新形勢下基層政工工作的創新研究

陳怡

（重慶工業設備安裝集團有限公司，重慶 渝北 401120）

引言：當前，國家大方針是深化改革開放，決勝全面建設小康社會。其中越是改革開放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促進改革開放健康發展。國有企業政工工作的側重點也是思想政治教育工作，正面臨新的工作內容和工作機遇挑戰，從事于政工的國有企業人員應提升自身思想政治覺悟和學習能力，創新政工工作方式或模式，適應新時期和企業發展的需要。

一、國有企業政工工作概述

政工工作在國有企業中主要具備以下幾項職能：第一，教育職能。隨著國企改革步伐的加快，需要全體職工充分發揮自身潛能，致力于工作的有效性，但實際上，由于受社會環境以及職工認知水平的影響，職工的價值觀并不同，這給企業的發展帶來了較多的潛在威脅，而為了解決這一問題，就需要發揮政工工作的教育職能，通過分解任務目標，對全體職工進行思想上的教育。第二，協助職能。協助職能主要體現在兩個方面，一是能夠協調溝通，幫助企業領導層與職工建立信任關系，了解職工的合法訴求，并盡可能的予以滿足，以此培養職工的崗位意識，使其能夠愛崗敬業；二是能夠在分析不同部門職工工作情況后，加強對職工存在問題的深入分析，找尋落實政工工作的切入點，然后讓政工工作輔助這些問題的解決，從而帶給企業更多的發展可能性。第三，反饋職能。反饋職能是在了解職工心聲之后，獲取職工利益訴求，尤其是關于福利發放等問題，以這些信息作為管理層開展管理活動的依據，繼而在企業內部進行有效的整改，促進企業整體的發展。

二、我國國有企業政工工作開展的現狀

（一）政工工作開展方式的滯后性

國有企業經營管理模式一直相對穩定，隨著國有企業體制的改革，企業管理重心逐漸轉移為經濟管理重心，導致政工工作被弱化，逐漸落后于企業的發展需求。此外，部分黨支部在開展政工工作時仍然沿用傳統的工作方式，如宣講文件、報告總結、學習感想、政工會議等，明顯落后于時代的發展需求，并沒有起到政工工作的創新作用。

（二）政工工作沒有完全契合職工需求

國有企業開展政工工作的目的，是提高國有企業職工的思想政治水平、職業道德素養、認同企業文化，更好地投入到企業的發展當中。但在實際的工作中看到，由于政工工作沒有完全契合國企職工的需求，沒有開展個性化的政工工作，導致政工工作“高屋建瓴”，一直無法深入到群眾當中，使工作流于表面形式。

（三）政工工作的工作理念較落后

政工工作開展的目的是為了幫助國有職工提高思想政治水平，讓企業把握正確的政治方向，促進企業經濟效益的提升。但在實際的工作中可以看到，許多政工工作人員一時無法扭轉思想意識，更加看重政工工作的管理性，弱化了政工工作的服務性。政工工作的開展是為了更好地服務于基層職工，解決基層職工在生活、生產中的各種問題，是思想意識的服務者。如果政工工作人員在開展工作時，不能夠擺正心態，以居高臨下的態度開展政工工作，將會引發國企基層職工的逆反心理，不利于工作的進一步開展。

三、新形勢下國有企業政工工作的創新措施

（一）加強企業政工隊伍建設力度

一是重視政工人員思想政治教育培訓，提升職業操守和職責意識。應不定時的對政工人員開展思想政治教育培訓，特別將近期國家政策、黨建知識、社會熱點等貫穿在培訓活動中，提高政工人員的思政素養和思想覺悟，促使形成良好的價值觀念以及全局意識，樹立正確的工作態度，提升職業操守和職責意識。二是強化政工人員專業知識的汲取，提升工作能力和工作效率。應鼓勵支持政工人員自學或集中學習相關政工專業知識和企業文化，能在日常政工工作中靈活運用，學以致用，更能以嚴格自律的工作態度認真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增長。為企業適應新時期下的競爭發展打下精神基礎。

（二）健全政工工作的工作機制

應逐步完善國有企業政工工作相應的管理規章制度，做到獎罰并行，有利于政工工作順利開展，同時也能監督和督促政工人員的工作態度和工作效率。工作機制的建立應根據企業自身條件和企業員工整體教育水平與工作表現制定切實有效的規章制度，激勵員工的積極性和主動性，為企業創造更大的經濟效益，政工人員也要遵守規章制度，思想政治教育與企業文化宣傳做到高效化、標準化、貼近實際，更能推進政工工作的順利開展。

（三）借助新媒體，實現政工工作信息化管理

微信公眾號、微博、BBS論壇、聊天交流群等新媒體的興起，為政工工作提供了更多教育宣傳媒介。利用辦公軟件、攝像技術等企業辦公工具，統計企業黨員和預備黨員的詳細情況、學習情況，采用圖文并茂、音頻視頻同步等形式宣傳企業重大黨建活動或文化宣傳活動或團建活動，有利于獲得社會對企業文化的認可與贊同。同時，政工人員利用新媒體能全面熟悉掌握企業黨建信息和企業文化宣傳的工作流程，準確高效地完成本職工作。

（四）以人為本，靈活的教育宣傳深得人心

政工工作的制定與執行本著以人為本的宗旨，應尊重企業人員的意愿，重視企業人員的想法，多聽取意見和建議，讓企業人員參與到政工工作中，增強集體意識和大局意識。保證黨、政、企業的思想政治教育宣傳方針是一致的，并能做到上傳下達，做好信息傳話筒工作。再者注重企業人員對思政教育和企業文化接受方式和程度的差異，運用新媒體形式，制定多樣性的教育宣傳方式，給予企業人員自主選擇受教育的形式進行思想政治理念宣貫。對思想波動較多、情緒低落的企業人員應及時調整工作方式，多走動，多關心，多幫扶，使其能夠堅定人生信念和工作熱情，確保企業人員的心理健康。多樣性的政工工作更能深入人心。

結語：國有企業政工工作的成效好壞，關乎企業綜合實力提升和優秀企業文化培育，最終影響企業的社會經濟競爭力和發展前景。為了使企業能長期可持續發展，適應與接受學習新時期國家政策，應重視政工工作，探索和創新工作機制，解決當前制約發展的工作不足，進而開創國有企業政工工作新局面，促進企業人員綜合素質提升和企業經濟可持續發展。