新時期工會思想政治工作存在的問題及策略探析

（寧夏農墾集團有限公司，寧夏 銀川 750004）

企業工會在企業的發展中具有重要的文化建設作用，在企業工會的思想政治工作開展的過程中，大部分企業不斷轉變工作意識與工作思想，但在發展中新時期的工會思想政治工作也會面臨新的困境與挑戰。企業工會思想政治工作可以促使企業員工更加明晰自身的責任與義務，提高企業員工的工作效率，凝聚企業力量。積極開展企業工會思想政治工作可以有效起到一定的教育作用，為企業樹立良好的企業文化，幫助企業在日益激烈的市場競爭中實現長久穩定的發展。

一、新時期工會思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作脫離實際

當代企業工會在開展思想政治工作的過程中，大多將思想政治工作的內容停留在工作表面，不能與實際的工作內容進行結合，提高企業員工的工作效率，進而引起基層員工的消極情緒。在許多企業中工會思想政治工作的占比逐漸降低，許多管理者都不能意識到企業工會思想政治工作的重要性，因此，當代許多企業的發展缺乏科學的思想指引。思想政治工作通常給予員工枯燥乏味的印象，基層員工在工作中對思想政治工作缺乏積極性。企業思想政治工作的盲目開展不能對企業產生應有的促進作用，甚至會造成人力資源等的浪費，將實際情況與企業思想政治工作相結合是十分重要的工作方式。

（二）思想政治工作內容與形式落后

在當代企業工會思想政治工作的開展中，相較于以往的思想政治工作已經產生了較大的改變，在工作形式與工作內容上都產生了不同程度的進步，但面對日益變化的市場環境，當代企業工會思想政治工作在思想與工作方式上缺乏創新意識，不能與時俱進。工會思想政治工作是企業實現長遠發展的內在軟實力，對企業文化的構建具有重要作用，面對當代社會的發展與科技的進步，企業工會思想政治工作需要不斷豐富自身的內容，將更具有時代化的內容與企業的經營相結合，提高企業的綜合實力。部分企業中思想政治工作的形式較為死板，導致思想政治工作沒有達到預期的工作效果。

（三）缺乏對基層員工思想政治工作的評價體系

面對競爭日漸激烈的市場競爭，當代企業工會思想政治工作的重要性逐漸下降，大部分企業將工作中心置于企業的經營發展中，忽視企業文化軟實力的構建。同時在基層員工的工作中缺乏相應的監督管理機制，對員工的思想政治工作約束力較小。當代企業工會思想政治工作中基層員工對黨中央的政策不能完全理解，對自身的本職工作直接影響較小，這就導致基層員工對思想政治工作積極性較低，企業中也缺乏相應的監督考核機制，進一步降低企業員工對思想政治工作開展的積極性，不能利用思想政治工作的內容服務于企業的經營。對員工的監管是企業良好發展的必要方式，企業不能忽視思想政治工作中員工的工作態勢。

二、加強新時期工會思想政治工作的對策建議

（一）將思想政治工作與實踐相結合

隨著我國市場經濟的不斷發展與進步，市場環境更加公正透明，企業要維持良好的經營態勢需要加強自身文化軟實力的建設，企業工會思想政治工作的開展可以積極培養企業文化的形成，為企業的發展提供思想支持。但在思想政治工作開展的過程中，企業管理層需要將思想政治工作與實踐相結合，以黨的領導為根本發展方向完成企業經營任務，實現企業長久穩定的發展。將社會主義價值觀與企業文化相融可以更好的幫助企業員工樹立正確的價值觀念，積極服務企業、服務社會，為社會的發展貢獻力量。企業也需要結合企業的發展開展思想政治工作，具體問題具體分析，將馬克思列寧主義運用在企業的經營管理中。

（二）創新思想政治工作的內容與形式

時代的發展促使企業工會思想政治工作需要不斷進行更新與完善，當代企業需要不斷完善思想政治工作的內容，結合時代的變化與企業的發展合理開展思想政治工作。科技的發展對思想政治工作的開展帶來了新的發展機遇，企業可以將信息技術與工會思想政治工作相結合，建立網絡工作平臺，加強企業基層員工之間的相互了解，促進員工之間相互配合，共同為企業的發展提供個人力量。企業也可以適當通過網絡平臺舉辦思想政治學習活動，調動員工對思想政治工作的積極性。

（三）完善企業的思想政治工作評價體系

在企業不斷地發展中，監督管理是企業良好發展的保障，在企業工會開展思想政治工作的過程中，企業需要對思想政治工作提出相應的監督管理條例，避免在工作中基層員工散播不良信息。適當的獎懲制度可以有效提高企業員工對思想政治工作的積極性，面對表現良好的員工積極給予獎勵，在基層員工中可以起到良好的模范作用，面對工作消極的員工給予懲罰或警告也可以有效避免員工在工作中的不良行為，更多的滿足企業發展的需要，提高企業的綜合實力。只有不斷提高企業工會中思想政治工作的有效性，才能為企業的發展提供有力的幫助，促進企業健康全面的發展。