淺談關于加強煤礦企業政工隊伍自身建設的重要性論述

田剛

（開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司，河北 唐山 063000）

引言：在國內經濟高度發展的推動作用下，創新、協調、低碳、開放以及共享發展的政治理念在新時期煤礦企業中得到了充分的體現。在此情況下，政工隊伍應當增強自身的政治思想水平，協調員工的團隊合作力，共享自身資源帶領員工不斷提高政治水平。打造一支思想先進，積極進取的優秀隊伍，從而能夠保證企業在社會競爭中能夠立于不敗之地。

一、加強煤礦企業政工隊伍自身建設的重要性

企業的發展往往離不開科學的思政工作，開展思政工作即在結合職工的具體情況，對其實施全面深入的思想教育及情感疏導，與職工的內心產生共鳴，從而達到提高其工作熱情的效果。此外，思政教育憑借其自身特點充分融入到企業文化中，使得企業的戰略思想、管理計劃等重要內容一步步落實到企業自身工作中。所以，企業各層領導者應從思想觀念上予以轉變，重視思政工作開展，在制定科學政工方案的同時，還需要重視人才培訓教育，構建一支復合型政工隊伍。政工團隊承當了維系職員和企業管理層、黨政層干部的核心樞紐，在如今復雜多樣的宏觀環境中，企業難免會出現一系列問題與矛盾，這時政工隊伍的價值就凸顯出來，其能夠借助個案化、特定化的形式為企業提供多種解決措施，科學處理人際關系，通過對環境的改善將企業文化建設層次推向一個新的發展階段，從而增強企業的綜合競爭實力。[1]

二、強化企業政工隊伍建設的渠道

（一）注重員工的思想政治教育

煤礦企業的管理者應該高度重視企業內部的思想教育工作，從自身做起提高全員的思想道德品質。因此企業的管理者應該從思想上擺正思想政治工作的認識，能夠積極參與政工隊伍的建設工作，并且能夠找到企業的核心價值觀和企業生產經營的平衡點，借此可以為企業的政工隊伍建設提供有效保障，企業的穩定發展在很大程度上依賴于政工隊伍與其政策的完善程度，及團隊員工的實際能力。

（二）充實現代管理知識并強化大局服務能力

就企業思想政治工作而言，其主要指的是員工自身在做人方面的政治思想工作，要知道企業員工的數量比較龐大，因此這項工作涵蓋的范圍比較廣泛。煤礦企業政工干部需要在做好自身思想政治工作的同時，還需按照領導的指示完成相關管理任務，也因此，其必須擁有極為出色的管理能力，而這也是促進企業思想政治工作發展的重要條件。若想增強管理能力，首先要做的便是學好管理學與心理學等相關理論知識，也唯有如此才可以得到有效提升。有些人提出“種別家田，荒自己地”這種看法，實際是不正確的，我們需要知道，進行企業思想政治工作的最終目的是為了進一步推動企業的發展，而這又與企業經營管理目標相吻合，因此沒有別家與自家之分。

（三）增強引領員工思想能力

企業思想政治工作的開展是為了實行高質量的思想教育，從而有效提高員工的道德素養。特別是在新的時代背景之下，煤礦企業現有的職工結構與以前相比發生明顯改變，具有層次復合化、年齡年輕化、結構全面化的多重特征，越來越多有理想、有抱負、有素質的青年員工逐步涌入煤礦企業職工隊伍當中。因此，政工隊伍要對其予以高度關注，與青年職工建立良好的溝通交流機制，深入到青年職工的生活工作實際當中，盡早且準確了解職員的思想狀態、心理及工作方面的需求，制定和職員本身情況相符合的教育方案，切實為年輕職員提供生活、工作及情感方面的幫助。另外，政工人員本身也需樹立正確的工作態度，注重工作的親和力與針對性。以廣大職工喜聞樂見的方式開展思想政治教育工作，增強煤礦企業職員的團結性，最大程度激發員工的積極性。

（四）增強維護企業穩定能力

在新的時代形勢之下，煤礦企業正處于轉型升級的關鍵階段。因此，煤礦企業政工隊伍人員要正確處理管理層、決策層、領導層與政黨部門之間的關系，由黨委充分發揮思想格局的統領作用，在此框架之下積極開展團委、工會、政工、黨委的各項工作，于實際當中落實黨的政策綱領、方針路線。同時，政工人員要保持高度清醒的政治頭腦，具備敏銳的政治洞察力，及時了解并明確煤礦企業改革進程中已經出現或者潛在的問題，與各級領導干部保持密切聯系，在管理理論、思政知識等方面的引領之下，立足于煤礦企業發展實踐提高政工隊伍的應對能力、處理能力、解決能力。

（五）合理分配政工人員的工作任務建立考核機制

實行政工工作需要合理安排并協調相應工作內容。提高政工隊伍的利用率，并保證較高的工作質量。首先需針對企業政工從業人員的職業范圍和工作職責進行細化量化，從而能夠制定相應的工作流程，建立科學合理的績效考核制度，從而能夠有效促進政工工作的展開，提升專業技術人員自身職業素養，能夠客觀科學的評價專業技術人員的工作表現。所以在績效考核方面也可以實行上級領導監督檢查員工，而下層員工監督領導的有效循環。在績效考核方面突出人性化管理，日常考核與定期考核相結合的模式能夠充分保證思想政治工作能夠快速正確的展開，保證政工隊伍建設的更加完善。[2]

結語

當下，企業的改革已步入關鍵時期。我們應該結合考慮現階段的具體需求，加強措施，抓緊落實，將政工建設工作重視起來，充分發揮政工管理層在文明建設中應有的模范價值，為企業各個目標的實現提供有力保障。