高速公路基層單位青年職工的思想政治工作策略探討

時小玲

山西路橋集團榆和高速公路有限公司，山西 晉中 032600

青年職工不僅處于自身發展關鍵節點，也是社會事業推進的后備力量，青年強則國強。所以，無論是企業還是單位需要注重相關思想政治宣導，提升職工思想覺悟保持企業或單位正確積極發展方向，充分調動職工積極性同時培養職工正確家國情懷。高速公路基層職員的思想覺悟提升對服務質量提升大有助益，基層單位不得忽視本單位青年職工思想政治工作，全面提升青年職工思想政治修養，為國家為社會貢獻力量。

一、高速公路基層單位青年職工的思想政治工作現狀

思想政治工作有效推進并不容易，高速公路基層單位必須注重相關青年職工思想政治工作改進，提升青年職工思想覺悟。但當前高速公路基層單位青年職工思想政治工作中存在諸多問題，對青年職工思想政治有效提升帶來很多不便。

（一）存在疲沓軟散思想

當前高速公路基層單位青年職工思想政治工作出現疲沓軟散的情況，對青年思想修養提升造成一些不利影響。高速公路基層單位青年職工思想政治工作出現疲態主要體現在以下兩個方面：第一，思政工作缺乏明確針對性使得思政工作時常出現混亂。當前基層單位在對青年職工思想政治培養中，沒有貼合青年職工自身具體情況，導致思想培養內容與實際不相符，青年職工因此對相關思想培訓缺乏興趣，使得政治工作的提振力、凝聚力作用發揮不明顯，對基層單位青年職工思想修養提升造成不利影響。第二，青年職工思政主旋律并不明顯。高速公路基層單位由于工作環境相對惡劣，比如長期在高山深林里工作，工作目標不夠明確，緊張繁重的工作又枯燥乏味，黨建和政治教育工作與業務工作結合不緊密，效果比較差，使職工提不起工作的積極性，有點得過且過、沒方向、沒希望的感覺，且本身青年職工對培訓意愿不高，以及基層單位激勵機制還不夠完善，進一步降低了職工興致，對青年員工思政工作成效提升造成不利影響。

（二）人際關系松懶緊張

高速公路基層單位日常工作中需要相關人員相互配合，才能保障日常工作有效推進，但當前青年職工人際關系處理能力相對較差，部分青年職工甚至還不能從實際出發對自身人際關系進行調整，導致人際關系進一步惡化，使得基層單位人際關系呈現出松懶緊張的狀態，對高速公路基層日常工作有效推進造成不利影響。人際交往能力是青年職工亟待培養重要能力之一，特別是對于高速公路中層領導更是重中之重。當前，部分基層單位中層領導相對人際溝通能力存在不足，平時工作中相對粗暴簡單，使得工作分配多寡不均引起個別情緒過激者不服管理消極怠工，更有甚者還大打出手，對日常管理工作造成十分不利影響。

（三）執行力較弱

當前高速公路基層單位青年職工思想政治工作還存在執行力較弱情況，使得單位一些政策方針不能得到嚴格執行，工作效率提升難度比較大。基層單位由于多種因素影響，導致相關政策方針執行力度不足，而執行力度不足究其原因可以分為以下兩種：第一種，執行監管體系不夠完善。基層單位相關政策方針執行管理體系不夠完善，使得基層單位在相關政策執行中某些人員出現懶散、懈怠，對政治方針推行造成不便。第二種，青年職工執行意識比較單薄。每一位青年職工具有自身特殊性，對相關思想政治方針執行也有所不同，當前基層單位在思想政治工作中對青年職工個體需求考察相對不足，導致思想政治工作方針推行中受到阻礙。

二、高速公路基層單位青年職工的思想政治工作策略

高速公路基層單位青年職工思想政治工作具體策略要根據當前基層單位青年職工思想政治工作存在不足，從提升思政工作針對性、注重人際關系培養、把握職工思政主旋律、立足職工現實需求、創新激勵機制等方面全面提升基層思想政治工作效率。

（一）提升思政工作針對性

高速公路基層單位需要提升思政工作針對性，根據員工自身需要適當調整思政工作目標，全面提升青年職工思想覺悟，提升工作積極性保障思政工作有效推進。首先，分層次設定目標。基層單位在進行相關思政工作目標制定時可以從不同時期分層次設定，方便系統化提升青年職工思政水平，完善基層單位整體思想政治工作水平。其次，創新思政培養形式。基層單位需要創新相關思政教育形式，全面激發青年職工積極性，保障思政水平提升。

（二）注重人際關系培養

高速公路基層單位需要注重人際關系能力培養，全面提升青年職工溝通交往能力，進行更為有效的溝通，確保工作可以有序推進。首先，基層單位需要注重相關溝通能力培養。基層單位需要注重相關溝通思想意識培養，提升青年職工人際交往意識，讓青年職工主動參與到人際交往之中，為工作有序推進提供必要保障。其次，注重相關人際交往技巧培訓。基層單位需要注重相關青年職工人際交往技巧培訓，有效提升青年職工人際交往能力，方便青年職工及時調整人際關系，積極配合同時工作，有效提升工作效率。再次，注重培養相關中層領導人人際交往能力。基層單位注重相關中層領導人際交往能力提升，方便思政方針有效推行。

（三）把握職工思政主旋律

高速公路基層單位在進行思政工作時需要把握思政主旋律，保障思政工作方向正確，提升青年員工思政修養，有效促進基層單位工作推進。基層單位需要根據當前社會思想政治大背景，適當調整思政工作主旋律，保障青年職工可以與時俱進，提升員工思政水平。

（四）立足職工現實需求

高速公路基層單位在進行思政工作推進時需要注重青年職工現實需求，不斷提升思政工作水平，保障青年職工思政能力有效提升。基層單位在思政工作推進中主要注重相關青年職工思政工作多角度調查與分析，方便全面提升思想政治工作水平。首先，對青年職工進行調查。基層單位需要對青年職工進行調查，適當進行溝通方便及時掌握青年職工現實需求，之后在思政培訓中適當增加相關內容，激發青年職工學習興趣，積極參與到思政培訓之中，保障思政培訓成效。其次，基層單位提升執行力。基層單位需要完善相關執行監管體系，全面提升思想政治工作有序推進。基層單位還需要增強青年職工思想政治意識，讓青年職工自主參與到相關思政工作之中，促進工作有效推進。

（五）創新激勵機制

基層單位為了進一步提升員工思政工作積極性需要不斷創新相關激勵機制，基層單位在激勵創新方面需要從豐富激勵形式與激勵反饋兩反面入手，提升青年職工積極性。首先，基層單位需要豐富激勵形式。基層單位除了利用常規物質激勵之外還可以適當采用旅行、游玩、購物等形式對員工進行激勵，提升員工參與到思政工作中積極性。其次，注重思政工作激勵情況反饋。基層單位不可忽視相關激勵情況反饋，方便根據青年職工不同適當調整激勵方式，提升激勵成效。基層單位需要對青年職工相關反饋情況及時進行匯總，方便人力資源管理人員及時對青年職工情況掌握，更好促進青年職工工作與學習積極性提升。

三、結束語

綜上所述，高速公路基層單位青年職工的思想政治工作策略要從思政工作存在不足入手，進而施行針對性思想政治改進方式，全面提升青年職工思想覺悟，為之后工作提供必要思想基礎。另外，基層單位不可忽視對青年職工其他能力培養，全面提升青年職工專業技能，為公路有效推進提供保障。