淺論關于加強和改進醫院思想工作的思考

王劍

（河北省唐山市協和醫院，河北 唐山 063000）

一、從醫院思想工作的誤區走出來

醫院要進一步強化基層思想的事業，全面反省過去在工作當中的出現的問題，并逐步從工作的誤區走出來，清晰地認識到改變觀念的重要性，處理好思想工作當中的一系列關系。

（一）進一步走出輕政治、重業務能力的誤區，確立“兩手抓，兩手都要硬”的正確理念，處理好政工和業務的重要關系

從以往經驗可以看出，有一種錯誤觀點認為醫院和業務工作才是重要的，因為它可以看的到成績，從而使廣大職工有獲得感；相對而言，思想工作側重務虛，有時候很難見到效果，可以看出這明顯是思想認識上出現了問題。假如對思想工作還這么輕視，一旦醫院職工出現了重大思想問題，即使業務能力再高，也會被職工違反紀律的錯誤行為所抵消，從而對整個醫院隊伍的形象產生很不好的影響。因此，我們一定要仔細地思考，端正態度，汲取經驗教訓，確立正確的理念。

（二）走出政工類干部獨自工作的誤區，確立“一崗雙責”的正確觀念，處理好政工類干部和行政主要領導的關系

從當下的情況來看，一些醫院行政主要領導認為思想工作是醫院政工類干部要管的事，與我們是沒有任何關系的，進而使他們對“一崗雙責”的義務進行了忽視。同時，這些行政主要領導對醫院業務方面的工作安排的非常多，而對思想工作過問的十分少，在很大的程度上使政工類干部獨自工作的局面。身為一名行政領導干部，要牢記使命，確立對醫院職工隊伍建設負總責的正確思想觀念，大力支持政工類干部展開相關工作。

（三）走出醫院政工類干部游手好閑的誤區，確立“堅守主陣地”的思想，處理自己的本職工作和其他業務工作的關系

一些政工類干部被派往某一特定的工作領域，卻忽視了他們所做的工作，并混淆了責任領域，結果是形成了政工類工作與業務工作的盲區，這必須是一件需要引起大家重視的問題。因此，思想工作必須與醫院中心的任務密切相關，以便為醫院所有的工作提供可靠的保障。

（四）走出守舊不創新的誤區，確立與時代同行的開拓理念，正確處理好繼承和創新兩者間的關系

在基層一級的思想工作有很多共同點，但有些思想工作者遵循老舊的方法，工作往往很累，因此，必須秉持實事求是的態度，開拓新思想，探索新規律，抓住新機遇。并采取新的辦法，深入工作陣地，積極監督工作人員的思想運動，增強主動性，使我們的工作繼承并創新，保持無窮的活力。

（五）確立思想教育優先的理念，走出輕精神鼓勵、重物質獎勵的嚴重誤區，正確處理好從嚴管理和善待職工間的關系

現在，由于長期的思想教育淡化和人事管理方面的懈怠，使得與物質有關的話題講得更多了，與精神有關的話題講得更少了。同時，自我犧牲談得少了，獎勵工資逐漸增加了，進而思想意識下降，片面強調和夸大物質刺激的作用必然會形成一個惡性循環。在新時代，思想工作要繼續立足于以正規的思想教育為領導，以精神鼓勵為主要，以物質鼓勵為次要。還有就是要提升醫院職工的待遇，進而增強其工作的積極主動性。

（六）走出輕管理、重情感的誤區，確立嚴格管理就是愛護職工的正確理念，并處理好嚴格管理和關心愛護之間的關系

目前，一些同志認為，職工們的工作負擔過重，有時候就是違反紀律也是可以原諒的。但是，有這種態度是萬萬不行的，容忍的結果必然會導致思想工作沒有戰斗力，影響職工隊伍的建設，并破壞了職工的未來。

二、強化與改善醫院基層思想工作的方針政策

強化與改善醫院基層思想工作，應當從下面幾點入手：

（一）強化與改善醫院基層思想工作，一定要在責任制上下功夫

每個單位都有第一責任人，他（她）負責職工隊伍建設與思想教育工作，具有一個崗位雙重責任。因此，在職工隊伍建設的過程中出現了任何問題，不僅僅是政工類干部的負責，并且業務主管也要承擔主要的責任。每一個管理層都需要制定一個新的“大政工”概念，確確實實承擔真正的責任，并集中力量培養干部，將工作落到實處。

（二）強化與改善醫院的思想工作，積極努力地加強職工隊伍的管理

通過實踐可以表明，制度就是再好，假如不能很好地落實下去，那么也只能是紙上談兵。醫院的政工部門一定要在本職工作上和紀檢監察部門緊密協作，通力配合。不定期檢查醫院各下屬單位對工作的落實情況，并及時做到予以通報，真真正正做到賞罰分明。

（三）強化與改善醫院的思想工作，一定要在強化政工部門的建設上和關心政工干部上入手

一直以來，醫院廣大的政工干部都在堅守在一線，為職工隊伍的建設做出了很大的貢獻。而政工干部所要面臨的問題還是很多的，比如工作環境相對落后、工作任務比較繁重、生活水平相對清苦等。因此，為了能夠更好地調動他們的積極主動性，一定要在生活中、工作中與政治上予以關心與照顧，并且為工作能力強的優秀政工干部進行物質褒獎。

總而言之，政工干部要力爭做一名優秀的學習型政工干部，進一步豐富知識，革新理念，對工作方法進行創新，進而通過自己的努力，為醫院的更好發展貢獻自己的一份力量。