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經濟發展新常態下的國企思想工作研究

2020-12-07 13:32:14李志新
魅力中國 2020年10期
關鍵詞:機制內容思想

李志新

(開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司,河北 唐山 063000)

一、強化國有企業思想工作的主要內容

對于現代國企來說,思想工作是必須要重點關注的,一方面,通過思想工作能夠使得廣大員工的凝聚力切實增強,以更為積極的狀態投入到本職工作中,提高企業員工的文化魅力和工作積極性;另一方面,加強思想工作也可以使國企堅持受國家的領導,促進我國經濟社會的和諧發展。新常態下國有企業思想工作主要有以下內容:

(一)國企、私企的區別是十分顯著的,國企除了要為自身創造利益外,同時還要肩負起社會責任,能夠做出適當的社會貢獻。因此,國企管理過程中,必須要適當的加強對思想工作建設的重視成態度,使員工的思想道德水平得到提高,爭取使國企的經濟利益和社會利益能夠實現統一。

(二)在國內市場經濟發展的過程中,國企的影響非常大,對經濟運行的穩定性能夠起到決定作用,如果在國企中缺少了思想工作建設,國企的發展將失去方向。

二、完善國企思想工作機制

對于國企來說,若想保證自身的發展更為穩健,必須要將思想工作予以有效落實,依據企業的實際情況構建起更為完善的思想工作機制,具體來說,要切實關注下面幾點:

(一)構建領導機制

思想宣傳是國企必須要完成的工作,然而此項工作并非只是宣傳部門的責任,企業的領導也必須要參與其中。要認識到思想宣傳的重要性,從企業發展的角度出發,將思想宣傳納入到整體工作中,并投入適量的資源,使得思想宣傳的作用真正發揮出來。第一,要對領導機制予以完善,確保企業領導能夠真正認識到思想工作的價值所在,指定專門人員從事思想工作,并且要將思想工作合理的納入到規劃中。第二,在完善組織機制過程中,要將思想工作視作企業系統工程中的一個重要組成部分,對系統中的設計進行規劃,要對工作的總目標加以明確,對步驟進行細化,完成工作方案的制定,同時需要落實不同的分層組織對象。

(二)構建工作落實制度

首先,企業要構建起專門的制度,將思想工作的地位、內容等予以明確,選擇合適的方法展開工作,保證思想工作更為有序,更加嚴謹,將此項工作的效用真正凸顯出來,為企業的發展保駕護航。其次,對國企思想工作的規劃制和目標機制進行適當的探索與完善,圍繞國企干部在思想工作開展過程中出現的新狀況,針對工作的重點內容,制定合理的目標和有效的規劃,并且要對實行責任制,明確責任,避免責任混亂的情況發生。尤其是要在國企中構建一套完善的企業國企監督約束機制,明確國企中各個部門在思想工作的中的責任,從而使思想教育機制橫向能夠到兩邊,縱向能夠到底,確保思想工作開展的合理性。

三、經濟發展新常態下國企思想工作方法的創新

(一)學習教育的加強

學習教育的開展是提升國企員工干部綜合素質的重要保障。思想工作開展中應在學習教育內容上不斷完善,其中思想層面應以社會主義、政治教育等內容為主,并適當融入國內外當前時事焦點,使員工在接受教育中,在構建和諧社會方面的使命感、緊迫感等方面都得以增強。同時在學習教育內容中,應將技術學習內容引入,如基本的業務知識與理論知識,并考慮融入先進的科學技術理念,以此強化職工干部綜合素質。另外,在思想教育中,也需從員工思想價值觀念方面著手,能夠通過教育工作的強化,使員工愛崗敬業、奉獻等品質得以培養。

(二)活動載體的選取

在過去,國企在展開思想工作時,一般采用的是聽講座、學文件等形式,這就使得思想工作顯得過于抽象。現階段,企業必須要對工作方式予以改變,將思想工作融入到各種形式的活動中,比方說,可以組織員工外出參觀,或是進行專業競賽等,這樣可以使得廣大員工的參與意愿大幅提升,而且思想教育的內容也能夠內化到員工的行為中。此外,企業在日常開展思想工作中,也需將現代網絡科技引入,如QQ群或其他平臺,利用這些平臺適時宣傳思想教育內容,如將先進職工事跡利用平臺向員工展示,對思想工作推進將起到重要作用。

(三)關懷幫扶的開展

經濟發展新常態下,企業員工面臨的機遇與挑戰也逐漸增多,且易受多元文化的影響,若未做好員工心理疏導,很容易造成員工負面情緒持續上漲。因此,國有企業思想工作開展中,應通過關懷幫扶,對員工基本生活現狀與心理問題隨時掌握,對于有困難得問題的可給予相應的補助。這樣在員工體會到企業帶來的溫暖時,將更樂于為企業奉獻,對推動企業的長足極為重要。此外,為使思想工作實效性進一步增強,應從考核競爭方面著手,可將考核內容界定在員工干部崗位目標、紀律以及行為規范等方面,并將考核與獎懲相掛鉤,這對于國企思想工作實效性的提高將發揮重要的鞏固作用。

結束語:國企思想工作的建設是一個漫長的過程,需要長期的堅持和不斷的重視,其對國企和國家的意義重大,因此要加強思想工作建設,提高國企中員工的參與度,確保思想工作的合理開展。

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