新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施

胡巍

（哈爾濱群力建設發展有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

為了提高企業政工隊伍思想政治建設的水平，要更新現有的思想政觀念，根據社會主義市場經濟模式調整政工隊伍思想政治建設方案，保證思想政治工作建設水平能達到預期要求。另外，開展政工隊伍建設時，企業要根據員工的實際需求開展思想政治建設工作，企業才能真正的實現可持續發展。

一、了解企業政工隊伍思想政治建設重要性

企業開展政工隊伍思想政治建設工作時，要明確政工隊伍建設的重要性，結合經濟建設的實際情況開展政工工作，明確政工工作的目標，并根據目標制定針對性的建設方案，根據企業發展的實際情況，調整政工思想政治建設的內容，提升政工隊伍思想政治建設的整體水平，保證企業能夠在市場發展中占據更大的市場份額。另外，企業開展內部管理工作時，要重視人才的管理，重視政工隊伍思想政治建設，幫助員工了解思想政治建設的重要性，增強員工的責任心，優化思想政治建設工作的內容，重視政工人員思想政治工作建設，保障企業的經濟效益能得到增加。企業要想得到更加快速的發展，就要快速的適應多元化市場的需求，提升自身在多元化市場的影響力，做好思想政治工作建設工作，重視員工的思想政治建設工作，轉變員工的工作狀態，提高企業在多元化市場中的地位，避免被市場淘汰。

（一）政工隊伍思想政治建設是企業的精神支持

思想政治建設時企業的精神支柱，企業要想得到更加快速的發展，就要根據我國的實際國情開展思想政治工作，以提高企業經營和生產的水平。

（二）政工隊伍思想政治建設是企業文化建設的基礎

思想政治工作建設是文化建設的基礎，是企業文化建設的靈魂和精神，企業思想政治工作與精神文明建設有著本質的區別，企業文化時企業靈魂和精神的表現形式，是一種能夠被所有人了解到的外在形式，作為企業重要的內在品質，思想政治工作需要員工自己體會。企業開展思想政治建設工作時，要明確企業文化與企業思想政治建設之間的區別，了解思想政治工作與文化工作的關系，。由此可知，企業的思想政治工作不僅是企業文化建設的基礎，更是影響企業文化建設水平的關鍵環節。

（三）政工隊伍思想政治建設是企業持續發展的措施

在經濟市場發展背景下，每一個企業都想要在激烈的市場競爭當中屹立不倒，實現自己可持續發展的目標。但是實際上能夠真正屹立于激烈的市場競爭當中而不倒的企業少之又少，在這場殘酷的競爭當中，畢竟還是失敗者更多。導致企業失敗的原因有很多個方面，例如經營不善、資金鏈斷裂、信譽不良等，看上去每一個企業失敗的原因都不盡相同，但如果我們能夠剖開現象看本質，就可以發現真正導致企業失敗的原因實際是企業的思想政治工作水平。如果企業的思想政治工作水平足夠好，那么他們在企業素質、信譽、生產行為以及經營方式等方面都必然會達到一定的程度，如果企業能夠保持這種水平，那么經營不善、資金鏈斷裂、信譽不良等問題自然就全部都不復存在。在實際發展過程中，正是企業思想政治工作水平的缺失，導致了其最終的失敗命運。

二、新形勢下企業政工隊伍思想政治建設存在的問題

（一）政工人員政治思想較為容易受到外部環境影響

在多元化的市場環境中，政工人員會受到政治、文化、經濟等多種因素印象，使得員工思想呈現復雜化、多元化的特點，部分員工思想出現隨波逐流的問題，享樂主義、拜金主義對員工的思想造成侵蝕，導致部分員工出現為了自身利益，侵害集體利益的情況，很多企業的員工都出現卻和合作意識的情況，不僅降低了企業的凝聚力，還嚴重打擊了員工工作的積極性，使得員工的工作效率無法得到有效提升。因此，為了減少這些因素對員工思想政治造成的影響，要對員工盡心思想政治教育，避免員工被多元化的市場同化。

（二）企業政工人員沒有認識到思想政治工作的重要性

在社會主義市場經濟體制下，很多企業的員工并沒有認識到思想政治工作的重要性，沒有將企業的實際發展情況與思想政治工作聯系在一起，甚至部分員工的思想還停留在改革開放之前，很多理論知識和思想觀念都沒有及時更新，使得員工無法滿足新形勢下企業發展需求，嚴重的甚至還會給企業為了發展造成阻礙，企業員工沒有與時俱進更新自身的政治思想，致使企業生產經營活動效益無法達到預期要求。另外，雖然部分企業開展了思想政治培訓和相關講座，員工的對思想政治理論有較深的認識，但是卻沒有將這些思想與企業發展聯系在一起，使得員工無法企業更進一步發展需求。因此，為了改變這一現狀，要增強理論與企業實際之間的聯系，以進一步促進企業的發展。

（三）企業政工隊伍缺乏健全的工作機制

現在我國政工隊伍思想政治建設工作仍舊不是非常完善，思想政治機制不健全，使得政工隊伍一直無法發揮出自身價值。另外，企業政工隊伍的工作職業范圍較廣，但是，實際開展政工工作期間，存在思想政治工作無法得到進一步發展的情況，原因主要為政工工作機制不健全、執行力度不足有著密切關系，部分政工人員過于終于瑣碎事件，缺乏大局觀念，導致政工工作的效率無法達到預期要求，導致政工人員無法產生積極的工作思想，致使部分政工人員出現信任感降低的問題，給企業進一步發展造成了一定的困難。

三、新形勢下提高企業政工隊伍思想政治建設水平的策略

（一）完善企業的思想政治工作制度

為了營造良好的企業內部環境，企業要制定可行性較高的思想政治工作制度，建立完善的獎懲制度，優化考核制度，并保障所有的制度都能落實到具體的工作中，對表現較為優異的原因進行物質獎勵和精神獎勵，對工作態度不積極的員工給予相應的懲罰，并制定嚴禁的懲罰措施，對員工的工作情況進行全方位的評價，優先晉升表現較為優異的員工，以便讓員工為企業做出更多的貢獻，提升員工工作的主動性，保障企業內部能夠形成良好的工作氛圍，員工的思想政治水平能得到提高。

企業要根據新時期發展的具體情況優化用人機制，制定科學的員工管理制度，對組織和人進行科學的管理，約束員工的行為，避免領導人員出現任意更換員工的行為，制定合理的員工任用合同制度，規范管理人員的行為。除此之外，還要根據全面考慮企業的自身規模，將政工人員納入到企業員工管理制度中，避免出現的人才不足等一系列問題，提高政工人員任用的合理性。同時，政工人員再教育問題也是一直以來企業發展的重點問題，重點培訓政工人員，做好綜合能力和專業素質培養工作，把握政工人員再教育的方向，認識到政工人員培訓的重要性。雖然政工人員需要耗費較多的資金，但是，通過培訓的方式能夠增強政工人員的整體素質 ，政工人員可以利用專業能力為企業解決經營過程中遇到的問題，為企業帶來更多的經濟利益，保證思想政治工作能取得預期的效果。企業可以通過提升政工人員待遇的方式提升政工人員的歸屬感，讓員工對企業產生歸屬感，為員工提供溫馨的工作環境，提升員工的成就感，轉變員工工作的思想，將企業的利益與員工的利益結合在一起，為企業貢獻自身力量。

（二）企業要重視人才隊伍建設

企業要重視人才隊伍建設，引進專業素質較高的政工人才，提升政工隊伍建設的針對性，避免出現引進不必要崗位人才，降低企業出現人才浪費問題的概率。企業要有針對性的引進人才，合理安排人才的崗位，充分發揮人才自身的優勢，開發出人才的自身價值，以便為企業帶來更高的經濟效益。除此之外，企業要優先聘用綜合素質較強的人才，選擇高素質的人才，提升人才的實踐技能，做好企業資源開發工作，結合崗位實際情況開展人力資源開發工作，打破專業、學歷等對人才的限制，為高實力人才提供更多的實踐機會，鼓勵人才更新自身專業素養，根據企業需求培養人才，提高人才隊伍建設的有效性。

四、結語

開展政工隊伍思想政治工作建設時，要明確政工隊伍建設的作用，結合企業的經營模式開展政工工作，提高政工工作的活力，了解政工工作開展期間存在的問題，并針對這些問題制定科學的解決措施，保障政工隊伍思想政治建設能夠更好的滿足企業的需求。