彩虹架起橋梁 追夢詮釋青春

張勱 吳君馨 王明明

習近平總書記強調：“青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關黨和國家前途命運。” 中共中央、國務院印發的《中長期青年發展規劃（2016—2025年）》明確提出：“堅持黨管青年原則。”如何帶領廣大團員青年緊密團結凝聚在黨的周圍，推動共青團工作增強針對性、突出實效性，需要我們認真審視當前共青團工作面臨的形勢，自覺地將團建置于黨建之中，在黨的領導和黨建帶領下， 為團員青年練就本領、施展才干奠定堅實基礎。

以問題為導向開創共青團工作新格局

如何引導團員青年把個人理想追求融入黨和國家事業之中，統一到推進公司高質量發展的目標上來，真正推動企業做強做優做大，是當前青年工作面臨的課題。廣西五洲交通股份有限公司（以下簡稱“五洲交通”）是一家國有控股上市公司，35歲以下青年488人，占總人數的59% 。針對青年員工數量多、群體大的特點，五洲交通創建黨建帶團建“彩虹青春”品牌。

構建品牌內涵。彩虹是絢爛、多彩、美好的意蘊，如同青年活力、青年希望、青年擔當，“彩虹青春”作為橋梁彩帶，意指團組織和廣大青年緊緊凝聚在黨的周圍。五洲交通“彩虹青春”黨建帶團建品牌以“五彩青春·七彩團建”為創建思路，堅持以黨旗為引領、以黨建帶團建，最終實現品牌提品質、品質促管理、管理促發展的目標。

綻放五色青春。即以紅、綠、橙、藍、黃五色為基色，不同顏色寓意并實現5個不同的創建目標：紅色——火紅青春，紅心向黨；綠色——富有理想，勇于擔當；橙色——活力自信，樂于奉獻；藍色——智慧冷靜，學習創新；黃色——明亮歡快，廉潔誠信。

開展七彩團建。即7個黨建帶團建的具體工作抓手（主題教育心向黨；儀式感召追夢想；實踐歷練強本領；擔當建功生力軍；強化組織明方向；志愿服務耀團徽；奮斗青春繪彩虹）。“ 7”既是一個具體數字，也代表共青團工作五彩繽紛、豐富多彩、凝心聚力。

創建特色載體增強共青團工作感召力

“彩虹青春”黨建帶團建品牌堅持黨的領導、把準政治方向，堅持立足根本、圍繞時代主題，構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的工作格局，更好團結帶領青年發揮生力軍和突擊隊作用。

主題教育心向黨。五洲交通充分利用形勢宣講、理論學習、讀書活動、社會實踐、崗位建功等有效形式，引導廣大團干部和青年不忘初心、牢記使命。推進“學習總書記講話，做合格共青團員”教育實踐制度化常態化，嚴格“三會兩制一課”，深入開展“一學一做”學習教育。三年來，參加“青年大學習”網上主題團課學習的人數達1 600余人次。

儀式感召追夢想。一是持續深化陣地建設、隊伍建設， 強化儀式感召，增強團員青年榮譽感、獲得感。五洲交通建立了“交投先鋒+”黨團活動室10個，通過建立黨團活動室，實現了團建有陣地、有載體、有內容。二是嚴格落實“三會兩制一課”制度，切實運用“智慧團建”互聯系統，改變傳統“說教”方式，在公司微信公眾號開設“青春學習時”“五洲先鋒榜”“青年大學習”等新媒體宣傳專欄。積極適應當前青年人喜歡的文化傳播趨勢，創作短視頻、快閃、微電影等形式新穎的宣傳作品，指導團組織開展新媒體形式宣傳。

實踐歷練強本領。五洲交通引導廣大團員青年樹立“本領恐慌”的憂患意識，緊密圍繞企業經營中心工作，實踐共青團引領團員青年參與企業發展的新方法、新渠道、新形式。一是開展“小微創新”活動，鼓勵青年投身企業生產、技術、科技、管理創新；推動“導師帶徒、傳幫帶”機制落地生根，促進新員工與經驗豐富老員工結對培養。二是探索符合行業特點的青年成長路徑，推進青年員工職業規劃融入公司人才戰略，積極支持青年納入“瞪羚人才”計劃等，引導團員青年“學業務知識、拿學歷文憑、考注冊證書”，進一步拓寬團員青年崗位晉升渠道。三是加強“彩虹青年之家”建設，結合書法攝影、舞蹈聲樂等各類文化興趣小組集中開展健康向上的系列文化活動，團結凝聚一批優秀青年、文化藝術人才。

擔當建功生力軍。五洲交通發揚“黨有號召， 團有行動”的優良傳統， 立足大局謀劃工作， 引導廣大團員青年投身大局展現作為。一是組織引導團員青年在疫情防控的前線接受考驗，特別是全力守護好壇百、岑羅高速公路大動脈安全暢通，保障防疫應急物資，全力護穩金橋、萬通“菜籃子”“果籃子”工程，高質量完成黨組織交付的各項任務。二是深入開展“交投先鋒+攻堅突破”活動，組織引導廣大團員青年走在公司困難最前線，以“看得見的團員”“五洲先鋒榜”“把疫情浪費的時間追回來”等勞動競賽為載體，比克難攻堅、比質量爭優、比經營業績。

強化組織明方向。五洲交通堅持黨建工作與團建工作統一研究、統一部署、統一檢查、統一考評，將團建工作納入黨組織領導班子從嚴治黨考核內容，形成一套自上而下的黨建帶團建制度體系。各子公司黨組織每年至少專題研究一次共青團工作，基層黨組織書記每年至少參加一次團組織活動，每年至少開展一次特色活動；率先推行黨員指導員掛點指導團建工作機制，向下屬各團組織派出24名黨建指導員，通過“講授一次團課”“指導開展一次團組織活動”“辦一件實事好事”“開展一次談心活動”等形式，為基層團員青年答疑解難。

志愿服務耀團徽。進一步深化五洲交通青年志愿者服務體系，構建規范化、制度化、組織化的運行機制， 推進平臺建設， 弘揚志愿精神。五洲交通團委組建“五洲彩虹橋”志愿服務隊，號召公司內部150名青年加入志愿服務隊，先后成立6個志愿分隊，定期到援建的百色革命老區五洲交通治塘希望小學開展支教活動9年，得到了小學師生及家長的廣泛贊譽。公路運營版塊結合“情滿旅途”及“青年文明號”開放周等活動，春運期間帶領團員青年在服務區和收費站開展志愿活動。

奮斗青春繪彩虹。公司全面開展系列“彩虹”計劃，團結引領廣大團員青年建功新時代、奮斗做先鋒。一是組建“五洲彩虹橋青年講師團”，深入基層一線、走到青年身邊“面對面”宣講；積極制作推廣五洲交通共青團慕課（互聯網+教育）產品，強化團干部和團員青年的科學理論武裝。二是持續開展“彩虹人生”主題宣講活動，切實打牢團員青年的思想基礎和群眾基礎， 防范化解團員青年工作領域重大風險。

以黨旗強引領服務團員青年成長成才

五洲交通創新多樣載體，搭建多種平臺，以“品質黨建”輻射帶動“品質團建”，提升共青團組織的創新精神和服務能力。三年來，五洲交通各級團組織獲國家級青年文明號1個，全區交通運輸行業“先進青年文明號”3個，市級“青年文明號”3個，市級“五四紅旗團總支”2個，廣西交通運輸行業“情滿旅途”學雷鋒志愿服務活動先進榮譽10個。

堅持黨旗引領。五洲交通通過系統謀劃、健全制度，實現黨建工作與團建工作統一研究、統一部署、統一檢查、統一考評，形成目標共定、內容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標管理機制。同時率先推行黨員指導員掛點指導團建工作機制，向下屬各團組織派出24名黨建指導員，為團組織營造良好的內部環境。發掘、樹立團員青年中的優秀典型，給團員青年良好的職業指導，創造良好的外部環境。同時，團組織在具體工作中要有主動精神，要及時向黨組織匯報工作情況及問題困難，黨建帶團建工作才更容易落實。

厚植品牌優勢。五洲交通黨建品牌“五洲彩虹橋”自創建以來，獲“全國國企黨建2019年度優秀課題研究成果”、2019年“守初心、擔使命”全國黨刊基層黨建創新案例、廣西國資委黨委系統“2019年度黨建品牌優秀案例”等殊榮。在黨建品牌深厚底蘊的基礎上，提煉打造“彩虹青春”黨建帶團建模式，是把黨建帶團建工作進行提升整合，不另起爐灶，二者一脈相承，協同發展，深刻體現黨管青年工作的重要原則，為做好公司黨的青年工作提供了根本保證。

實踐服務成才。“彩虹青春”通過搭建多樣化的實踐歷練平臺，利用精神文明創建、志愿服務、主題宣講、勞動技能大賽、創新創效比拼等載體，組織團員青年學習科學生產技術、現代企業管理、先進企業經驗，提高他們參與企業管理的積極性，增強共青團工作時效性，引導團員青年快速成長為推進公司高質量發展的主力軍，為奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利、實現“十三五”規劃圓滿收官、全面建成小康社會作出應有的貢獻。