淺析新時期企業政工隊伍面臨的挑戰與應對策略

邱瑩瑩

長慶油田分公司第十一采油廠保安大隊，甘肅慶陽745000

石油是我國社會發展中必備能源之一，新時期，國家倡導綠色發展。石油企業生產面臨著改革和創新，而思政工作是企業改革和創新的基礎。企業發展中必須強化政工隊伍建設，以促進石油企業的健康發展。

1 新時期企業政工隊伍建設面臨的挑戰

1.1 政工隊伍整體素質面臨著挑戰

新時期，思政工作為石油企業改革中突破藩籬和攻堅克難提供了精神支撐。政工工作人員多身兼數職，需要兼顧思政工作和石油生產運營工作，新時期對政工隊伍素質提供了新的要求，包括政工工作人員的作風、能力等提出了更具體、更全面、更精準的工作標準。石油是我國的重要能源，在國際間競爭激勵的今天，要求石油企業政工人員的信念更加堅定，能夠始終堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想；能力更加突出，能夠為生產和思想教育提供善謀和良策；作風更加過硬，以更好的發揮自身的模范帶頭作用。

1.2 企業對政工工作不夠重視

石油企業發展過程中存在著忽視政工工作的問題，政工隊伍建設敷衍了事。當前多數石油企業缺乏專門的政工隊伍，多是其他員工進行兼職，在運營中存在著重視生產而忽視思想的問題。這種政工工作人員在工作中雖然能夠保持堅定的政治力量，但是在日常運營中講政治、對員工進行思政教育的意識相對欠缺，嚴重降低了思政工作的意義。思政工作中過分注重生產，思政工作圍繞生產進行，在抓問題和解決問題的過程中停留在表層，未向深層次進行挖掘，嚴重影響了思政工作的進行。

1.3 政工隊伍穩定性受到挑戰

新時期對政工工作人員的素質提出了新要求，要求員工具備鋼鐵般的意志、廉潔作風，此外對員工的工作熱情、辦事能力和學習能力等都提出了新要求。此外，政工工作人員必備素質為堅定的信念，新時期，政工工作人員工作環境更加復雜，企業忽視了對政工人員的思想教育、作風監督，導致了一部分政工人員出現了作風問題[1]。

2 新時期企業政工隊伍建設應對策略

2.1 加強思想建設，不斷提高政工人員的政治素質

全企業要強化思想建設，提升全企業人員對當思政工作的認識。企業內部開展思想教育活動，以提升政治素質和覺悟。思想建設中，深入貫徹落實黨的十九大精神，強化十九大精神的宣傳。制作戰報對十九大精神進行宣傳，新時期，積極借助微信、微博等平臺向政工人員推送黨的政策方針，確保企業上下人員能夠及時了解黨政方針的最新動態。當前石油生產進入到了攻堅期和決勝期，應該繼續向清潔生產、環保生產方向發展。強化政工人員思想建設，開展主題教育，如“不忘初心、牢記使命”主題教育，“服務精神”專題教育，通過主題教育，助力政工人員自省，自我審視，自我提升，在工作中能夠堅定自信，行為上能夠做到高度自覺，以發揮其的帶頭模范作用[2]。

2.2 引進人才，提升政工隊伍綜合素質

能力和素質是干好政工工作的基礎。新時期對石油企業政工工作人員的綜合素質提出了新要求。石油企業發展中要不斷引入人才，提升政工人員的綜合素質，建立有責任、有擔當、有能力的復合型人才，以更好的履行責任，促進石油黨建和石油生產的雙向發展。政工工作人員在工作中應該牢固樹立終身學習的意識和理念，在工作中要充滿激情，永遠充滿朝氣和銳氣，在工作中積極學習，提升自身的精神涵養和履職能力水平。強化政工人員的監督和監察工作，確保工作人員的工作作風。

2.3 緊密團結員工，關心員工需求

企業強化政工隊伍建設過程中要堅持“以人為本”的原則，關心政工工作人員的需求，以實現員工的利益與公司利益的高度統一。當前石油企業正處于改革轉型的關鍵期，思政工作為企業改革指明了方向。為確保政工工作人員能夠在工作中始終保持良好的干事創業的狀態和能夠以強烈的責任心投入到企業思政工作中，企業需要為員工解除后顧之憂。定期同思政工作人員進行交流，了解其生活、工作中的存在的難題和需求，并滿足員工的合理需求，以激發員工對于企業、對于工作的熱愛之心，以建立高水平的政工干部隊伍，全力護航石油企業的高質量發展[3]。

3 結語

新時期，石油企業正處于爬坡過坎、轉型發展的關鍵時期，機遇與挑戰并存，希望與困難同在。石油企業改革發展過程中，要以思政工作為契機，強化政工隊伍建設，發揮黨建引領作用，進一步凝聚企業思想共識，強化組織建設，形成干事合力，以著力促進企業服務能力的提升和石油加工生產的轉型升級，促進石油企業行穩致遠。