新常態下加強企業思想工作之我見

徐震

（廣西自治區來賓市合山市大唐桂冠合山發電有限公司，廣西 來賓 546500）

當前，我國經濟正處在增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期的“三期疊加期”的新常態下，全國規模以上工業企業利潤持續下滑，企業的發展面臨嚴重挑戰。為應對經濟危機，很多公司開始下調職工住房公積金繳納比例，部分單位也不同程度的下降了工資待遇，給企業思想工作帶來了新挑戰。如何做好職工思想工作，凝聚企業“保安全、保生存、保穩定”強大動力，進而促進企業持續健康發展是每位企業思想工作者面臨的重要課題。

一、加強企業思想工作的重要意義

一是國有企業堅持正確政治方向的需要。國有企業必須堅持國家的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，爭做國家的路線、方針、政策的堅定執行者。而思想工作擔負著宣傳國家的的政策、路線、方針的重任及加強干部職工政治思想教育的任務，通過宣傳國家的路線、方針、政策，把廣大干部職工思想統一到國家的決策上來，把智慧凝聚到企業發展上來，把力量貢獻到改革發展穩定的奮斗目標上來，引導干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識。二是有效提高基層組織的凝聚力的需要。企業通過開展職工日常思想工作，引導干部職工把個人價值的實現融入企業共同的目標任務之中，腳踏實地做好自己的本職工作，在企業形成建功立業、干事創業，奮勇爭先、勇創一流的生動局面，起到統一思想，得人心、暖人心、穩人心的重要作用，從而提高團隊凝聚力和攻堅克難的戰斗力。三是激發廣大職工工作積極性的需要。思想不統一、行動難見效。一個企業能否實現既定的目標，關鍵是看它能不能調動起廣大干部職工的積極性和創造性，這一點，僅靠物質手段和行政手段是不夠的。特別是在當前我國經濟新常態下，市場競爭將進一步加劇，企業內部管理將更加嚴格，職工工作任務將更加繁重，精神壓力進一步增大。同時因我國經濟增速的下調，企業利潤也將普遍隨之下降，職工工資收入增長緩慢，各種矛盾和摩擦也會隨之產生，這就需要通過開展思想工作，耐心細致的為職工的解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾，充分調動干部職工的工作積極性，凝聚發展動力。

二、新常態下企業思想工作的途徑

企業思想工作就是企業管理人員，針對職工思想上存在的各種疑惑和矛盾，通過宣傳科學與正確的道理，解決職工的思想問題，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使職工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面健康發展的一種教育疏導工作。但思想工作是一項綜合、復雜的系統工程，必須不斷拓展新常勢下職工思想教育工作的新視點，探索新途徑。

一是堅持正確理論導向。明確企業奮斗目標，層層分解指標任務，制定切實可行的工作措施，切實把干部職工的思想統一到企業中心工作上來，統一到企業部署上來，堅定干部職工戰勝困難的信心，積極引導干部職工愛崗敬業，勤奮工作，匯聚“保安全、保生存、保穩定”的強大動力。二是深入開展形勢教育。要以深入開展“思想闖關聚合力，眾志成城戰危機”主題教育活動為契機，積極宣傳當前國家經濟發展形勢，積極導干部職工辯證看待新常態、主動適應新常態。其次是通過召開支部書記會、專題座談會、專題報告會等形式，及時通報企業生產經營情況和公司面臨的市場形勢，主動向職工講形勢，亮家底，積極引導職工與公司同呼吸、共命運、心連心，自覺支持企業為應危機促發展所采取的一些列措施。同時，通過廣泛宣傳集團“三個轉變”的戰略構想及企業自身應對挑戰的優勢，進一步堅定廣大職工戰勝困難的決心和勇氣，匯聚了“保安全、保生存、保穩定”的強大合力三是注重轉變作風惠民生。堅持把為職工辦實事作為做好思想工作的出發點、落腳點，進一步強化干部作風轉變。首先要通過中心組學習會、專題學習會等形式，組織干部深入學習中央八項規定，不斷提升干部思想意識。其次是通過引導干部主動深入生產一線為基層單位排憂解難，深入職工群眾當中了解職工的所思、所想、所盼，最大限度滿足職工需求。同時要從建立幫扶困難職工的長效機制入手，進一步加大對困難職工和弱勢群體的幫扶救助力度。

總之，思想工作必須堅持以人為本，與時俱進，切實摸準員工的思想脈搏，有針對性地開展工作，最大限度地調動起職工的積極性，使思想工作真正達到為企業生產經營服務，為企業深化改革和提高經濟效益服務，從而促進企業安全高效健康發展的目的。