試論以公開透明為目標的國有企業思想政治工作創新途徑

（汾西礦業南關煤業，山西 靈石 031304）

引言

對于思想政治工作的公開透明，需要包含各項工作，其中的內容、程序、結果都需要在相應的范圍內實時公布。對于國有企業來說，領導班子所作出的各項決策都與廣大職工的切身利益息息相關，所以在進行思想政治工作的過程中，與職工有所涉及的相關內容，都需要向職工進行公開。在思想政治工作的創新途徑探索過程中，需要始終以公開透明的目標保證職工群眾的知情權，能夠幫助職工進一步的增強自身參與這思想政治工作的積極性，從而促進企業的良好發展。

一、思想政治工作的公開原則

在針對企業內部的思想政治工作進行公開的過程中需要遵循以下四項原則。

首先，要始終堅持依法公開原則，也就是說所有的思想政治工作都需要以國家法律法規和相關政策為前提，而在規定范圍內實施公正公開的程序，其中范圍主要包含公開的內容、程序以及時限等，都必須嚴格地按照法律規定來進行落實，相關部門不能夠隨意公開企業當中的各項事務。

針對思想政治工作等事務公開，也要能夠與黨務、政務相結合。因為思想政治工作本身就是屬于在國有企業運營過程中的一項重要基礎工作，并不是獨立展開的，而是需要和其他工作之間實現相互配合的，尤其是針對黨建工作和企業管理工作。既然其是在各項工作當中都存在著交叉的情況，所以思想政治在進行事務公開的過程中，也要能夠與企業自身的政務跟黨務進行相互融合，才能夠實現良好的公開。

然后在公開的過程中要始終保持真實公正的原則，所有公開的內容都必須是經得起推敲的事實，而不是經過弄虛作假之后的粉飾太平，而且也不能夠在公開思想政治工作內容的過程中夾帶私貨、圖求報復。

最后，必須要求能夠在思想政治工作當中突出重點。因為所有與國有企業發展緊密相關的事項，都很容易出現各類的腐敗問題，在權力環節方面都應該做到公開，尤其是要能夠誠實地面對職工群眾，幫助群眾解開內心的疑惑，讓企業內部的工作能夠得到良好的實施。

二、思想政治工作的公開程序

在進行思想政治工作公開的過程中，必須始終堅持先內后外的事物處理順序。尤其是針對工作當中存在的重大事項，與職工群眾切身利益息息相關的內容，必須按照以下程序來實施公開。

首先，在審批環節，需要針對思想政治工開展所提出的預公開的內容、形式范圍以及時限，填寫對應的思想政治工作事項審批單，在經由主管領導的審定之后，再報單位相關領導小組申請批準。倘若需公開的事項當中存在重大敏感信息，必須經由企業的管理者集體討論決定，才能夠進一步上報審批。

其次，在執行階段已經通過審批并可以進行預公開的內容，就需要經由思想政治工作相關負責人來進行再次審核，然后繼續根據批準的內容、形式、范圍以及時限真正的開始著手公開的工作。其中最后摘取出所有的重大事項，以及與職工群眾的利益緊密相關的重要事項，在實施公開初步方案之前也要去調查群眾的意見，針對其中需要調整的內容，相關的單位領導小組進行重新的研究調整，最后再進行正式公開。

然后，對于公開過后的意見反饋收集，在針對思想政治工作進行公開的期間，需要指定專門的政工干部來負責收集與整理職工群眾所反饋的意見與建議。并且由政工干部來組織渠道，最后將意見和建議反饋給辦事公開領導小組做最終的研究落實，并針對其中的相關內容說明具體情況。

三、公開事務的考核標準

對于國有企業內部的思想政治工作貫徹公開的考核內容，需要確保其能夠落到實處，尤其是要按照實事求是、嚴格要求的原則來進行檢查考核制度的實施。可以聘請資歷較老的黨員代表、老干部以及職工代表等參與到思想政治工作中作為監督員。要接受黨務公開工作的督查檢查考核，在思想政治工作實施的過程中，始終堅持實事求是、分級負責、嚴格要求以及促進工作的原則來進行落實。而街道黨工委也要針對下屬的各級黨組織做好相關的督查與考核工作，尤其是針對國有企業內部需要進行監督的主要內容包含以下部分：

需要始終確保公開的內容的真實性，將制度化的基準要求落到實處，同時也要讓公開的形式更加多元化，注重實際落實的效果。在公開的形式當中，以規范的前提要點來進行展開。同時也要確保公開的各項事務、內容以及形式、時限等，都能夠綜合符合相關的要求，確保公開內容工作的到位。

四、結束語

國有企業要想與世界企業之間實現接軌，就必須保證在企業文化與現代企業管理方面加強建設，確保思想政治工作在國有企業當中的良好狀態，讓其發揮出應有的價值與作用，但是就目前的情況而言，明顯尚未成熟，所以我們需要加快腳步以公開透明為目標的思想政治工作的開展。