淺析新形勢下企業工會工作面臨的挑戰及應對措施

呂瑞娟

摘 要：隨著21世紀我國經濟的快速發展，現在企業的管理制度也要跟上時代的速度做出改變和優化，企業工會要真正的了解現在的工會工作中遇到的新問題、新情況，必須以新的思路、新的方法解決他們，摸索出一條新的道路適應企業工會發展新形勢的途徑。工會作為聯系管理者和基層職工的樞紐，在加強企業管理、改善企業文化、保障企業高質量發展等方面發揮著重要作用。

關鍵詞：新問題;煤礦企業;挑戰;措施

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.217

新形勢下，我國社會發生了深刻變化，對我國社會各階層都產生了一定的影響。受其影響，工會工作發生了一些新的變化。在國有企業中，工會不僅是聯系基層職工的堅實橋梁，也是黨的重要政策能夠在基層得到有效落實的執行者。隨著中國特色社會主義新時代的到來，我國社會矛盾已經轉化為人民群眾日益增長的美好生活要求與發展不平衡不充分的矛盾。

1 新形勢下工會工作面臨的挑戰

面對新形勢、新問題，必須在新形勢下加強工會吸引力。

1.1 工會工作的組織

現今，由于傳統的工會工作是在一個相對封閉的組織環境中進行的，隨著市場經濟的發展，企業的環境從相對封閉變為完全開放，充分認識工會工作的新趨勢，充分適應工會工作的新趨勢，是工會工作的新趨勢。

1.2 新職工需求多元化帶來的工會工作制度上的挑戰

當前，90后、00后已成為職工隊伍的主力軍。他們成長在快速發展和富裕的階段，是完全生活在互聯網時代的一代人[1]。這使得他們的教育多樣化。隨著自我意識的增強，它們不再適合傳統的單一服務模式，對精準化、差異化服務的需求更加迫切。如果工會工作制度跟不上時代的變化，就會與新生代職工產生很大的矛盾。“互聯網+工會”工作模式的構建，不僅是為新一代勞動者提供準確服務的工具，也是新時期工會工作創新的重要方向。然而，面對信息來源復雜的互聯網，新生代員工判斷信息是否正確的能力較弱，容易相信網絡謠言。面對這一問題，如何加大對職工的思想教育，加強網絡管理，是工會工作的難點之一。目前，工會行政規制經驗不足，政策創新難度加大[2]。同時，面對“互聯網+工會”這種新形式的工作模式，老一代員工可能存在不接受、接受能力弱、使用不熟練等一系列問題。在當前新形勢下，不同時期職工的工作方式存在很大差異，使國有企業工會工作面臨巨大挑戰。

1.3 工會工作的評價環境日趨系統化、科學化

隨著市場經濟的發展和改革開放的加快，人們的評價標準發生了變化。職工對工會工作的評價質量不再一味地依賴上級部門的認定，而是要看職工個人經歷的整體效果和實際效果。工會工作的開展，已不再單純地依據上級指示或黨政領導的要求，而是面向職工，根據企業和職工的實際情況。面對評價環境的變化，要找準工會工作與經濟工作的結合點，努力建立系統科學的評價標準，逐步形成具有可行性、公信力和客觀性的群眾工作評價環境。

1.4 企業工會經費預算、運用管理欠缺

工會經費是工會開展各項活動的基礎和保障。工會經費預算是管理和用好工會經費的重要手段。隨著我國經濟的快速發展，工會在單位中的作用日益凸顯。此外，工會經費的范圍和規模也在逐步擴大。如何把工會經費用到每一個基層職工手中，最大限度地發揮工會經費的作用，加強工會預算管理勢在必行。但是，近年來，工會在預算和管理上有點欠缺。首先，對預算管理重視不夠，管理理念保守。工會經費的使用和管理還存在“重收入輕支出、重分配輕管理、重使用輕績效”的問題。

2 新形勢下工會工作在挑戰下所采取的應對措施

2.1 提高工會干部的素質

工會干部是工會工作的組織者和實施者。他們的素質決定了工會工作的質量和效果。因此，要提高工會干部的素質，拓寬工會干部的知識面，優化工會干部的群體形象，提高工會組織、動員和依靠職工的能力，提高服務大局、維護職工利益的能力，參政議政、協調勞動關系的能力，學習和創新的能力[3]。同時，還要引導工會干部轉變觀念，適應形勢，更新思想行為方式，做到誠懇、誠懇、合理、正直，用人格的力量擴大工作效果。工會干部素質是指職工為適應工作需要而必須具備的一些特殊素質。它是政治意識、理論基礎、品德、文化知識和職業技能的總和，適合于工作任務。主要體現在五個方面，即政治素質、理論素質、道德素質、知識素質和業務素質，工會組織要高度重視工會干部素質這五個方面的培養和提高，愿意投入和加強培訓。工會干部自身要積極學習，加強培訓，不斷提高自身素質。

2.2 堅持黨的領導，加強工會干部建設

大多數工會工作者受工會領導干部的影響。要適應新時代的快速發展，貫徹落實習近平總書記關于工會工作的論述，開創工會工作新局面，就要高度重視工會干部隊伍建設，用正確的理論思維武裝頭腦，切實提高綜合素質。一方面，作為工會的領導者，工會領導應該密切關注。習近平總書記強調，“工會要忠于黨”通過扎實有效的工作，把黨的領導和中國的社會主義制度落實到群眾中去。”工會主席只有不停止探索，才能跟上時代潮流，帶領工會工作者突破傳統思維和工作方式帶來的局限。另一方面，明確責任[4]。工會領導干部一般由企業內部民主投票決定，能夠充分代表職工的思想和意愿。面對這份寶貴的信任，工會領導干部應該明確自己的責任。不斷改進處理問題的方法，提高工會職工解決問題的能力。傾聽員工需求，對提出的問題進行分類總結，提高工作效率，面對常見問題做好總結，節省時間解決更多難題。對各類信息及時反饋。

2.3 堅持走群眾路線

職工群眾的引導作用工會一定要發揮出來，必須始終關心職工、理解職工、尊重職工，關注職工熱點問題，真正了解職工的實際苦難，并提供幫助，讓職工和工會真正互相理解，互相幫助。在這個全新的時代，雖然我們國家教育，醫療、就業、住房等制度的深入改革，但新的社會保障制度依然有待完善，廣大勞動者的思維容易出現“熱”、“難”、“重點”問題。過去，當員工找不到組織時，他們依靠組織來解決問題。但是，很多單位對此也沒有能力解決，主要依靠社會保障制度來解決。然而，目前這是非常有限的。員工們還是希望單位能為他們解決問題。所以說，因此，職工熱點問題的研究和思考不是可有可無的而是必要的，真心為人民服務，體察民情，關心職工，了解職工實際情況下真正需要解決的問題，努力做好工作。要一直遵循我黨為人民服務的宗旨。在做好工作人員和廣大人民思想工作的同時，要注意與解決實際問題相結合，盡可能為職工解決實際問題，充分體現組織的關心關懷和集體、社會的溫暖。

3 結語

新時期，對企業工會工作的開展提出了更新和更高的要求。新形勢下，職工的內在與職工工作需要工會組織相結合，與職工的特點和優勢相結合，與企業的穩定和發展相結合。要積極探索保護職工權益、提高職工素質的新途徑、新方法，創造經驗和活力。

綜上所述，這就是我國永不放棄的奮斗精神。在新的歷史時期下，只有不斷創新才能使鐵路工會穩定發展，鞏固工作新模式，加強對工會工作人員的培養力度，完善工會經費制度等，從而打開煤礦企業工會新局面。

參考文獻

[1]高秦偉.分享經濟的創新與政府規制應對[J].法學家，2017（4）：20-21.

[2]王鑫鑫.新時期加強高校工會經費預算管理的對策研究.納稅[J].2020（4）：236

[3]袁蔚、方青云.現代企業經營管理概論[M].上海：復旦大學出版社，2007，（08）.

[4]南喜明.淺談新形勢下如何發揮工會的作用[J].當代礦工，2009，（02）.