探析新時期企業(yè)政工崗位思想政治作風(fēng)建設(shè)

廖學(xué)軍

（四川興華昌電子有限公司，四川 廣元 628017）

思想政治工作是社會發(fā)展與進步的必要條件，每份工作的運轉(zhuǎn)和發(fā)展都離不開思想政治的支持，在時代不斷進步與發(fā)展的長河中，為使我國社會主義和諧社會更好地適應(yīng)時代發(fā)展，就必須加強對企業(yè)政工人員的思想政治作風(fēng)，保障企業(yè)政工人員政治思想的先進性，為建設(shè)企業(yè)隊伍思想做好帶頭作用，更好地促進社會的發(fā)展與進步。

一、現(xiàn)今企業(yè)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)所面臨的問題與挑戰(zhàn)

（一）思想政治意識薄弱

在現(xiàn)今我國事業(yè)單位中部分人員沒有建立正確的思想政治意識，認為在新局勢下，企業(yè)最應(yīng)該注重的是經(jīng)營效益，過于重視生產(chǎn)管理工作，忽視了企業(yè)中思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性；還有部分政工人員雖有完善企業(yè)員工思想政治作風(fēng)的意識，但其本身對新時期的黨政策和理念存在一定的理解偏差，思想模式較為固化對新的政策、理念與思想無法形成正確的學(xué)習(xí)與理解，導(dǎo)致在實際落實企業(yè)員工思想政治工作時，不能進行具有針對性的理解，企業(yè)對政工人員也缺乏相關(guān)的教育培訓(xùn)，致使企業(yè)員工的政治思想與行為存在一定程度的問題。

（二）政工隊伍尚不完善，隊伍結(jié)構(gòu)不科學(xué)

企業(yè)員工思想工作的落實并不是個人任務(wù)，而是需要一整支專業(yè)的政工隊伍才能實現(xiàn)的。但觀察現(xiàn)今我國企業(yè)情況可以發(fā)現(xiàn)，由于經(jīng)濟發(fā)展迅猛導(dǎo)致企業(yè)過于重視經(jīng)濟效益，忽視了對政工隊伍技能素質(zhì)的培養(yǎng)和政工人員待遇的提高，使得現(xiàn)今企業(yè)政工人員紛紛“跳槽轉(zhuǎn)崗”；很多企業(yè)政工隊伍太過年輕化，缺乏一定的工作經(jīng)驗，對黨的新政策與方針無法形成正確的認知，無法很好地完成對企業(yè)整體員工思想政治作風(fēng)建設(shè)的工作。

（三）企業(yè)政工干部缺乏權(quán)威，開展政工工作力度不夠

大型或中型企業(yè)政工人員因組織架構(gòu)設(shè)置和職責(zé)分工，只進行專業(yè)性政工工作，未能與經(jīng)濟工作有效結(jié)合，極易導(dǎo)致政治、經(jīng)濟雙線分離。在如今以經(jīng)濟效益為中心的企業(yè)，政治工作往往會給員工造成增加負擔(dān)或承擔(dān)額外工作感覺，從而產(chǎn)生抗拒情緒；且政工工作者一般都無太多權(quán)限，工作開展力度大為減弱，即使完成也屬于應(yīng)付了事，很難起到黨政宣傳和引導(dǎo)職工的作用。

（四）政工人員政治理論和技能素質(zhì)急待提高

隨著發(fā)展的需要，如今許多國有企業(yè)正在進行改制、重組、轉(zhuǎn)型、整合等等，期間因崗位變化、人事調(diào)整、技能轉(zhuǎn)變、人員分流等等，往往會造成企業(yè)干部、員工隊伍極度不穩(wěn)……這些都向政工工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，加強政工人員政治理論水平的提升和技能素質(zhì)的提高顯得尤為重要，否則將難以實現(xiàn)現(xiàn)階段的工作要求。

二、完善新時期企業(yè)政工崗位思想政治作風(fēng)的有效策略

建設(shè)新時期企業(yè)政工崗位思想政治作風(fēng)會面臨如此嚴(yán)峻的問題與挑戰(zhàn)，最根本的問題就是企業(yè)與員工過于重視企業(yè)的經(jīng)濟收益，缺乏對思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的認識，忽視了思想政治的重要性。胡錦濤同志曾明確表明改革越是開放，就越要加強思想政治工作。因此企業(yè)要重視改善對政工人員的思想政治作風(fēng)建設(shè)工作，讓政工人員起到帶頭作用統(tǒng)一企業(yè)員工的政治思想、規(guī)范員工行為，促使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（一）加強政工人員的思想政治和技能素質(zhì)的提升

企業(yè)要定期為政工人員進行思想政治教學(xué)培訓(xùn)，讓企業(yè)政工人員對黨的新政策和方針形成正確的認識，提升政工干部和政工隊伍的覺悟，讓企業(yè)中的政工工作者及時對思想政治工作進行合理的創(chuàng)新，使新的思想觀念以新的傳播和宣傳形式深入到企業(yè)員工的心中。政工人員可定期組織研討會和交流會進行交流分析，強化自身思想政治理論知識的理解與掌握，學(xué)習(xí)更有效的實踐方法，更好的落實對思想政治教育工作，幫助企業(yè)員工樹立正確的工作作風(fēng)，企業(yè)也應(yīng)輔助政工人員開展思想政治工作，設(shè)置一定的獎懲制度。如，對作風(fēng)不正，思想錯誤的員工政工人員應(yīng)對其及時糾正，加深其思想認識，企業(yè)應(yīng)根據(jù)程度進行懲治，從而杜絕企業(yè)員工出現(xiàn)思想腐化，作風(fēng)不良的情況出現(xiàn)。

為適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展、改制改組等方面的需要，政工人員不能只停留在理論或書面知識上，應(yīng)該加強提高處理應(yīng)急事件的水平、提高與員工交往的能力，要與廣大員工交朋友，要接“地氣”。

（二）建設(shè)完善的政工隊伍，強化宣傳工作

企業(yè)要合理的鼓勵有經(jīng)驗的政工干部堅持工作崗位，并嚴(yán)格選擇政工干部，可以選派事業(yè)責(zé)任心較強、具有開拓精神的同志擔(dān)任政工領(lǐng)導(dǎo)，促使企業(yè)中的政工隊伍結(jié)構(gòu)緊湊合理，強化政工隊伍的合作意識，增強紀(jì)律觀念、提高思政作風(fēng)理念、規(guī)范整體政工隊伍行為，從而形成一支高素質(zhì)、作風(fēng)優(yōu)異的政工隊伍。政工隊伍也需要做好思政工作的宣傳工作，可利用企業(yè)文化將新的思政思想張貼在企業(yè)的公示墻上，還可利用網(wǎng)絡(luò)宣傳的影響加深企業(yè)員工的思想政治意識，擴大思政工作的影響范圍，營造良好的思想教育氛圍，使企業(yè)員工通過氛圍的熏陶形成正確的精神狀態(tài)和良好的作風(fēng)行為。

（三）從職責(zé)分工入手，有效結(jié)合政治和經(jīng)濟工作

為適應(yīng)新時期、新環(huán)境政治工作的需要，企業(yè)應(yīng)從組織構(gòu)架和職責(zé)分工等具體方面，有效結(jié)合政工和經(jīng)營工作，即：政工人員有經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營人員有政治任務(wù)，不宜政工、經(jīng)營“兩條線、兩張皮”；同時，樹立政工隊伍威信，適當(dāng)提高政工人員相應(yīng)待遇，賦予政工人員一定考核權(quán)利，要讓政工人員在企業(yè)管理諸多方面“說了算”。只有這樣才會有效開展政工工作，才能更好、更快地統(tǒng)一思想，團結(jié)廣大員工為了共同目標(biāo)而奮進。

總結(jié)

總而言之，企業(yè)政工的思想政治建設(shè)對企業(yè)發(fā)展具有重要意義，能夠有效地提高企業(yè)的核心競爭力，從而獲取更大的經(jīng)濟效益。企業(yè)要響應(yīng)國家號召，加強政工崗位的思想政治教育，將新的黨政策和黨理念融入到政工思想中，促進整體員工的思政思想和優(yōu)良作風(fēng)的形成，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。