桑敬波
(山西呂梁環城高速公路管理有限責任公司,山西 呂梁 033000)
高速公路企業的基本工作是建設高速公路、日常養護、交通管理、收費,這些項目也是高速公路企業的經濟來源。而在企業經濟目標的要求下,無論是企業的領導者還是企業的職工,都將注意力更多的放在追求企業盈利中去,過分強調企業的利潤增長,忽視了思想方面的教育管理。其基本特征是企業的思想政治工作開展僅限于外在形式,只是簡單的宣傳國家的精神方針以及思政教育要求,并未深刻落實踐行到位;至于員工,沒有企業思政氛圍的渲染及教育,普遍對其認知不足,不認為企業的思想政治工作是必須開展的,對政府新出臺的政策也不了解,更有甚者還會出現理解偏差的情況,此狀態不利于新常態下的高速公路企業持續健康發展。
據調查了解,我國多數高速公路企業在開展思政工作時采用的素材內容都偏老舊,許多宣揚的主題精神仍然是上個世紀所推行的,企業并未根據時代進步進行及時更新,但是本世紀以來,我國的思想政治方針政策及指導思想都在原有的基礎上進行了改革創新,增加了不少新內容,上個世紀的素材已經不能與現今的社會思想政治要求相適應。而且,新時期以來,員工的生活方式及生活觀念都發生了巨大改變,老舊的思想政治素材不能吸引他們的興趣,因此企業在推行思想政治工作時會感覺難度較大,無法對員工產生實際影響。
高速公路企業的本質仍是企業,所以其訴求也是獲取盈利,但是高速公路企業與一般企業相比又具有其特殊性。最明顯的就是他的客戶與一般企業的客戶不同,此外,高速公路企業的工作涉及范圍較大,員工的思想層次也參差不齊,因此不同崗位的員工考慮內容也各不相同,這也給高速公路企業進行思想政治工作帶來了一定困難。以往所采取的一視同仁,同步開展思想政治教育的模式明顯不適用于高速公路企業,因此高速公路從事思想政治工作的人員要根據自身企業情況,及時調整該工作開展形式,因材施教,有針對性的開展,提高思政工作成效。
高速公路企業的思想政治素材陳舊,形式單一,從本質上來看還是因為高速公路企業的思政工作隊伍本身不達標。思政隊伍作為企業開展思想政治工作的核心隊伍,必須先提高自身思想政治素質,明確自身政治立場,緊跟時代步伐。然而多數高速公路自身的思政隊伍并未達到上述標準,在他們之中,多數人都習慣性規行矩步,毫無創新觀念,做不到根據國家政策方針及時更新企業思想政治內容,致使高速公路的思政工作總是慢時代一步,所獲效果甚微。
高速公路企業的領導作為決策者,對企業下一步的發展目標起決定性作用,而圍繞發展目標的詳細工作項目制定,則由企業管理層著手。所以高速公路企業思想政治工作的開展,要從領導層及管理層抓起,只有他們意識到思想政治工作的重要性,才會著手推進。思想政治工作宣揚的指導思想及主旋律,不僅有利于建立良好的企業文化,也有利于企業在新常態下穩定持續發展。因此,高速公路企業的管理層要深刻意識到其對于企業發展的重要作用,大力推行思想想政治工作開展,在追求經濟利益的同時不忘思想教育,發揮出思想政治工作應有的效果。
首先,企業思想政治工作是服務于企業的,所以該工作的進行要與企業特征相結合,不能與企業具體情況脫節。其次,要考慮企業職工的狀況,主動與員工交流,能夠對員工日常產生的思想誤區進行及時引導改正。高速公路思想政治工作的進行,離不開對員工思想的透徹掌握。要在企業經濟發展狀況及員工思想特性的基礎上,結合新常態思想政治要求,更新企業思想政治的涵蓋內容,做到與企業完美契合,吸引員工的興趣,使員工的思想素質獲得提升,提高其思想政治覺悟,讓其認識到思政工作的魅力,并主動配合該項工作開展,充分發揮思政工作對企業推動作用。
每個時代都會有符合社會發展現狀的思想政治方針,高速公路企業若要充分發揮思政工作的作用,就要緊跟時代節奏,不斷推陳出新。新常態下,高速公路企業思政工作人員要對一直以來延用的單方面宣傳式開展形式進行改變,可以采取與員工溝通交流,準確掌握員工思想情況后再針對性的開展思政工作的形式進行。這也使企業思政工作的開展氛圍更加和諧,能夠充分調動員工的參加積極性。除此之外,還可以通過宣揚企業內部員工先進事跡的方式,鼓勵其他員工向身邊的榜樣學習。
企業擁有一批高水準的思政工作人員,有利于其思政工作的高效率開展。因此,高速公路企業的首要工作重點是對企業的思想政治工作人員進行教育培訓,先打造一支素質過硬的思政隊伍,讓這些員工在培訓過程中明確國家思想政治方針政策,并結合企業實際情況開展思想政治工作。新常態下,思想政治工作對企業的促進作用逐漸明顯,高速公路企業領導層要把該工作作為一個重點去抓,在企業內部全面推進,保障企業的持續健康發展。