企業文化建設與思想政治工作的融合思路初探

（陜西省煤層氣開發利用有限公司榆林分公司，陜西 榆林 719000）

引言

企業思想政治內容有著鮮明的政治特點，是其他相關工作的根源。企業思想政治的主要工作方向即是要保證思想政治工作與企業實際情況相吻合。在當前新的發展形勢下，思想政治工作正遭受著前所未有的危機。而面對當前新的發展形勢，企業的思想政治工作需要進行變革，假設仍然采用原先的工作理念和方法，就會很大程度上影響其市場競爭力。

一、企業文化與思想政治工作相關概述

在企業的經營管理中存在著企業文化與企業的思想政治工作，二者在很多的方面相同相似。①二者研究對象基本相同，都是研究企業職工和人與他們相關的工作，都需要對企業的內部職工關系進行協調，員工的職業道德與團隊精神的培養方面存在極高的一致性。②二者工作目標相似，推動企業的快速、健康發展是二者的共同目標。③二者在策略上相通相似，都強調利用熏陶、激勵、啟發及教育等辦法來激發企業員工的主動性，進而增強企業員工的向心力與凝聚力。④二者工作環境相似，無論是企業文化還是企業的思想政治工作都離不開特定的企業環境。雖然企業文化和思想政治工作之間有很多方面相同相似，但是二者之間還是有區別的，①工作范疇不同，企業的思想政治工作屬于政治文化的范疇;企業文化則屬于管理科學的范疇。②職能領域不同：企業文化主要是給員工以全方位的影響，而思想政治工作則將員工思想問題的解決視為自己工作的重點。③二者有著不同的主體，群體形象的塑造是企業文化的主要內容，其主要致力于增強員工的整體素質，利用對群體的要求給與職工的個體行為以影響，重視的是團隊精神;而思想政治工作則將引導、教育個體視為重點，根據個體的具體情況開展教育，針對性極強，同時其重視建立個體規范。

二、企業文化建設與思想政治工作的融合思路

（一）樹立良好的企業形象

企業形象非常重要，在不了解企業文化與內部組織結構的情況下對企業的第一印象，企業應樹立良好的企業形象，為思想政治工作與企業文化建設打下基礎，増加兩者之間的關系，并且利用兩者之間的關系，使企業文化在思想政治工作的基礎上更有效的開展，加強企業工作人員之間的溝通，保障企業可持續發展;在企業文化建設中，應該根據思想政治工作規范員工的行為準則，樹立良好的企業文化，調動員工的積極性，從而建立優良的企業形象，使企業長遠發展。

（二）增強人本理念，豐富文化元素

一方面，思想政治工作對員工的在思想上的促進作用，調動員工工作的熱情。企業文化建設中，企業需要掌握員工的思想動向和內心訴求，這時候可以通過思想政治建設工作的基本方法，比如談話、心得交流等等，了解到員工的需求；強化員工的主人意識，對企業保持強烈的責任心；按照一定的評判標準進行獎懲，激發員工的工作積極性；對于所有員工保持信任，對于表現欠佳的員工更要加以關心，在工作和心理上提供幫助，展現人本理念的企業管理模式。

另一方面，思想政治建設工作對人的行為具有規范和引導作用，一定程度上激發員發揮自身的主觀能動性。思想政治工作屬于意識形態，哲學上說意識對物質具有能動的反作用，對于員工來說，意識心態可以影響員工的行為選擇。思想政治建設工作其實就是加強員工的精神力量，不僅能為企業的發展添磚加瓦，更加注重個人能力的提升。在企業文化建設中，運用思想政治建設培養員工的主任意識，肩負起企業發展的責任感，才能全身心的投入到企業建設中的浪潮中，實現自身價值。

最后，思想政治工作具有協調的功能，對于改善企業工作環境和工作氛圍有著良好的效果，為員工提供更優質的辦公環境。在日常工作中，員工之間、部門之間經常出現摩擦，并造成員工情緒化，影響工作效率。思想政治建設工作在員工心態調整上發揮著重要作用。可以幫助員工排解情緒，調整心態；正確認識工作中的摩擦，并且根據利害關系調整工作方法，引導員工正確處理職場關系。

（三）挖掘思想政治工作的優勢，促進企業文化建設

思政工作與企業文化建設有著密切的關系，企業要充分挖掘思想政治的優勢，進而促進企業文化建設，這也是企業精神力提升的基礎。企業要將思想政治工作放在首位，建立職工正確的價值觀，發揮思政的引導作用；要發揮企業的黨建工作作用，踐行黨建是助推發展的“導航標、助推器”，通過黨員示范引領，促進企業文化建設，確保文化建設與思政按照正確方向前進。

（四）進一步加強企業的文化整合和導向力

隨著我國社會經濟的不斷發展，企業員工由于受到文化水平、道德品質、價值觀的多元化等外在因素和內在因素的影響，員工的思想日益復雜，而且很大程度上影響著生產和管理，很難真正得到解決。而文化內涵可以解決好思想政治工作實際的問題。有著深厚文化底蘊的公司能夠引導企業員工積極的行為和正確的思想，可以激勵員工的內在驅動力，從而保證員工的行為思想能夠與企業的實際發展相匹配，從而形成和諧統一的思想觀念。

結語

樹立良好的企業形象，就要注重企業文化，同時全力開展企業思想政治工作，只有將二者有效的結合在一起，才能發揮最大的功效，一方面可以繼承傳統企業思想政治工作的優勢，另一方面也可以利用企業文化的榜樣企業所發揮的輻射作用，吸取先進企業的優秀的企業文化經驗，結合新形勢，形成適合自身發展的新的企業文化。