經濟發展新常態下的國企思想工作研究

李志新

（開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司，河北 唐山 063000）

一、強化國有企業思想工作的主要內容

對于現代國企來說，思想工作是必須要重點關注的，一方面，通過思想工作能夠使得廣大員工的凝聚力切實增強，以更為積極的狀態投入到本職工作中，提高企業員工的文化魅力和工作積極性；另一方面，加強思想工作也可以使國企堅持受國家的領導，促進我國經濟社會的和諧發展。新常態下國有企業思想工作主要有以下內容：

（一）國企、私企的區別是十分顯著的，國企除了要為自身創造利益外，同時還要肩負起社會責任，能夠做出適當的社會貢獻。因此，國企管理過程中，必須要適當的加強對思想工作建設的重視成態度，使員工的思想道德水平得到提高，爭取使國企的經濟利益和社會利益能夠實現統一。

（二）在國內市場經濟發展的過程中，國企的影響非常大，對經濟運行的穩定性能夠起到決定作用，如果在國企中缺少了思想工作建設，國企的發展將失去方向。

二、完善國企思想工作機制

對于國企來說，若想保證自身的發展更為穩健，必須要將思想工作予以有效落實，依據企業的實際情況構建起更為完善的思想工作機制，具體來說，要切實關注下面幾點：

（一）構建領導機制

思想宣傳是國企必須要完成的工作，然而此項工作并非只是宣傳部門的責任，企業的領導也必須要參與其中。要認識到思想宣傳的重要性，從企業發展的角度出發，將思想宣傳納入到整體工作中，并投入適量的資源，使得思想宣傳的作用真正發揮出來。第一，要對領導機制予以完善，確保企業領導能夠真正認識到思想工作的價值所在，指定專門人員從事思想工作，并且要將思想工作合理的納入到規劃中。第二，在完善組織機制過程中，要將思想工作視作企業系統工程中的一個重要組成部分，對系統中的設計進行規劃，要對工作的總目標加以明確，對步驟進行細化，完成工作方案的制定，同時需要落實不同的分層組織對象。

（二）構建工作落實制度

首先，企業要構建起專門的制度，將思想工作的地位、內容等予以明確，選擇合適的方法展開工作，保證思想工作更為有序，更加嚴謹，將此項工作的效用真正凸顯出來，為企業的發展保駕護航。其次，對國企思想工作的規劃制和目標機制進行適當的探索與完善，圍繞國企干部在思想工作開展過程中出現的新狀況，針對工作的重點內容，制定合理的目標和有效的規劃，并且要對實行責任制，明確責任，避免責任混亂的情況發生。尤其是要在國企中構建一套完善的企業國企監督約束機制，明確國企中各個部門在思想工作的中的責任，從而使思想教育機制橫向能夠到兩邊，縱向能夠到底，確保思想工作開展的合理性。

三、經濟發展新常態下國企思想工作方法的創新

（一）學習教育的加強

學習教育的開展是提升國企員工干部綜合素質的重要保障。思想工作開展中應在學習教育內容上不斷完善，其中思想層面應以社會主義、政治教育等內容為主，并適當融入國內外當前時事焦點，使員工在接受教育中，在構建和諧社會方面的使命感、緊迫感等方面都得以增強。同時在學習教育內容中，應將技術學習內容引入，如基本的業務知識與理論知識，并考慮融入先進的科學技術理念，以此強化職工干部綜合素質。另外，在思想教育中，也需從員工思想價值觀念方面著手，能夠通過教育工作的強化，使員工愛崗敬業、奉獻等品質得以培養。

（二）活動載體的選取

在過去，國企在展開思想工作時，一般采用的是聽講座、學文件等形式，這就使得思想工作顯得過于抽象。現階段，企業必須要對工作方式予以改變，將思想工作融入到各種形式的活動中，比方說，可以組織員工外出參觀，或是進行專業競賽等，這樣可以使得廣大員工的參與意愿大幅提升，而且思想教育的內容也能夠內化到員工的行為中。此外，企業在日常開展思想工作中，也需將現代網絡科技引入，如QQ群或其他平臺，利用這些平臺適時宣傳思想教育內容，如將先進職工事跡利用平臺向員工展示，對思想工作推進將起到重要作用。

（三）關懷幫扶的開展

經濟發展新常態下，企業員工面臨的機遇與挑戰也逐漸增多，且易受多元文化的影響，若未做好員工心理疏導，很容易造成員工負面情緒持續上漲。因此，國有企業思想工作開展中，應通過關懷幫扶，對員工基本生活現狀與心理問題隨時掌握，對于有困難得問題的可給予相應的補助。這樣在員工體會到企業帶來的溫暖時，將更樂于為企業奉獻，對推動企業的長足極為重要。此外，為使思想工作實效性進一步增強，應從考核競爭方面著手，可將考核內容界定在員工干部崗位目標、紀律以及行為規范等方面，并將考核與獎懲相掛鉤，這對于國企思想工作實效性的提高將發揮重要的鞏固作用。

結束語：國企思想工作的建設是一個漫長的過程，需要長期的堅持和不斷的重視，其對國企和國家的意義重大，因此要加強思想工作建設，提高國企中員工的參與度，確保思想工作的合理開展。