建設(shè)企業(yè)科技工作者之家示范基地的啟示

葉渭川

一、引言

2019 年初，南京市科協(xié)依據(jù)多年企事業(yè)科協(xié)工作的成熟經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步推進(jìn)企事業(yè)單位科協(xié)工作，印發(fā)了《南京市市級(jí)企事業(yè)(園區(qū))科技工作者之家示范基地認(rèn)定與管理辦法(試行)》(寧科協(xié)〔2019〕12 號(hào)文件)，提出了該項(xiàng)活動(dòng)的指導(dǎo)思想和基本要求，為企業(yè)創(chuàng)建科技工作者之家的活動(dòng)注入了新的活力，增添了新的方式，這是多年工作沉淀的綻放，是在創(chuàng)家建家路上邁出新的一步。

二、科協(xié)組織

中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)科協(xié))章程規(guī)定：科協(xié)是中國(guó)科技工作者的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團(tuán)體，是黨和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶，是國(guó)家推動(dòng)科學(xué)技術(shù)事業(yè)發(fā)展的重要力量。 科協(xié)的主要任務(wù)是：堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，堅(jiān)持把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力；認(rèn)真履行為科技工作者服務(wù)的職責(zé)定位，反映科學(xué)技術(shù)工作者的意見(jiàn)建議，維護(hù)科技工作者的合法權(quán)益，建設(shè)科技工作者之家。 為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗。

企業(yè)科協(xié)是科協(xié)系統(tǒng)的基層組織，是企業(yè)黨組織、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理層聯(lián)系企業(yè)科技工作者的橋梁和紐帶，是推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。 抓好企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)對(duì)于發(fā)揮好基層科協(xié)組織作用、推動(dòng)企業(yè)全面科學(xué)發(fā)展有重大意義。

三、企業(yè)科協(xié)“建家”的主要內(nèi)容

通過(guò)多年的實(shí)踐，企業(yè)科協(xié)組織在建設(shè)科技工作者之家活動(dòng)中逐步積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，如：加強(qiáng)科協(xié)組織建設(shè)，擴(kuò)大會(huì)員隊(duì)伍，實(shí)行民主辦會(huì)，建立聯(lián)系科技工作者的有效途徑；組織科技工作者開(kāi)展科普活動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)；開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；企業(yè)最高管理層，重視科協(xié)工作，企業(yè)重要會(huì)議吸收科協(xié)負(fù)責(zé)人參加；不少企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨組織書(shū)記直接擔(dān)任了科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)企業(yè)的任務(wù)情況，科協(xié)組織開(kāi)展“講理想、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，為企業(yè)的創(chuàng)新增效發(fā)揮特有的作用；關(guān)心科技工作者成長(zhǎng)，通過(guò)教育培訓(xùn)、技術(shù)講座等形式，提高他們的文化素養(yǎng)和技能水平，協(xié)助他們總結(jié)提高，發(fā)表學(xué)術(shù)論文和晉升技術(shù)職稱(chēng)；以愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善為方向，引導(dǎo)科技工作者，弘揚(yáng)道德文化，培育社會(huì)公德和職業(yè)道德良好氛圍；圍繞企業(yè)需求，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢，普及科技知識(shí)，激發(fā)科技工作者的創(chuàng)新活力，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的全面提升。

省市科協(xié)組織為了鼓勵(lì)在建設(shè)科技工作者之家活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的企業(yè)，特授予“科技工作者之家”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 十多年來(lái)，已有一大批企業(yè)獲此殊榮。 遵循事物不斷發(fā)展的規(guī)律和持續(xù)改進(jìn)的精神，為進(jìn)一步擴(kuò)大參與該項(xiàng)活動(dòng)的面和提升建家活動(dòng)的水平，科協(xié)機(jī)關(guān)提出了新的目標(biāo)，即建設(shè)企業(yè)科技工作者之家示范基地。

四、示范基地的概念和內(nèi)涵

(一)體現(xiàn)標(biāo)桿效應(yīng)

示范基地是各行各業(yè)，甚至是跨行業(yè)都可以在各項(xiàng)活動(dòng)中推出的學(xué)習(xí)榜樣或典范基地。 因此，示范基地應(yīng)具有先進(jìn)性、典型性、可學(xué)性。

所謂先進(jìn)性，即在一定范圍內(nèi)，具有超前的設(shè)想，并做出前人未做過(guò)的事情，而且能緊跟時(shí)代步伐，取得公認(rèn)的成果。如2002 年國(guó)家開(kāi)始對(duì)武器裝備科研生產(chǎn)單位進(jìn)行保密資格認(rèn)證。 由于這是新生事物，機(jī)關(guān)和各單位都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，南京電子技術(shù)研究所2004 年通過(guò)了認(rèn)證，有了一些經(jīng)驗(yàn)，于是，他們于2006 年開(kāi)設(shè)了所內(nèi)課題保密體系建設(shè)，形成了一整套體系文件。 經(jīng)過(guò)市級(jí)專(zhuān)家評(píng)審，獲得南京市企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、江蘇省企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)，也受到國(guó)防科工局領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，成了先進(jìn)單位的代表。

所謂典型性，是指具有一定代表性的人物和事件。 如焦裕祿是優(yōu)秀干部的典型，雷鋒是無(wú)私奉獻(xiàn)的典型，大慶是自力更生、艱苦奮斗的典型……

所謂可學(xué)性，即以大眾為基礎(chǔ)、從基層選出的優(yōu)秀代表，事跡普通但又突出，只要肯學(xué)，就能學(xué)成，不是高大上、高不可攀。

(二)體現(xiàn)企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)根據(jù)自身運(yùn)行過(guò)程中所積累的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。 包括企業(yè)愿景、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化觀念、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力。 它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。 這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事創(chuàng)新活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。

示范基地必然會(huì)從本企業(yè)特色中提煉出精華，來(lái)體現(xiàn)本企業(yè)的文化。 企業(yè)文化能激發(fā)職工的使命感、凝聚職工的歸屬感、增強(qiáng)職工的責(zé)任感、賦予職工的榮譽(yù)感、實(shí)現(xiàn)職工的成就感。

(三)體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)

持續(xù)改進(jìn)是一種方法，其目的是通過(guò)企業(yè)連續(xù)改進(jìn)，以提高顧客滿意度。 改進(jìn)內(nèi)容主要是確定改進(jìn)目標(biāo)、尋找解決方法、測(cè)定實(shí)施結(jié)果、正式采用等。

持續(xù)改進(jìn)的方法被各行各業(yè)廣泛采用，如企業(yè)建設(shè)的質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)管理體系、保密管理體系、環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系都有本體系專(zhuān)門(mén)對(duì)持續(xù)改進(jìn)的要求和辦法。 示范基地也只有不斷地持續(xù)改進(jìn)，才能保持榮譽(yù)。

五、建設(shè)企業(yè)科協(xié)科技工作者之家示范基地的策略

(一)要部門(mén)間的密切合作

建設(shè)科技工作者之家的內(nèi)容很多，涉及科協(xié)組織建設(shè)、制度完善，以及做好科技人員的思想工作，為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活條件、培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)知識(shí)、舉薦科技人才、關(guān)心大齡青年的婚姻大事等。 除了特大企業(yè)有專(zhuān)職科協(xié)工作人員外，一般企業(yè)的科協(xié)工作人員都是兼職，要做好科協(xié)建家工作的確有一定難度。 但是，每個(gè)企業(yè)都有黨組織，有工會(huì)，有分管人力資源的機(jī)構(gòu)。 他們按部門(mén)職責(zé)分工，各自完成與科協(xié)同一目的的部分工作，他們是科協(xié)工作的同盟軍。 因此，企業(yè)基層科協(xié)建設(shè)不要僅是依靠科協(xié)幾個(gè)人“單打獨(dú)斗”，而是要發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)，與相關(guān)部門(mén)同心協(xié)力，建家工作就有了可靠的保證。

(二)要具有本企業(yè)的特色

企業(yè)規(guī)模有大小之分，企業(yè)性質(zhì)有國(guó)有和非國(guó)有資本的差別，加上行業(yè)多種多樣，如軍工行業(yè)，民用行業(yè)，電子、機(jī)械、化工、紡織、金融行業(yè)等。 各行各業(yè)都有本行業(yè)的特點(diǎn)，都可以創(chuàng)建自己的行業(yè)特色，從而形成以此為基礎(chǔ)的示范基地。 向標(biāo)桿單位學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)他們?nèi)绾我员拘袠I(yè)特色做好工作。 如化工行業(yè)，生產(chǎn)過(guò)程必然會(huì)產(chǎn)生污染，會(huì)對(duì)人體有所傷害，因此生產(chǎn)過(guò)程控制污染源就成了工作重點(diǎn)。 圍繞保護(hù)好環(huán)境就是保護(hù)職工身心健康，貼近群眾，肯定會(huì)得到職工擁護(hù)。

(三)要科技工作者參與

科協(xié)建家的重要任務(wù)，就是為科技工作者服務(wù)。 科協(xié)工作者一定要把建家的指導(dǎo)思想和具體做法與科技人員溝通，讓他們理解，并組織他們積極參與建家活動(dòng)。 科技人員中醞釀著巨大的創(chuàng)造力，他們知識(shí)面廣、技術(shù)精、能量大，一旦他們的聰明才智被挖掘出來(lái)，就會(huì)迸發(fā)出預(yù)想不到的火花，就會(huì)想出科協(xié)管理人員想不出的辦法來(lái)推進(jìn)科協(xié)的建家活動(dòng)。

(四)要企業(yè)管理層支持

在企業(yè)中，要想辦成任何一件事，離開(kāi)管理層的支持將會(huì)一事無(wú)成。 這種現(xiàn)象在民營(yíng)企業(yè)中尤為突出。 要得到管理層的支持，首先是要做通他們的思想工作，說(shuō)明建設(shè)示范基地能給企業(yè)帶來(lái)哪些好處。 他們也很懂得科技人員對(duì)企業(yè)的重要性，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、量產(chǎn)老產(chǎn)品都必須依靠科技人員。 產(chǎn)品走向市場(chǎng)，才能使企業(yè)得到實(shí)惠，也會(huì)獲取更多資金投入擴(kuò)大再生產(chǎn)，去創(chuàng)收更大利潤(rùn)。 建設(shè)示范基地可能會(huì)有一定人財(cái)物的投入，但與企業(yè)產(chǎn)出相比，微乎其微。 管理層一旦理解，他們就會(huì)大力支持，這一點(diǎn)毋庸置疑。

六、結(jié)語(yǔ)

建設(shè)科技工作者之家示范基地是形勢(shì)發(fā)展的需要，是時(shí)代賦予科協(xié)工作者的重任，我們要在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新；加強(qiáng)宣傳，積極推動(dòng)示范基地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)科協(xié)工作新局面。

建設(shè)科技工作者之家示范基地既是新生事物，又有深厚的底蘊(yùn)，是水到渠成的好事。 這一活動(dòng)的開(kāi)展，受到廣大企業(yè)科技工作者的擁護(hù)，進(jìn)一步激發(fā)了他們的熱情和活力，從而直接為企業(yè)科技創(chuàng)新增強(qiáng)了動(dòng)力。 這一新的活動(dòng)，需要更多科技工作者參與，需要廣大員工維護(hù)，也需要企業(yè)管理層的理解和支持，才能讓這項(xiàng)活動(dòng)持久開(kāi)展并結(jié)出豐碩果實(shí)。