自媒體時代下航天職工思想政治工作創新初探

我們已然生活在一個自媒體時代，每個人都可以是“麥克風”，可以隨時隨地分享自己的新鮮事和對事物、現象的看法；每個人既是海量信息的制造者，又是海量信息的潛在影響者。個體傳播信息不受時間空間的限制，任何人、任何時間、任何地點都可以運營自己的“自媒體”，快速傳播信息，一定程度上有效地增強了信息的時效性。

據統計，目前我國網民已達9.04億，互聯網普及率達到了64.5%。在自媒體環境下，每個人都成為信息的傳遞者，通過美拍、微信、微博等進行傳播，使海量的信息和資訊被個體自主傳播，也被更加多的人交互分享。在新時期，如何利用自媒體有效開展航天職工思想政治工作？這是擺在我們面前的一個重要課題。

一、自媒體時代信息傳播的特點

職工可以自主表達觀點。在自媒體環境下，職工都有自己的微信、微博、抖音等媒體可以自主地表達自己的觀點，可向大家傳播信息。這種傳播方式不僅大大縮短了職工與職工之間的距離，還使二者在傳播中換位，從而淡化了傳播信息的職工中心地位。

職工角色的交叉性。職工既是信息內容的瀏覽者，也是信息內容的制造者。發布信息時，他們利用媒介傳播信息；瀏覽信息時，他們利用媒介知曉信息。

傳播速度及時快捷。自媒體受時空限制不大，職工可以在任何時候、任何地點接收或發布信息，大大提高了信息的傳播速度?？梢哉f，自媒體打破了地域、時間的限制，大大地提高了信息傳遞的針對性和信息接收的及時性。

傳播內容可信度較低。自媒體信息可以讓職工得到啟發和幫助，所以通過自媒體傳播的信息，可能是各大報紙和網站發布的信息，可能是簡單的、記錄一些不痛不癢的內容，也可能是根據個人愛好或道聽途說隨意編撰的信息，這就導致了自媒體傳播信息的可信度低。

二、自媒體模式對傳統航天企業職工思想政治工作的沖擊與挑戰

自媒體的迅猛發展，對傳統的思想政治工作，及原有的單純互聯網背景下的航天企業思想政治工作模式產生了沖擊與挑戰。

對傳統思想觀念的沖擊。在自媒體時代之前，思想政治工作者通過掌控信息傳播方式，對職工做思想政治工作，促使職工的思想、行為發生轉變。通過微博、微信等自媒體，職工的聲音不再是小范圍的。通過傳播，有更多的觀眾矚目。在工作中，思想政治工作者不得不面對職工知道的并不比我們少，甚至比我們知道得更多更早的現實，所以公開透明是必須的。自媒體時代職工都可以相對自由地發布信息，職工都是“傳聲筒”。

對思想政治工作環境的沖擊。網絡社會已經融入社會生活的方方面面，它也正深刻改變著航天企業的思想政治工作環境。自媒體的出現更是超越了時空的界限，形成了一個更自我、更迅捷的虛擬空間，自媒體時代的思想政治工作環境已經演變成企業、社會環境和自媒體空間，“三位一體”密切聯系的新環境。這種環境的變化，要求思想政治工作者必須適應自媒體時代的要求，增強時代意識，主動、自覺地深入到自媒體工作環境中，充分利用自媒體時代的新載體、新手段、新方法，積極拓展思想政治工作的創新空間。

對傳統思想政治工作方式的沖擊。傳統的思想政治工作可以在一個相對集中的時空內，完成有明確導向的主題教育活動，容易收到比較明顯的教育效果。目前航天203所職工60%以上都是35歲以下的年輕人，他們自主意識強、頭腦靈活、工作干勁大。自媒體突破了傳統思想政治教育所受到的時空限制，在這個平等的交互平臺上，推崇平等自由交流的職工，他們的主體意識會被大大地激發和調動起來，他們在尊重權威的同時決不盲從，具有獨立自主精神、創新意識、敢打敢拼、勇于擔當。于是，傳統的“你講我聽”“居高臨下”的思想政治工作方式，不僅不易被職工接受，甚至還可能使之產生逆反心理，思想政治工作改變工作方式勢在必行。

對思想政治工作者素質要求的沖擊。由于自媒體的實時互動性，通過微博、微信等自媒體，可以更全面地了解職工的價值取向、人際交往情況、情緒變化、對某一熱點敏感問題的觀點，了解職工思想動態、把握輿情變化。這就需要思想政治工作者，提高自己能力，適應自媒體時代的需要。

對職工心理的沖擊。自媒體與職工的親密接觸，正在日益改變著他們的價值觀念和思維方式。自媒體的特點容易造成各種小道消息、虛假信息都能快速傳播，魚龍混雜。針對繁雜的信息，職工有可能混淆其視聽，動搖其信念，削弱其道德意識和責任意識，職工的價值取向、價值觀念將會面臨前所未有的碰撞與沖擊。如果不能加以正確的教育和引導，很有可能會造成部分職工價值觀念的迷失和蛻變，政治信仰的淡化與危機，直接導致其價值觀念的多元化，影響其工作生活。

對航天企業網絡應急處置機制的沖擊。在傳統媒體時代，航天企業掌握著信息傳播的主導權，在處置應急事件時，能占據主動地位，掌控事態的傳播方向。但自媒體給職工提供了廣闊的空間，以手機為主要信息傳輸通道，信息發布之后通過不斷的轉發，迅速在微博、微信空間傳播擴散，容易引發朋友圈朋友心理上的共鳴。用傳統方法進行企業網絡輿情的監控，效果將會大打折扣，大大地增加了航天企業思想政治工作的難度。

三、自媒體時代航天企業思想政治工作的應對策略

全面認識自媒體，搶占思想政治工作制高點。目前是信息化社會，自媒體時代帶來的強烈緊迫感，思想政治工作者要重視自媒體的傳播功能。從報紙、廣播、電視、互聯網到微信、微博，自媒體不僅僅見證了傳播技術和手段的革新，更意味著信息傳播的方式越來越靈活，滲透越來越深入，管控越來越困難，影響越來越長遠。航天企業傳統的宣傳方式方法和思想政治工作要跟上自媒體時代的步伐，只有高度重視，研究以微信為代表的自媒體，積極利用自媒體進行宣傳傳播和維護航天企業穩定，充分利用自媒體作為工作平臺和工作載體，才能搶占航天企業思想政治工作制高點。

轉化思想政治工作者的教育角色，促進職工的自主意識發展。思想政治工作無處不有、無時不在、潛移默化地進行。目前航天職工均有自己的自媒體平臺，思想政治工作者大多能通過微信朋友圈、微博等自媒體平臺發布自己的感悟，生活片段，這改變了傳統思想政治教育傳播途徑和方法。通過思想政治工作者與職工有效互動，人人都是教育者和受教育者，交流的主體性更強、情感機制更流暢。在一定程度上實現了思想政治工作者和職工的角色互換，職工主動通過“微信朋友圈發布個人心情說說”等向思想政治工作者和朋友圈朋友傳遞自己工作和生活狀況及心理狀態、點滴感悟，有利于思想政治工作者關注職工的現狀，準確把脈。特別是在航天企業，職工工作壓力大，強度高，經常無暇顧及家庭，更需要思想政治工作者主動走入職工內心，與職工交朋友，建立起寬松平等、和諧的同事關系，創造良好的工作環境，切實解決職工的后顧之憂。

堅持“一主多元”，引導自媒體價值訴求。自媒體的風靡，微博、微信的流行，與此伴隨而來的是思想觀念、理想信念、價值取向等的日益多元化。然而，在價值多元化的網絡世界里，面對形形色色的新鮮事物，人們容易失去鑒別力。航天職工，他們奮戰在國防科技領域，承擔著國防建設的重任，更需要對其進行航天企業核心價值觀教育，更需要培養職工以國家利益高于一切，特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻的航天精神，培養求實、創新、協同、奉獻的精神。

轉變航天企業思想政治工作理念，以適應自媒體時代的新要求。在自媒體時代，思想政治工作者應樹立信息社會的發展思維，轉變思想政治工作的理念，來適應自媒體時代的新要求。傳統思想政治工作主要以傳統的媒介為載體，而對于自媒體時代下的航天企業來說，更應該將自媒體融入思想政治工作中，通過自媒體手段來發揮思想政治工作的功能。因此，思想政治工作者要盡早轉變工作理念和工作方式，廣泛地利用自媒體的傳播優勢，開展各種形式的網絡互動，以互動形式來摸清職工的真實想法，及時疏通，來達到思想政治工作的目的。應創新思想政治工作平臺，如創建微信工作圈、微博關注群，及時向職工傳播思想政治工作信息。

創新航天企業思想政治工作方式來適應自媒體時代。自媒體時代需要對思想政治工作產生了很大的影響，思想政治工作者應該順應自媒體時代發展趨勢，發揮自媒體在企業思想政治工作中的優勢，不斷創新企業思想政治工作方式。目前航天企業各級都建立了官方微信，在微信傳播中貼近職工工作生活中的熱點，吸引職工進行互動交流和討論，使微信成為企業思想政治教育的主戰場。同時又要依托職工來作為“意見標兵”，發揮他們在自媒體環境下的示范與鼓動作用，并積極開辦“職工心理診所”，診斷職工出現的心理問題，疏解壓力，為他們營造一個良好的工作環境，通過創新思想政治工作方式來適應自媒體時代的新目標。

總之，隨著自媒體的發展，航天企業思想政治工作面臨著前所未有的機遇和重要挑戰，需要思想政治工作者運用自媒體手段，掌握好話語權，把握好輿論方向，倡導多樣化，用包容的心態和平等的交流方式來和職工進行溝通，形成良好的溝通渠道，促進思想政治工作空間的延伸，促使思想政治工作模式日益創新。