加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

蘇瑩瑩

（黑龍江省四建建筑工程有限責任公司，黑龍江 哈爾濱 150049）

一、國有企業基層黨建政工工作的重要意義

隨著我國各方面發展的不斷拓展和深入，國有企業的發展也越來越壯大，受到更多關注，尤其是整體部署中的基層黨建政工工作。良好的基層黨建政工工作能夠從根本上提高企業各項業務的質量水平，保證企業健康穩定發展。同時，高質量的黨建工作也能夠幫助企業職工樹立正確的思想信念，保持正確的政治態度，提高實際執行能力。由此看來，國有企業的良好發展是在嚴肅的黨建政工工作基礎之上進行的，這也保證了黨在國有企業治理結構中的重要地位。從另一個角度來看，政工工作還提高了國有企業文化軟實力，整個企業單位內能夠形成一個良好的工作環境，制度標準健全，員工向心力強，團結一致，共同落實政工工作，促進企業發展。

二、我國國企基層黨建政工工作現存問題分析

（一）對國企基層黨建政工工作缺乏清晰的認識

為了順應歷史潮流，我國經濟形式也隨著時代腳步不斷變換，現代化的商業模式也在更替發展，這就導致我國國有企業中相關黨建工作人員對于相關政工工作缺少一個清晰的認識。市場經濟環境越來越復雜，競爭也越來越激烈，因此，保持冷靜的態度對待相關政工工作的部署十分重要，要做到能通過企業自身運轉進行核心競爭力的提升，進而形成適合自身發展的狀態。

（二）基層黨建政工工作理念較為落后

目前，我國部分國有企業基層黨建政工工作中傳統的工作方法已經不能滿足各方需求，難以適應黨對各個單位的高標準，并且很多相關工作人員的工作理念存在一定問題，思想較為落后，在很多問題上沒有新想法、新思路，缺乏主動性和積極性，這也影響了國有企業單位在基層黨建政工工作的進度和質量。

（三）基層黨建政工工作缺乏有效管理監督機制

基層黨建政工工作隨著國有企業的發展狀態隨時進行調整，但始終屬于長期工作，相關人員可謂是任重道遠。此時，一個科學合理的管理監督機制就能夠保證整體政工工作的質量。一個沒有合理規范制度的企業是沒有發展前景的，有的企業也存在相關人員玩忽職守的現象，管理機制的缺失也都造成影響，因此一定要建立健全監督機制，合理規范相關工作流程。

（四）基層黨建政工工作缺乏系統性的學習培訓

國有企業中的基層黨建政工工作需要對相關從業人員進行系統的科學的學習培訓，以此來保證相關工作人員能夠具備較高的文化素養，較為深刻的政治思想，較為豐富的黨務知識，從而進一步提升企業形象和實力。部分企業缺少對黨建政工工作重要性的認識，沒有相對完整的培訓模式，“形式化”培訓居多，導致很多在崗人員不具備開展基層黨建工作的能力，影響工作進度。

三、加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

（一）不斷強化黨建工作，充分發揮組織領導作用

國有企業在創新基層黨建政工工作新思路的過程中，不斷強化黨建工作，明確黨建政工工作的重要性。堅持民主生活會制度，及時自我反思和檢討，找到問題的根本，抓住關鍵，分析原因；堅持黨組織“三會一課”制度，保證整個政工工作實現企業全覆蓋，更好地貫徹落實新思路；發揮黨員的先鋒模范作用，樹立良好形象，以身作則，提高思想覺悟，充分發揮組織領導作用。

（二）突出基層組織建設，形成帶動作用

認真負責的基層組織建設和黨員隊伍建設能夠為國有企業的黨建政工工作的順利進行錦上添花。突出建設基層組織為的是能夠準確無誤地傳達信息要求，將工作中的優秀經驗和方法進行分析和傳遞，實現職工和企業的實時互動和相互學習。以基層建設為著力點進行工作的開展，穩步提升基層黨建水平，提高綜合素質，形成積極的帶動示范作用。

（三）創新工作方式方法，提高黨建政工工作效率

國有企業的黨建政工工作要保證能夠順應發展趨勢，能夠有利于企業的進步。積極創新政工工作的方式方法，樹立新理念，探索新思路，努力實現新目標，幫助企業在新常態的經濟環境中穩住根基。跟進信息化時代的腳步，與時俱進，將互聯網技術應用其中，線上線下互相配合，了解職工的思想態度，制定有效的工作內容，完善工作細節，從而提高黨建政工工作效率。

（四）重視企業文化建設，建設自身特色品牌

加強國有企業的黨建政工工作，需要為相關職工營造一個良好的思想氛圍，保證思想純潔，有信念，有理想；同時注意加強企業內部人員的精神文明建設，實現精神層面的需求，進而激發員工積極性；強調加強塑造企業物質文化，實現勞逸結合，打造自身特色品牌。

四、結語

總的來說，就現在的情況來看，基層黨建政工工作與國有企業的生命密不可分，直接影響國有企業的生存和發展。因此，務必要貫徹落實黨的方針，落到實處，重視基層黨建政工工作。大力解決工作中的現存問題，提高黨建政工工作效率。不斷強化黨建工作，充分發揮組織領導作用，從基層著手，帶動企業發展，推進企業形成具有自身品牌特色的企業文化，提高自身價值和綜合競爭力。為我國國有企業的穩定發展提供堅實的力量，保證長足發展。