淺談國有煤炭企業政工人員職稱管理工作
——以華晉焦煤有限責任公司政工職稱管理工作為例

章亞妮

（華晉焦煤有限責任公司，山西 呂梁 033300）

要按照山西省、山西焦煤集團政工職評辦有關政策規定和要求，推進新時期政工干部隊伍建設，要始終緊扣國資國企改革的發展方向，提高認識、統一思想、明確任務、細化方案，不斷提高與企業高質量發展相匹配的政工干部隊伍支撐評定質量和水平。

一、政工隊伍建設是國企改革發展的重要組成部分

開展思想政治工作是中國共產黨的優良傳統和重要法寶，通過政工干部宣傳黨的方針政策，教育引導職工群眾，團結凝聚力量，為企業安全生產貢獻力量。政工工作作為國有企業宣傳黨的主張、凝聚全員思想共識、強化企業文化建設的一項重要工作，要始終沿著黨的領導路線，緊扣企業發展的戰略部署，進一步貫徹落實企業在推進高質量發展中的號召和要求，充分調動全員實干奮進、艱苦奮斗的工作主動性和積極性。在當前國資國企改革的攻堅階段，政工職稱評定工作要緊密結合國資國企改革的發展方向和實施路徑，從優化人才結構、提升隊伍素質、增強工作主動性的角度深入考慮，并結合煤炭企業中政工隊伍建設的特殊性和重要性，牢固樹立黨建工作與經濟建設同步重要的鮮明的導向，高度認識到越是改革變革時期越需要通過政工工作來消除和避免一些錯誤觀念和消極思想，進一步強化政工干部的主人翁意識，用科學的理論武裝頭腦，強化政策學習應用能力，深入調查研究，解決熱點難點問題，促進企業改革穩定發展。

二、結合企業發展實力，嚴格政工職稱評聘

政工職稱評聘工作是一項涉及到政工人員切身利益的大事，抓好這項工作，對于政工隊伍穩定至關重要。結合國有煤炭企業特點，評審標準需要進一步量化、細化，使崗位條件更具體、更符合實際，便于企業具體操作執行。政工職稱評審工作人員要加強對政策規定的學習與宣傳，不斷提高工作水平和業務能力。嚴格執行評審政策規定，做到控制評審范圍，掌握評審條件，執行評審程序，嚴肅工作紀律，進一步樹立公平公正的工作作風，確保高質量完成評審工作。

（一）準確把握評審范圍

國有煤炭企業中從事思想政治工作的人員主要集中在黨群部門，包括黨委組織部、黨委宣傳部、黨委辦公室、紀委、工會、團委等部門，其中保衛、信訪、人事、退管等部門中專職從事思想政治工作的人員，方可參加政工專業職務的評審。針對崗位不明確的參評人員，要突出工作實績，看思想政治工作成果，要求本人提交有自身業務特點的工作成果匯，內容必須與思想政治工作相關，可以是工作總結、起草文件、講話稿或者論文等。考核參評人員的實績，也是考核其是否以主要精力專職從事思想政治工作，而不是其他某一方面業務、技術或者行政工作實績。在評審環節要仔細查看申報人員具體工作情況，工作內容是否和思想政治工作相關。

（二）嚴格掌握評審條件

各級政工專業職務資格評委會要對參評人員提供的資料進行嚴格審查，主要把握六個方面，看履歷是否在政工崗位，到學信網檢查學歷是否真實，計算政工工齡是否符合條件，核查有無職稱，通過申報表看工作成果，最后核對其他資料是否齊全。思想政治工作專業職務系列作為一個專業職稱系列，有其顯著的專業特點，只有合格的政工人員才能申報相應的技術級別。在評審中，要重視參評人員學歷、資歷，更要注重實際工作業績，結合兩方面作出判斷。針對少數優秀人才，對企業有突出貢獻的思想政治人員，條件可以適當放寬，按破格條件處理。

（三）評聘制度分離

政工職稱為政工專業技術人員提供發展平臺和晉升渠道，賦予他們權力的同時，也需要承擔相應職責義務。要切實加強政工職稱聘任管理，針對部分人“職稱到手，大膽無憂”的想法，加強政工崗位聘任管理及考核工作，將政治思想工作水平較高、業務能力強，具有真才實學的人員聘任上崗，激發他們的工作熱情，發揮他們的聰明才智，同時將那些已調離政工崗位，工作能力不強，不能認真履職的人員解聘或者降級聘任。

（四）提高政工職稱管理人員綜合素質

政工評審工作具有很強的專業性、政策性，需要實時掌握上級新政策、新思路，政工職稱管理工作人員需要不斷加強學習政策，鉆研業務知識，提高工作能力，更好地為參評人員服務。實際工作中政工職稱管理人員存在評審政策掌握不扎實，工作程序不明確，申報材料不規范等問題。需要定期開展專業培訓，改進工作方法，從流程上具體規范工作，形成“統一管理，分類指導”的職稱評審工作管理模式和工作格局，確保工作有序規范，切實提高工作質量，推進政工干部隊伍建設。

三、進一步規范和提升政工隊伍建設工作質量

規范化、標準化是政工隊伍管理的目標要求，也是適應新時代政工隊伍建設的基本要求。負責政工隊伍職稱管理的工作人員，要從自身角度進一步強化新時代政工工作重要性的認識，從申報、評審到檔案管理，要對標對表，精細管理。首先，明確責任，狠抓落實。認真梳理排查核實政工人員現有情況，建立專業技術檔案，使政工人員檔案管理工作規范有序。其次，逐個核實，認真查對。對政工人員檔案材料進行核實審查，資料部分短缺或丟失的內容，與其本人取得聯系，及時補交材料，完善檔案資料，并對材料目錄逐一進行登記，建立電子檔案，準確分類，方便查找。再次，完善管理，規范運行。整理完善政工人員專業技術檔案，使用統一檔案袋，統一封裝，設立政工人員專業技術檔案專柜，按政工人員類別分類入檔，給相關部門編號，統一管理，確保一人一檔，統計相關單位政工人員，建立政工人員統計表，留存相關證明材料，確保程序規范。