推動國有企業黨建教育工作創新的思考

胡健

中鐵二十二局集團房地產開發有限公司，北京100041

進一步推動國有企業的黨建教育工作創新應該成為國有企業的經營與管理者重點關注的問題之一。黨建教育工作開展的目的不僅僅是為了進一步增強國有企業內部各個部門、各個員工之間的凝聚力與向心力，也可以從另一個層面，進一步強化國有企業生存與發展的內生動力。在國有企業近幾年的發展過程之中，黨建教育工作也發揮出了其積極作用。科學高效的黨建教育工作對于促進國有企業經營與發展的重要意義不言而喻。也正因如此，筆者初步認為仔細研究國有企業黨建教育工作的具體方法以及黨建教育工作相關模式的創新途徑具有極大的現實意義。

1 提高國有企業對黨建教育工作的重視力度

如果想要從根本上進一步推進國有企業黨建教育工作改革，那么首先需要相關工作人員意識到國有企業黨建教育工作的重要性與必要性，并且在此基礎之上，進一步明確國有企業黨建教育工作的具體內容以及相關工作方法。并且國有企業的經營與管理者也應該把黨建教育工作作為企業日常經營與發展工作的重要組成部分之一，進而在日常的經營與發展過程之中不斷融入黨建教育工作的相關內容。其次國有企業也應該深入地開展各式各樣的黨建教育工作，并以此為基礎進一步優化國有企業內部的管理模式與監督模式，這也就意味著國有企業的經營與管理者也可以在企業的管理工作以及監督工作之中融入黨建教育工作的具體要求。雖然國有企業并不以提高經濟效益或者是盈利作為經營與發展的根本目的，但是伴隨著我國社會主義市場經濟的發展，國有企業也應該意識到面向市場化的經營模式是國有企業現代化發展的新思路、新方法、新途徑。然而如果國有企業的經營與管理者尤其是黨建教育工作對相關工作人員可以深入地意識到國有企業黨建教育工作的重要意義，那么也可以利用黨建教育工作進一步提高國有企業的市場競爭能力以及對市場變化發展的適應能力，這也就意味著國有企業黨建教育工作也需要緊隨時代發展的腳步以及社會主義現代化建設的腳步，并且在此基礎之上，牢固樹立國有企業黨建教育工作的具體工作理念以及工作意識。最后需要在國有企業黨建教育工作之中或者是在國有企業的日常經營與管理過程之中始終貫徹落實黨建教育工作的新方法、新模式，與此同時，也要利用國有企業黨建教育工作的新方法、新模式及時地解決國有企業黨建教育工作之中的相關工作問題以及國有企業經營與發展過程之中的各種問題。通過此種方法不僅僅可以幫助國有企業的經營與管理者進一步意識到國有企業黨建教育工作的重要性，并且也可以為國有企業黨建教育工作的后續工作活動提供良好的工作基礎。

2 提高黨組織在國企黨建教育工作中的作用

在國有企業之中建設相關的黨組織尤其是基層黨組織的確非常重要，國有企業之中的黨組織可以發揮領導國有企業黨建教育工作的重要作用，與此同時也可以通過黨組織進一步完善國有企業黨建教育工作的具體方法以及與之相關的工作模式。然而國有企業黨組織或者是基層黨組織領導核心的能力問題，也會嚴重影響到國有企業黨建教育工作的工作效率。首先則需要國有企業的經營與管理者意識到黨組織建設工作的重要性，隨后則需要根據國有企業黨建教育工作的具體工作要求以及一系列的工作原則開展黨組織的建設工作。其次也需要國有企業的經營與管理者客觀地審視黨組織的建設問題，切記不要包庇黨組織建設過程中的問題以避免國有企業黨組織建設出現重大問題。與此同時，國有企業的經營與管理者也需要客觀、全面地認識黨組織建設的重要意義，然而國有企業黨組織的建設工作固然非常重要，但是這并不意味著國有企業黨建教育工作的全部內容都需要緊緊圍繞著黨組織的建設問題，除此之外，也應該在此基礎之上進一步強化國有企業黨組織的領導能力與管理能力，進而凸顯國有企業黨組織的戰斗堡壘作用與戰斗先鋒作用。最后也需要在國有企業內部進一步完善國有企業黨組織的內部結構以及人員組成結構，并且進一步提高黨組織成員的工作意識與工作能力。與此同時也要格外注意培養國有企業黨組織成員的遵規守紀意識以及廉政工作意識，也要明確國有企業黨組織工作的職責與權力，一定要做到職責分明、權力分配明確合理，以避免出現濫用職權、職責不明確、職責界限模糊或者是責任推諉等情況，并且也要積極地發揮黨組織領導成員以及領導層的工作能力與領導能力。

3 改善現有的國有企業黨建教育工作的具體方式

然而如果我們從另一個層面分析，國有企業黨建教育工作的相關改進措施，那么也可以通過改善國有企業黨建教育工作具體方式這一角度進行細致分析，并且也需要進一步優化改善現有的國有企業黨建教育工作的具體形式，國有企業的黨建教育工作也應該立足于黨建教育工作主體的建設過程，進一步調整國有企業黨建教育工作的具體方法，然而在此過程中國有企業的經營與管理者也應該注意到時刻都在發生變化的國有企業黨建教育工作形勢。這也就意味著國有企業黨建教育工作需要嚴格貫徹落實黨建教育工作的主體責任制度，并且在國有企業內容進一步構建科學合理的黨建教育工作體制機制，其次也需要在國有企業內部定期召開黨建教育工作的工作會議，并且在工作會議之上，需要結合現階段國有企業黨建教育工作的具體問題提出工作方法方面的改進措施，與此同時也需要在工作會議之上討論廉政工作以及高效工作的具體方法。尤其是國有企業黨建教育工作的領導團隊更需要嚴格管理國有企業黨建教育工作的具體工作方法，并且也需要對每一個黨建教育工作人員進行嚴格的監督與管理，以避免國有企業黨建教育工作團隊內部出現腐敗問題或者是工作效率方面的問題。

4 結語

國有企業黨建教育工作的具體內容以及與之相關的一系列工作方法的確應該隨著中國共產黨基層黨組織建設的具體要求以及我國社會主義現代化建設的相關情況而發生相應的變化，這也就意味著國有企業黨建教育工作的相關內容以及具體工作方法并非一成不變，并且國有企業黨建教育工作創新的重點也應該體現出“創新”一詞的具體含義。然而國有企業的經營與管理者在改進黨建教育工作方法的過程中也需要注意選擇具有針對性與實用性的工作方法。筆者經過大量的研究與調查之后，也探索出了更為高效、更加科學的國有企業黨建教育工作的具體方法，希望通過本文的研究可以促進我國國有企業黨建教育工作效率的進一步提高。