形式主義何時休？

辛思亮

上班時間開會、整材料，加班時間干工作，留痕過度、檢查督查過頻、材料過多，堅持一級做給一級看，抓好本級帶下級，是我黨改進作風的一條重要經驗。整治困擾基層的形式主義問題，必須從上級領導機關和領導干部抓起改起。上有所好，下必行焉。動不動就加班加點，要數字、要材料要報表，緊迫又加急。越能干的人，活越多。熬夜到通宵，五加二，白加黑，九九六，根本無視《勞動法》。

拿借調的臨時工和勞務派遣人員當軟柿子捏，在編在崗的輕松自如。家有背景的更是養尊處優，唯獨無根無梢的受欺負。待遇不平等，干的多，得的少。好事都是領導的紅人評先獲獎，真正的勞累的人始終是默默無聞的老黃牛。掌點權，負點責，當點官，就呦五喝六的瞎指揮。憑什么讓一個人干兩個人甚至是三個人的工作？依據啥讓人到點不下班？講黨性，也要講人性。沒有人性的領導，以權壓人，把人弄得精神抑郁，身心疲憊，積勞成疾，甚至是又累又氣倒在工作崗位上，即便是算工傷也不能遮蓋領導的責任。官僚主義，形式主義，弄虛作假的作風，毀了多少人的芳華歲月？還拿整人整事整景那一套管理壓制群眾，民憤積怨愈深，干群關系愈緊張矛盾。肆無忌憚的破壞八小時工作制度，為了某個人不惜無償占用或犧牲許多人的個人時間。浪費別人的生命時光，無異于謀財害命。仰仗權勢嘴大，自己不愛回家或家庭不和睦，讓大家陪著他不下班。似乎早來晚走就是積極向上，按時上下班的全都覺悟不高。養成有事沒事都拖延下班的時間，變相地延長工作時間，踐踏個人權益，無視法制紀律。

為了一個講話，一個匯報，一個總結，三五個領導看著一個寫稿的人。寫快了，讓你改;寫慢了，催命要;寫好了，以后文字材料全交給你來執筆。任勞任怨，替人做嫁衣裳。領導不會寫，不能寫，怎么上去的？就是抓下屬當勞工，勞民傷財。上級表揚了，領導心里美滋滋的，好像工作與材料都是自出他手。上級批評了，領導把怒火轉嫁到下屬，破口大罵，伺機報復。加班加點不加薪，逢年過節值班都不到場的領導居然還好意思讓大家堅守崗位。黨章國法從無規定的事情，領導們擅自增加別人的工作量，促使多少人中年早亡，壓力倍增。不把人的身體健康當回事，任意對部屬呼來喚去，這樣的違法亂紀者應當追究責任，誰賦予他們剝奪別人作息時間的權力？打著工作的旗號，行私心私利，諂媚表現積極，都不是什么好東西。

鄰居阿姨在上世紀六七十年代每天下班都要開會學習，有一天家孩子病了，請假回家又不準。只能陪綁到學習結束，她急忙騎車回家，不幸在路上被貨車撞死。不算工傷，沒有補償，活該倒霉。若無人為的形式主義，她能被扣留延遲回家嗎？不急匆回家給孩子做飯喂藥，她能發生交通事故死亡嗎？是誰害了她？