基于法律經(jīng)濟視角的企業(yè)思想政治工作研究思路總結(jié)

張晉紅

西山煤電西山教育中心，山西 太原 030053

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，以及企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，如果使用傳統(tǒng)的思想對企業(yè)進行管理，將不利于促進企業(yè)的進步。并且在當前法律經(jīng)濟等領(lǐng)域發(fā)展較快的情況下，從法律經(jīng)濟視角，加強對企業(yè)思想政治工作的提升，不僅能夠提高企業(yè)員工的思想認識，促進企業(yè)的發(fā)展，同時也有利于我國市場經(jīng)濟的進步，有利于培養(yǎng)出更加適應(yīng)法律經(jīng)濟的優(yōu)秀團隊。

一、法律經(jīng)濟視角的企業(yè)思想政治工作意義作用和要求

改革開放以來我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模以及數(shù)量也在迅速增加，在此背景下加強對企業(yè)思想政治工作的培訓(xùn)，對于提高企業(yè)員工的思想認識，促進企業(yè)的發(fā)展意義重大。尤其在當前法律不斷健全，經(jīng)濟變化迅速的情況下，從法律經(jīng)濟視角，加強對企業(yè)思想政治工作的開展，對促進市場經(jīng)濟的穩(wěn)定運行，加快企業(yè)思想政治工作的開展，具有重要的作用。從我國當前企業(yè)思想政治工作開展的背景能夠看出，法制化的市場經(jīng)濟發(fā)展越來越規(guī)范，對經(jīng)濟活動起著重要的約束和指導(dǎo)作用。最終通過價格杠桿等原則，對市場經(jīng)濟進行調(diào)整。簡單地說法律以及經(jīng)濟兩種不同的機制，對于企業(yè)思想的發(fā)展，起著重要的引導(dǎo)作用。我們也可以認為法制化的市場運行機制，對于企業(yè)思想政治工作的開展，起著一定的參考依據(jù)作用。在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，我們需要從法律和經(jīng)濟視角，來對企業(yè)思想政治工作進行指導(dǎo)［1］。

二、基于法律經(jīng)濟視角的企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

對企業(yè)開展相應(yīng)的思想政治工作，是我國企業(yè)發(fā)展的需要，同時也是提高企業(yè)運行效率，促進企業(yè)綜合發(fā)展的需要。尤其在我國當前法律經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，從法律經(jīng)濟視角加強對企業(yè)思想政治工作的開展，具有重要的理論與現(xiàn)實意義。筆者將我國法律經(jīng)濟視角下，企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀，歸結(jié)為以下幾個方面：

（一）認識模糊，對企業(yè)思想政治工作的地位和作用不清楚

首先在對企業(yè)思想政治工作的認識過程中，部分企業(yè)家存在著認識模糊的問題，不能正確認識企業(yè)思想政治工作開展的作用以及意義。尤其在當前法律經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，加強對我國企業(yè)思想政治工作的開展，能夠有效提升企業(yè)員工的思想認識，對企業(yè)的進步具有較強的幫助作用。很多企業(yè)家會認為，當代企業(yè)最重要的是要以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，而不是以思想政治工作為核心。因此企業(yè)家對于思想政治工作的開展并沒有引起足夠的重視。在這種認識下，人們忽視了對企業(yè)思想政治工作的開展，尤其不能從法律經(jīng)濟視角，來加強對企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。比如缺少諸如安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的措施等。

（二）思想政治工作體制建設(shè)不夠完善

一些企業(yè)已經(jīng)開展了相應(yīng)的思想政治工作，但是從實際效果來看，并沒有從法律經(jīng)濟視角，來加強對企業(yè)思想政治工作的開展，對員工思想政治認識的提升作用有限。究其原因主要是對思想政治工作投入資金不足而導(dǎo)致的，資金投入的不足極大地限制了企業(yè)在思想政治工作中的人力、物力等。比如企業(yè)想通過開展活動的方式，讓員工在積極參與的情況下，對思想政治工作有一定的認識與了解，提高他們在法律經(jīng)濟方面的知識。但是如果經(jīng)費不足的話，將會嚴重影響到活動的開展，不利于員工思想認識的提升。

（三）思想政治工作開展形式單一、陳舊

通過對我國企業(yè)在思想政治工作開展的實際情況進行研究，能夠發(fā)現(xiàn)雖然我國已經(jīng)有一些企業(yè)，能夠從法律經(jīng)濟視角來加強對企業(yè)思想政治工作的開展，但是從其開展的形式以及方法上來看，卻比較單一、陳舊，不能根據(jù)外部市場環(huán)境的變化，以及員工自身的接受情況，來制定合理的開展形式。企業(yè)管理層在進行思想政治工作時，往往會夸夸其談，在沒有進行充分市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，對工作進行布置。并且在基層的調(diào)查過程中，大多以應(yīng)付檢查為目的，使得企業(yè)思想政治工作流于形式，在花費了人力物力的基礎(chǔ)上，并沒有起到相應(yīng)的效果。

（四）思想政治工作時效性、針對性欠缺

思想政治工作需要從時代的發(fā)展，以及外部環(huán)境的變化著手，采取相應(yīng)的措施來加強對企業(yè)思想政治工作的開展，使得思想政治工作具有時效性與針對性。尤其是對于九零后來說，他們的意識形態(tài)、價值觀念與以往已大不相同，如果沿用老套的思路、方式、價值體系，開展思想政治工作就難以獲得其認同，引起共鳴［2］。

三、法律經(jīng)濟視角下企業(yè)思想政治工作的完善對策

從上面的分析中能夠看出，法律經(jīng)濟的不斷變化，對企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。而許多企業(yè)在法律經(jīng)濟視角下，在企業(yè)思想政治工作的開展中，仍然存在著相應(yīng)的問題，需要采取措施進行改進。

（一）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效結(jié)合

首先企業(yè)思想政治工作的開展，需要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃有效結(jié)合。根據(jù)外部法律經(jīng)濟環(huán)境的變化，對企業(yè)的發(fā)展進行相應(yīng)的規(guī)劃，同時有針對性地開展企業(yè)的思想政治工作。比如在科技型企業(yè)中，其對于法律經(jīng)濟的信息要求較高，因此領(lǐng)導(dǎo)層需要加強對員工思想政治工作的教育，讓企業(yè)員工們都能夠關(guān)注外部法律經(jīng)濟環(huán)境的變化情況，努力提高企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）統(tǒng)一戰(zhàn)線，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化

其次企業(yè)需要統(tǒng)一戰(zhàn)線，將企業(yè)的利益與思想政治工作緊密聯(lián)系，促進企業(yè)的發(fā)展。因此我們需要大力支持企業(yè)相關(guān)部門的工作，從員工的實際情況出發(fā)，根據(jù)員工接受能力的不同，對他們進行相應(yīng)的思想政治工作的培訓(xùn)。加強企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的聯(lián)系與交流，提高員工們思想觀念的一致性。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

再次我們還需要不斷加強對企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，來選擇合適的方法對員工進行思想政治工作的教育。將思想政治工作落實到企業(yè)中的每一個人，提高他們對法律經(jīng)濟等知識的了解，使其能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。同時對于能夠提出更好意見的員工，需要給予相應(yīng)的獎勵，在企業(yè)上下形成一定的氛圍。

（四）建立健全相關(guān)法規(guī)，管理規(guī)范化

最后我們還需要不斷建立健全完善的相關(guān)法律法規(guī)，加強對企業(yè)思想政治工作的管理。比如政府部門需要在對法律經(jīng)濟充分研究的基礎(chǔ)上，對企業(yè)思想政治工作開展制定有效的規(guī)章制度，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層們對思想政治工作的認識。同時也需要加強對企業(yè)思想政治工作的管理，采取嚴格的措施對企業(yè)思想政治工作進行相應(yīng)的監(jiān)督，將責任落實到個人［3］。

四、結(jié)束語

在我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，以及企業(yè)發(fā)展模式不斷變化的情況下，從法律經(jīng)濟角度加強對企業(yè)思想政治工作的教育，對提升員工思想工作的認識，促進企業(yè)的發(fā)展，都具有非常重要的作用。