淺談將勞模精神融入煤礦工作中的主要策略

孫笑

（山西焦煤霍州煤電集團有限責任公司工會生產保護部，山西 臨汾 031400）

目前，政工工作已經在煤礦管理的過程中發揮越來越重要的作用。正因為煤礦行業屬于一個高危行業。更多的煤礦職工并不能夠經常和城里的家人團聚在一起，業余生活也多數沒有。因此，如果在建設的過程中出現煤礦安全事故，工人就會隨時喪命。多數煤礦工人在工作時將會承受較大的心理壓力。本文主要談論將勞模精神融入煤礦工作中的主要策略。

一、研究背景

目前，政工工作在國有企業管理的過程中發揮著重要的作用。正是因為煤礦行業屬于一個非常危險和艱苦的行業。所以在工作中提升工人的思想覺悟顯得尤為重要。廣大人員需要全面做好政工工作，并借此提升工人自身的思想覺悟，最終也就能夠促進煤礦企業更好地向前發展。

某煤礦公司的勞模代表力爭在未來能夠在確立新的發展目標之后確定新的發展藍圖。每個煤礦公司每年都會有不同的發展目標，經濟轉型和結構調整也一直都伴隨著集團公司的發展。因此，在企業發展的關鍵時刻，我們一定要在愛發揚勞模精神的基礎上唱響發展的新目標，最終才能夠彰顯技術型和專家型勞模的價值。廣大員工也秉持著勞模般的熱情更好地推動煤礦企業向前發展[1]。

二、新時期煤礦企業政工工作中面臨的問題

在我國，目前煤礦的工人的素質普遍較低。更多的人初中畢業就來當煤礦工人。低學歷就會使得思想上存在嚴重不足。眾多工人本身的安全意識較差，自身紀律性也較差。如實際操作的過程中不能夠嚴格按照規定來執行，甚至顯得非常固執。因此，很多煤礦工人的思想總是過于保守，真正要讓他們做出改變時他們并不能夠直接做出改變。在煤礦隊伍中，有些政工人員自身的素質修養不夠，不能夠采用合適的工作方法來操作，所以煤礦工作的質量有待提升。

三、將勞模精神融入煤礦工作中的主要策略

（一）發揚勞模勤奮學習的精神

只有全面地發揚勞模勤奮學習的精神才能夠讓煤礦企業更好地實現轉型發展。隨著時代的不斷發展，知識更新的速度正逐步加快。很多煤礦工人沒有在工作的過程中樹立“終身學習”的理念，因此也就不能夠處理在工作中遇到的各類問題。未來，更多的煤礦工人需要多學習一些新的技術和知識，并樹立“終身學習”的理念。可以說這種理念會讓人終身受益。這也會為煤礦企業的發展轉型奠定良好的基礎。

注意在實際學習的過程中加強對礦工的教育和培訓。并通過制定一個安全培訓體系來讓每個礦工都能夠融入其中。在今后的工作中，每個煤礦工人都需要定期進行安全培訓工作，從而讓每個工人都能夠按照規程來有效地進行操作。當所有的煤礦工人都學習到一些安全規程知識之后，自然就能夠更好地保護自己和他人。

（二）發揚勞模的創新精神

只有全面發展勞模的創新精神才能夠讓煤礦集團公司有效地實現轉型升級。在新形勢下，煤礦企業的勞模應該先帶頭鉆研有關的技術，并積極地運用各類改造工藝，最終自然會發揮勞模先鋒的作用。在實際建設的過程中，專業的人員需要將學習的內容和企業發展的戰略有效地結合在一起，這樣才能夠讓理論知識向實踐層面進行轉化。最終也就能夠促進煤礦企業更好地向前發展。

（三）充分發揮勞模的無私奉獻精神

在實際建設的過程中，專業人員應該將勞模的無私奉獻精神融入建設的過程中，這樣也就能夠為公司的發展轉型奠定良好的基礎[2]。面對當前嚴峻的疫情形勢，身為一名煤礦企業的勞模，自身一定要擁有不屈不撓的品格和頑強平拼搏的精神，之后才能夠以自強不息的意志來推動煤礦集團轉型升級。這樣才能夠帶動煤礦企業的員工實現多樣化的目標。

（四）發揮勞模的合作精神

作為煤礦企業的勞模，更需要在工作的過程中充分地發揮勞模精神，這樣才能夠更好地服務于企業的發展。只有讓所有的部門都能夠協調運作，才能夠讓部門更好地發揮更大的作用。在實際建設的過程中，高效的保障系統往往能夠發揮重要的作用。此外，更需要在實際工作的過程中廢止已經過時的制度。

當然所有制定的制度不能夠只被當作裝飾品，更需要將制度有效地和實踐相互結合在一起。因此，在實際制定制度的過程中，政工人員只有有效地加強監管才能夠讓制度發揮更大的效果[3]。讓各個部門在合作的過程中采用合適的工作方法才能夠更好地打擊非法經營的活動，最終促進煤礦企業更好地向前發展。

四、結束語

綜上所述，專業煤礦企業的政工人員需要在工作的過程中先分析內部工作中面臨的問題，并在之后采用合適的策略來有效地解決工作中遇到的各類問題。這樣就能夠促進煤礦企業更好地向前發展。