提升醫院青年職工思想政治工作實效研究

張金美

摘 要：隨著我國醫療衛生體制的不斷改革和創新，為了確保我國的醫療體制能夠真正實現推動我國醫療行業的全面發展，則需要在進行內部運行的過程中，加快提高對青年職工的思想政治工作落實，這樣才能夠確保新鮮血液的流動，能夠實現推動我國醫療行業的不斷發展。并且，在進行實際思想工作落實的同時，也需要確保思想政治工作能夠結合時代的發展模式來進行全面創新，這樣才能夠真正實現推動醫院的全面發展。對此，本文主要結合了醫院實際的青年職工思想政治工作中的問題進行探討，并提出了相應的工作落實方針，希望能夠以此來實現推動思想政治工作的全面落實。

關鍵詞：醫院;思想政治工作;青年職工

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.364

隨著我國總體經濟的不斷提高，使得我國的經濟市場獲得了全新的發展，但是在這全新的發展過程中，導致了企業在運行的過程中需要調整自身的運行機制來確保未來的發展能夠真正實現推動自我經濟實力的提升。同時，在此過程中，具有服務職能的單位也需要通過運行機制的有效轉換才能夠真正實現應對時代發展的潮流。對此，在醫院發展的過程中，除了需要解決利益與實際發展沖突的問題外，還需要真正解決醫院的思想政治工作，畢竟隨著時代的不斷更替，青年職工才是醫院發展的重頭戲，所以作為后備儲蓄力量而言，他們必須要充滿活力，且要有較強的集體意識和集體凝聚力，這樣才能夠推動醫院的全面發展。

1 當前醫院青年職工思想政治工作中的主要問題

1.1 價值的觀失衡

隨著信息時代的到來，各類信息的沖擊使得人們在發展的過程中就會受到外界的影響而使自身的發展受到改變。并且，網絡的普及也使得信息的交流變得更為便捷，這也導致了不良信息和不良文化就會隨著網絡漏洞一個又一個呈現在人們的面前，而且當前人們的生活方式主要以網上學習為主，因此很多青年職工在利用業余時間進行網絡學習時，常常會受到網絡上的不良文化影響或者是在其他誘惑下而改變自身的價值取向，進而出現在工作中偷奸耍滑，獻媚邀功[1]。同時，這種不務實的表現也使得醫療工作人員在進行工作的過程中很難保持高度精力的投入，進而就會產生一系列的不良后果，甚至會帶來影響醫院運行的風險事故。對此，這種價值觀的失衡以及不務實的表現，就會導致青年職工不能夠擺脫物質吸引而導致事業發展的擱置，甚至還會在利益的驅動下，使自身的發展逐漸失去原有的軌跡。

1.2 沒有明確的人生目標

信息的多元化沖擊，使得更多的青年人員在進行自我認知的過程中，缺乏了人生目標的設立，并且很多青年職工由于自身的獨立思維能力十分強勁，這也使得其自身在發展的過程中更容易出現具有個性化的價值判斷，甚至某些青年職工在進行實習的過程中，無法建設出未來的遠大目標，更沒有強勁的政治信念作為自身的精神支柱，這也使得其工作的過程當中經常會出現渾水摸魚的現象。同時，由于極具個性化的青年職工在進行日常工作的過程中，經常會出現不理智的判斷，或者意氣用事的行為，這也使得醫院往往只能為此類員工的不良行為而進行買單。

1.3 普遍競爭意識不強

有競爭才有發展，所以為了保證醫院在市場競爭的過程中能夠占據一席之地，且能夠真正實現在醫療競爭中提高自身的實際服務質量，則需要保證青年職工在具有較高醫療水平的同時，要有較好的服務態度，且在進行崗位競爭的過程中，能夠真正體現出現代化的競爭效果，這樣才能滿足醫院發展的實際需求[2]。對此，為了滿足醫院的發展，則需對青年職工有更高的要求，但是由于當前并沒有相應的保護措施來對醫務人員進行有效保護，這也使得醫患關系緊張問題以及醫療糾紛事故的增多，會給青年職工帶來更多的壓力，從而就會使得其自身在發展的過程中，產生了沒有競爭意識的現象，這也會導致在醫院發展的過程中，會有更多的消極情緒在青年職工群體內進行傳播。

2 提升醫院青年職工思想政治工作的有效方式

2.1 探索全新的思想政治工作開展方式

在思想政治工作開展的過程中，需要不斷創新思想政治工作開展的途徑，這樣才能夠使思想政治工作的開展更具吸引力。畢竟，在醫療體系內，大部分的醫療職工都是具有高知識、高學歷的技術型人才，因此其整體知識水平相較于其他行業而言更加具有先進性，并且針對青年職工而言，全新的思想政治工作開展能夠起到良好的說服教育效果。因此，在面對全新的青年職工時，為了保證其整體的發展能夠適應醫院的發展需求，則需對其觀念進行糾正，并實現根據現代多元化的特點來進行工作項目地開展，這樣才能夠保證思想政治工作的內容能夠與時代發展潮流相一致，同時也能夠針對不同群體進行有效應用，以此才能夠真正落實思政工作能夠為青年職工帶來有效的改變[3]。值得注意的是，在此過程中需要將主導性和層次性進行區分，這樣才能夠依據內容的實際需求來對青年職工進行有效的思政工作宣傳，進而才能夠將理性知識與感性文化相結合，這樣才能夠建立出以人為本的思政工作，并保證青年職工能夠在和諧、友好的環境氛圍內來實現自我觀念的成長和確立。

2.2 強化思想政治工作的實際感染力

思政工作的開展需要依據醫院整體的發展方向來進行確立，并且不同的青年員工有不同的生活習慣和生活方法，因此其自身的思想認知觀念也會略有不同。對此，在針對不同的青年員工時，則必須要保證其工作具有較高的感染力和實際意義，這樣才能夠滿足不同員工的實際需求。首先，在進行思政工作開展的過程中，需要根據不同層次人群進行劃分，這樣才能夠研究透不同層次青年職工的思想狀況和心理狀況，從而才能夠根據其具體問題的產生進行分析，并實現一對一治理，這樣才能夠實現推動其整體的發展。其次，在進行思政工作開展的過程中，必須要滿足青年員工的思維方式，這樣才能夠使得教育內容能夠被青年員工所接受。一般情況下，在此類活動開展的過程中，通常以技能比拼、典型宣傳服務對象以及青年崗位競爭活動開展等形式來進行有效的設立和宣傳，這樣就能夠在既完成思政工作落實的同時，也能夠真正實現帶動青年職工的發展并強化其競爭的意識。

2.3 深化思想政治工作的凝聚力發揮

每個醫院在建設的過程中都有自身獨特的文化核心內涵來支撐醫院的發展，因此在思政工作開展的過程中，也可以借助此類文化內容來提高青年職工的核心凝聚力。畢竟，在進行調動和宣傳的過程中，有效將思政工作與文化建設工作進行合二為一，就能夠實現在培養青年員工思想文化內涵的同時，能夠針對醫院的發展起到推動性的作用。

3 總結

思政工作的開展，能夠有效提高醫院整體的運行效果，并且也能夠真正做到提高醫院青年職工的核心凝聚力。對此，在進行思政工作開展的過程中，一定要以大局為重，并實現針對不同人群進行劃分，這樣才能夠對癥下藥，從而促進醫院的可持續發展。

參考文獻

[1]李飛.新形勢下醫院黨政配合工作經驗[J].現代商貿工業，2020，41（27）：94-95.

[2]宋曉琳.提升醫院青年職工思想政治工作實效研究[J].管理觀察，2019（35）：191-192.

[3]潘鑫輝，陳太生.對醫改背景下提升醫院青年職工思想政治工作實效探討[J].中國醫療管理科學，2014，4（03）：43-45.