淺議新時期思想政治工作面臨的挑戰與對策

劉彤 丁宗仁

當前，在深入推進油田振興發展的新形勢下，思想政治工作在激發員工斗志、增強團隊凝聚力、推進企業健康持續發展中的作用愈加凸顯。但在貫徹新理念，推進新發展的進程中，思想政治工作也面臨著一些新問題和新挑戰，要采取行之有效的措施予以應對。筆者就這一問題進行了認真思考，并淺談認識和體會。

新時期思想政治工作存在的問題與挑戰

信息導向問題。移動網絡興起后，朋友圈、自媒體、公眾號等新媒體極大地沖擊著人們的思維方式和生活方式。在龐大的信息量中，常常摻雜著一些不和諧的因素，尤其是一些娛樂大眾的、單純片面的、消極負面的信息，很容易對人們產生錯誤引導，形成負面導向。

工作作風問題。市場經濟強化了員工的名利觀，產生了更高的利益訴求，同時也增大了思想政治工作的難度。改革開放40年來，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，人們的“名利”觀念也隨之日益增強，少數或個別員工逐漸表現出取“利”舍“義”、推重攬輕、“自我為主”、抓權放責等不良工作作風，這些傾向和問題，對做好思想政治工作帶來了新的難度和考驗。

更高難度的發展挑戰。大慶油田經過60年的開發建設，振興發展時不我待，產量問題、效益問題、發展問題時刻牽動著干部員工的神經。在新形勢下，如何讓干部員工更加堅定信心、正視困難、應對挑戰，是必須認真思考和積極解決的問題。

改進新時期思想政治工作的對策思考

思想政治工作方式方法的創新因人而異、因時而異、因地而異，無法給出一個既定的框架，只能就加強和改進思想政治工作的對策提供一些個人思考。

要堅持以人民為中心的發展思想，順應以人為本的服務趨勢。以人民為中心，是新時期思想政治工作的著眼點和落腳點。要幫助員工學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，幫助員工培育和樹立社會主義核心價值觀，充分認清油田振興發展新形勢新任務，強化標桿旗幟意識、轉變思想觀念、增強崗位本領，在幫助員工排憂解難上有所作為。要根據員工需要，不斷創新和豐富服務員工的思想政治工作新形式及新載體。

要堅持民主理念，順應以溝通為主的協商疏導趨勢。隨著員工的民主意識和訴求日益提升，“堵”或“置之不理”不是好辦法，溝通和協調才是時代和社會進步的大趨勢。順應這個趨勢，就要在重大決策、利益調整、生活環境變化等涉及員工利益的大事上，充分發揮思想政治工作的積極作用，利用職工代表大會、廠務公開、廠長（經理）書記信箱、傾聽合理化建議等方式，解民意、聚民智。

要堅持公正理念，順應以義利協調解決為主的立體調節趨勢。對于員工正當權益，必須尊重和保護。對于部分員工不切實際、不合情理的利益訴求，也要采取相應對策，真正讓員工清楚和明白“大河有水小河滿”的道理，不能讓不合理的利益訴求影響企業正常的生產經營秩序。在這里之所以強調立體調節解決問題，是因為思想政治工作不是萬能的。尤其是在解決利益問題時，必然要涉及到多部門和相關的職能崗位，如果沒有立體調節體系，思想政治工作就只能“說”而不能“做”，久而久之勢必會影響到思想政治工作的效果與作用。因此，建立必要的義利協調解決問題體系是當務之急。

要堅持考評理念，順應以綜合考核為主的考核評價趨勢。日前，大慶油田黨委下發了《黨建工作責任制考核評價辦法（試行）》的通知，對黨要管黨、全面從嚴治黨進行了部署，形成了科學嚴密的考核評價體系，并將考核評價結果作為油田黨委管理干部任免獎懲的重要依據，與各單位領導班子和領導人員年度綜合考評、績效年薪掛鉤。為此，全體黨員干部必須提高思想認識，提高政治站位，對照考核評價細則內容，嚴肅認真地抓好貫徹落實，切實做到借力發力，充分發揮考核的督促激勵作用，不斷地發現問題、解決問題，著力提升黨建和思想政治工作的針對性和實效性，為推進油田振興發展提供堅實保障。