總量突破9000萬(wàn)，這是黨員發(fā)展壯大的重要節(jié)點(diǎn)，更使我們迎來(lái)新的歷史起點(diǎn)。采用積分制這種管理模式的探索，改變黨員整體工作面貌，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育，激發(fā)黨員的主動(dòng)性和積極性是新形勢(shì)下的發(fā)展要求。

【Abstract】At present， the total number of Party members of the Communist Party of China has exceeded 90 million. This is an important node for the development and growth of Party members， and it is also a new historical starting point for us. The exploration of adopting the management system of merit points has changed the overall work outlook of Party members， further strengthened the education of Party members， and stimulated the initiative and enthusiasm of Party members. This is the development requirement under the new situation.

【關(guān)鍵詞】黨員;積分制管理;要求

【Keywords】Party members; merit points management; requirements

【中圖分類(lèi)號(hào)】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）10-0029-02

1 轉(zhuǎn)換思維，創(chuàng)新管理，積分制管理探索

施行積分制管理，實(shí)質(zhì)就是精細(xì)化管理。從黨員申報(bào)、黨小組初審、黨支部審定到月度亮分、年度盤(pán)點(diǎn)，就是要形成嚴(yán)密的防范機(jī)制，全面提升黨員素質(zhì)。看是否存在違反黨的紀(jì)律和國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)的行為;看是否存在違反規(guī)章制度，被上級(jí)部門(mén)考核或點(diǎn)名批評(píng)的，做守則的踐行者;看是否存在不服從組織安排，無(wú)故未完成組織分配的各項(xiàng)任務(wù);看是否存在未按要求參加“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)、黨員教育培訓(xùn)等，無(wú)故缺席、遲到、早退的，做守則的悍衛(wèi)者。這種對(duì)于自身思想方面的不斷修正和完善，有利于我們放下思想包袱，形成對(duì)這些制度規(guī)則的理性認(rèn)同和情感認(rèn)同。

實(shí)施積分制管理，就是實(shí)行數(shù)字化管理。在管理黨員過(guò)程中，給黨員的行為體現(xiàn)打分，以此來(lái)形成約束力量，有利于培養(yǎng)黨員良好的工作作風(fēng)。對(duì)照要求，看是否存在未按要求完成學(xué)習(xí)記錄，看是否存在學(xué)習(xí)記錄本填寫(xiě)不完整、不規(guī)范的行為，做忠實(shí)的履職者;看是否存在未按要求完成黨員黨性定期分析、黨員公開(kāi)承諾踐諾等;看是否存在未按時(shí)足額繳納黨費(fèi);看是否存在對(duì)黨支部安排的工作有抵觸情緒，消極對(duì)待工作的，做合格的共產(chǎn)黨員。把這種行為體現(xiàn)，進(jìn)行月度評(píng)比，年總盤(pán)點(diǎn)，就是要做到環(huán)節(jié)管理上的防微杜漸，給優(yōu)秀黨員增添動(dòng)力，讓落后黨員有壓力，形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推進(jìn)行為管理建設(shè)向縱深發(fā)展。

積分制管理是一種全能性管理。實(shí)行積分制管理還注重黨員的品德的修養(yǎng)。“國(guó)無(wú)德不興，人無(wú)德不立”。強(qiáng)調(diào)黨員自身品徳的建設(shè)，就需要培育正確的道德判斷和道德責(zé)任。看是否存在損人利己、損公肥私的不作為行為，看是否存在參與群眾發(fā)生沖突，參與斗毆事件的亂作為行為，看是否存在參與黃、賭、毒，敗壞社會(huì)風(fēng)氣的違紀(jì)行為，這種管理要求，渉及生活和工作多個(gè)方面，使黨員的想事有標(biāo)尺、做事有準(zhǔn)則，為規(guī)范黨員思想和行為提供了保障。

2 轉(zhuǎn)換作風(fēng)，提升素質(zhì)，積分制管理的作用

用“小積分”管好黨員隊(duì)伍，這種積分制管理是深化黨員行為管理，真正讓黨員干群眾事的需要，是加強(qiáng)基層黨組織政治導(dǎo)向，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用的需要，也是在新的形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，樹(shù)立黨員看齊意識(shí)，推進(jìn)基層黨建工作的需要。要想做到積分制行之有效的管理，就必須實(shí)實(shí)在在學(xué)起來(lái)、做起來(lái)、行動(dòng)起來(lái)。

2.1 用積分制管理，打造盡心履職的從業(yè)作風(fēng)

規(guī)則無(wú)偏好，守則就是履職。在工作過(guò)程中，以真誠(chéng)的態(tài)度向群眾解讀黨的政策方針和會(huì)議重點(diǎn)內(nèi)容，告知群眾首先要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，然后引導(dǎo)群眾利用政策優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效創(chuàng)造活動(dòng)，帶著群眾一起干，做好群眾的領(lǐng)頭燕。在履行黨員職責(zé)時(shí)，在做好基層群眾工作的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，多關(guān)注基層群眾的身邊事、緊要事，通過(guò)落實(shí)積分制管理制度，提高自我約束能力，身先士卒走在前面，干給群眾看，發(fā)揮帶頭作用。這種內(nèi)化于心、外化于行的作為，必然會(huì)使我們的工作效率大幅提升，必然有利于更好地開(kāi)展群眾工作。

2.2 利用積分制管理優(yōu)勢(shì)，形成多措并舉工作思路

一是立德行規(guī)，做實(shí)從業(yè)道德。

積分制管理，并不是一種簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)分+增分項(xiàng)+扣分項(xiàng)，而是一種建立在道德之上的行為約束。那種違反社會(huì)公德，造成不良影響，對(duì)違法、違紀(jì)行為熟視無(wú)睹，未予堅(jiān)決制止的做事行為，給我們帶來(lái)的思考就是任何時(shí)候不能把私心雜念帶到工作之中，一定要把積分制管理作為行為的標(biāo)尺，以德要求自己，凈化自己的行為，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣，只有這樣，才能夠成為群眾滿(mǎn)意的黨員。

二是以制代治，構(gòu)筑風(fēng)險(xiǎn)保障。

“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，為了更好地發(fā)揮黨員的作用，不妨遵循“業(yè)務(wù)發(fā)展內(nèi)控先行”原則，組織黨員依照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)，查缺補(bǔ)漏，利用積分制管理制度，查缺補(bǔ)漏，并將行為監(jiān)管規(guī)則內(nèi)化到經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，以“制治”來(lái)代替“人治”，用積分制管理來(lái)杜絕風(fēng)險(xiǎn)。

2.3 內(nèi)化積分制管理，塑造遵紀(jì)守法理念

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。事實(shí)證明：也沒(méi)有比積分制管理制度，更適合我們衡量黨員工作情況和成效方面的表現(xiàn)。因?yàn)楣芾頍o(wú)方法，我們?nèi)趸它h員日常工作的行為管理，往往出現(xiàn)履職不到位、責(zé)任性不強(qiáng)、工作態(tài)度消極的問(wèn)題，這就容易出現(xiàn)雷聲大、雨點(diǎn)小的現(xiàn)象，工作進(jìn)展緩慢，這時(shí)候，就需要用績(jī)效考核，對(duì)政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、發(fā)揮作用合格方面，使黨員承擔(dān)責(zé)任的壓力，變壓力為動(dòng)力，通過(guò)積分制管理，不斷促進(jìn)黨員調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法，減少或避免有損于黨內(nèi)組織紀(jì)律的行為，帶頭加強(qiáng)政治教育，定性地分析問(wèn)題，規(guī)范我們的行為管理，或許就是我們走出困境的一種方法。不過(guò)，不管什么時(shí)候，一定要規(guī)矩先行，這是我們做好積分制管理的基礎(chǔ)。

3 明確方向，提高認(rèn)識(shí)，積分制管理的影響

首先要把握政治導(dǎo)向，推進(jìn)積分制常態(tài)化管理。

黨紀(jì)面前一律平等，黨內(nèi)不允許有任何不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。這是《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的重要內(nèi)容。作為一個(gè)基層黨員就要始終以遵紀(jì)守法為從業(yè)道德，通過(guò)積分管理制度，不斷修正自己思想和行為的缺陷，并且一以貫之自己的工作全過(guò)程，堅(jiān)持行為規(guī)范常態(tài)化、制度化，不斷錘煉黨性修養(yǎng)，立言立德立信，提高從業(yè)責(zé)任感和使命感。

其次要樹(shù)立堅(jiān)定信念，奠定積分制管理基礎(chǔ)。

目前，我們最需要做好的一件事就是要堅(jiān)定信念，轉(zhuǎn)化工作思路和方法，這是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新要求。只有我們主動(dòng)求變，做到公司統(tǒng)一管控和基層自主管理相結(jié)合，做到組織全面管控與黨員自我管理相結(jié)合，做到正面激勵(lì)引導(dǎo)與負(fù)面監(jiān)督約束相結(jié)合，從思想到行為進(jìn)行系統(tǒng)梳理，對(duì)照達(dá)標(biāo)要求，發(fā)現(xiàn)一處，整改一處，完善一處，用分?jǐn)?shù)說(shuō)話(huà)，才能夠在轉(zhuǎn)型發(fā)展中站穩(wěn)自己的腳跟，全心全意為群眾服務(wù)。

最后要提高思想認(rèn)識(shí)，做實(shí)積分制管理高度。

現(xiàn)在，我們還沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的制高點(diǎn)。這就需要我們從培訓(xùn)學(xué)習(xí)這些基礎(chǔ)工作做起，主動(dòng)地進(jìn)行黨綱、黨章、規(guī)章制度、崗位責(zé)任制的學(xué)習(xí)，用制度管人;積極地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的教育和訓(xùn)練，在挖掘自身潛能的同時(shí)，結(jié)合黨建工作的特點(diǎn)，不斷縮小與別人的差距，在工作中學(xué)會(huì)總結(jié)，在總結(jié)中學(xué)會(huì)提高，真正做到學(xué)思用貫通。不怕不出成績(jī)，就怕不去擔(dān)當(dāng)。我們要有承受別人指責(zé)的勇氣，更要有失敗再爬起來(lái)的擔(dān)當(dāng)，打造共產(chǎn)黨人不怕吃苦的品德。

4 結(jié)語(yǔ)

決定木桶容量的不是桶的大小而是木桶中最短的那塊木板。雖然我們的短板還不至于使我們無(wú)法生存，但是只要有壓力，這種短板就是致命的打擊。因此，作為一名共產(chǎn)黨員，一定不要把這種短板留在工作中，一定要逆向思維，解放思想，敢于擔(dān)當(dāng)，轉(zhuǎn)化我們的劣勢(shì)，抓好基礎(chǔ)工作，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己的頭腦，加強(qiáng)積分制管理的貫徹落實(shí)，做到知信行統(tǒng)一。創(chuàng)新需要發(fā)展，未來(lái)的路還很長(zhǎng)，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，我們共產(chǎn)黨員一定要不忘初心牢記使命，要以“功成不必在我”的謙虛態(tài)度，要以“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)作為，一如既往地堅(jiān)持積分制管理制度，為爭(zhēng)取更高效的服務(wù)而努力奮斗。

【參考文獻(xiàn)】

【1】李立.從奇觀社會(huì)到媒體奇觀：學(xué)術(shù)研究中的概念借用和理論轉(zhuǎn)化[J].新聞界，2015（3）：24-30.