國有施工企業新員工思想政治工作的開展

劉學玲

（中建路橋集團有限公司，河北 石家莊 050000）

前言

新員工是企業的新鮮血液，也是企業創新發展的重要人才資源。國有施工企業應積極做好新員工思想政治工作，引導新員工迅速進入工作狀態，提升新員工思想政治認識水平，激發新員工創業干事的動力。國有施工企業新員工思想政治工作的開展應注重方法和技巧，致力于提高思想政治工作的質量和效益，推動新員工思想政治工作不斷進步和提升。本文主要就新形勢下國有施工企業新員工思想政治工作的開展進行一些論析，并歸納為“四個強化”：

一、強化新員工使命責任教育

國有企業是國民經濟的支柱，承擔著促進民生、科研創新等一系列重要的任務。國有施工企業新員工應以進入國企、成為“國企人”為榮。企業應強化新員工使命責任教育，做到：一是教育新員工始終不忘初心。新員工進入國有施工企業，其初心是做出一番事業，成就一番佳績，以個人的綿薄之力推動企業創新發展。企業應教育新員工牢記使命，不要忘記自己的初心，一步一個腳印地去實現自己的職業目標和人生價值；二是教育新員工堅持技能磨練。新員工上崗后需要不斷掌握技能，作為安身立命之本。企業要教育新員工保持開放的、進取的心態，具備良好的學習意識和鉆研意識，并且要推崇和樹立“工匠精神”，爭取將崗位工作做到極致完美；三是教育新員工積極承擔責任。責任感是調動企業生產力的核心力量之一。新員工要樹立較強的責任意識，成為責任的承擔者。企業應引導新員工在工作中保持積極性、主動性和創造性，要沖鋒在第一線和最前沿，做到遇事勇擔責、遇責不推諉。

二、強化新員工安全意識教育

安全生產是國有施工企業的生命線。安全意識教育應成為國有施工企業新員工思想政治工作的重點內容之一。強化新員工安全意識教育，應做到：一是要求新員工抓緊學習安全規范。新員工進入企業的時間還不長，對安全規章制度還不是很熟悉。基于“安全無小事”的理念，企業應敦促新員工抓緊學習安全規章制度，新員工也要以只爭朝夕的精神將企業安全規章制度學通學透；二是勉勵新員工保持安全警醒意識。“千里之堤毀于蟻穴”，一次事故的發生是因為一系列風險的累積。企業應勉勵新員工保持良好的安全警醒意識，做到思想上警鐘長鳴，不得麻痹大意或疏忽失策。這就要求企業尤其注重新員工風險意識的培養，使新員工能夠識別風險、控制風險；三是敦促新員工積極向老員工學習。老員工在安全風險防范方面已經積累和掌握了大量的經驗、新員工如學習和掌握這些經驗，必將能夠極大地提升安全生產技能。企業應引導新員工向老員工學習安全生產管理經驗，并建立幫帶機制，使新員工能夠迅速進入學習狀態。

三、強化新員工團隊意識教育

團隊意識的強化能夠提升團隊凝聚力，這對于提高團隊執行力是至關重要的。團隊意識教育是新員工思想政治工作中不可缺失的一個環節。施工項目的推進需要團隊協作，團隊協作水平很大程度上決定了項目施工水平。國有施工企業應積極強化新員工團隊意識教育，應做到：一是引導新員工融入團隊。新員工初來乍到，和同事之間還不是很熟悉。企業應引導新員工在思想上保持開放、協作的心態，鼓勵新員工盡快融入團隊，并在團隊中扮演好角色；二是引導新員工服務團隊。新員工要具備服務精神，能夠以自己的專業知識和技能作為團隊的一份子為團隊提供服務，從而提升團隊工作的整體質量和效益。這就要求新員工擺正心態，將自己視作一個服務者，以服務團隊、增益團隊為榮；三是引導新員工在團隊協作中自我成長。團隊既是一個工作平臺，也是一個學習平臺，新員工應在團隊協作過程中向團隊成員學習知識技能，從而增進自己的才干，鍛煉自己的能力，盡早地進入良好的工作狀態，并實現成長。

四、強化新員工創新精神教育

創新是進步的第一動力。新員工往往年富力強、思維活躍，創造能力較強，如能加以恰當的引導和鼓勵，新員工將成為企業管理方面和技術方面的創新先鋒。國有施工企業應加強新員工創新精神教育，應做到：一是培育新員工創新意識。創新就是用不同于前人的思路和方法解決問題，起到增益增效的目標。企業應培育新員工創新意識，鼓勵新員工以新的眼光、新的思維看待和思考問題；二是鼓勵新員工積極試錯。新員工由于缺乏工作經驗，在創新過程中可能會出現縮手縮腳的情形，擔心出現錯誤和過失。事實上，創新就是一個試錯的過程，唯有積極試錯才能產生創新成果。企業應鼓勵新員工積極試錯，在思想上卸下包袱，在行動上積極進取，不要擔心創新之路上的失敗；三是提升新員工創新能力。創新的實現不能空憑勇氣，而是需要建立在對規律的把握基礎之上。企業應勉勵新員工抓緊儲備基礎知識，熟悉企業運營規律和基本業務，并積極地關注行業前沿熱點和焦點問題。

總之，新員工的素質很大程度上關系到企業的未來發展。國有施工企業應高度重視新員工培養，打造一支高素質專業化的新員工隊伍，作為企業創新發展的后備力量。國有施工企業應加強新員工思想政治工作，以此提高新員工隊伍的凝聚力、執行力和創造力。