新形勢下基層黨組織開展意識形態工作探究

（山東黃金產業發展集團有限公司，山東 濟南 250100）

引言

黨的十九大報告指出，要堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。意識形態工作是一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。作為黨在基層的組織機構和黨在人民群眾中的“領路人”，基層黨組織是確保黨的路線方針政策和決策部署得到貫徹落實的基礎，也是黨的全部工作和戰斗力的基礎。

一、新形勢下基層黨組織開展意識形態工作過程中存在的現狀

（一）支部之間的交流有待加強

黨委管理的支部之間、各支部與外單位支部之間交流活動較少，普通黨員充分了解其他支部開展活動情況的渠道較少，不利于形成學先進、趕先進的局面。

（二）黨員群眾“結對子”活動的實效性有待增強

因項目分散，“結對子”存在雙方物理空間上的距離，導致交流機會少、交流時間段、交流形式單一、交流不深入的情況；黨員對群眾的常態化思想引導力度有待加強，在指導群眾學習黨的大政方針政策、幫助群眾解決工作上、生活中遇到的困難等方面及時性不足。

（三）意識形態工作者能力水平良莠不齊

支部書記的個人素質包括執行力、創新力、工作熱情等在支部建設中起著至關重要的作用。從一定意義上來說，支部書記強則支部建設強，支部書記弱則支部建設弱。另外，近一段時間，基層黨組織黨務工作者、意識形態工作者有相當一部分是從工程、技術、行政等崗位轉崗過來的，參與工作時間不長，黨建工作經驗不多，意識形態工作知識儲備和業務能力不足，在具體工作中造成較大的個體差異。

二、加強新形勢下基層黨組織意識形態工作的有效舉措

（一）要進一步開展學習教育

基層國有企業黨員是黨在經濟領域的踐行者，是意識形態工作開展的重要對象，基層黨組織要定期開展學習教育工作，組織黨員干部學習《黨章》、《中國共產黨國有企業基層黨組織工作條例（修訂）》等黨的有關制度規定，并促進其應用于實踐，可根據黨員個人能力分配不同責任區，引導他們發揮黨員先鋒作用，輻射帶動群眾。群眾也是形式形態領域工作管理的重要對象，且群眾認同是意識形態工作成效的試金石，要組織廣大群眾學習黨的十九大精神和社會主義核心價值觀等有關內容，多組織系列宣講活動，凝聚黨性和人民性，促進堅定“四個自信”。

（二）要進一步強化引領者的責任意識

企業基層黨組織要負責培養、建立企業員工的道德素質與職業素養，黨員的模范帶頭作用在其中可以發揮示范作用。如：基層黨組織可以每年選舉模范帶頭人，其或是對黨建工作有突出貢獻，或是為企業生產經營、管理發展作出了貢獻，總之有高水平道德素質、職業素養的人都可以被列為企業的模范帶頭人。模范帶頭人通過將自身的作為和努力告訴企業廣大員工，如何對自己負責、如何規范自己的言行和舉動、如何實現自身的職業價值、如何為企業的發展貢獻力量，激發員工的進取心，強化其責任意識，這樣企業的生產與經營才能具有更大的發展動力。

（三）要進一步體現考核的動態性

黨的理論建設、思想建設、作風建設、黨風廉政建設和制度建設的形勢任務是與時俱進的，基層黨組織建設的形勢任務也是與時俱進的，因而基層黨組織對意識形態工作的考核也需要與時俱進。一是考核內容保持動態，即及時把黨中央、省委、省國資委以及上級黨組織的新精神新要求融入考核內容；二是考核指標保持動態，即適時增減相關考核指標，使指標體系充分反映黨建工作的時代性要求；三是考核方式保持動態，即及時改變不符合黨支部工作實際和黨員愿望的考核方法，等等。將意識形態工作納入基層黨組織目標考核管理，是促進基層黨組織意識形態工作開展的強有力推動。

（四）要進一步用好融合工具

一是將意識形態工作與企業績效管理相融合，增強對黨支部“保障中心任務完成情況”的考核力度；二是將意識形態工作與基層黨組織作用要素相融合，把“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”等作用要素化為指標，并納入績效目標；三是將意識形態工作與其他專項黨建工作考核相融合，避免出現“專項單干”的分散化考核狀態，提升效能；四是將意識形態工作與“不忘初心、牢記使命”主題教育相融合，把推進學習教育常態化、抓好整改落實等要素作為意識形態工作的關注點和結合點。

結束語

總而言之，新形勢下抓實企業基層黨組織建設從多個角度、多項工作入手，意識形態工作是其中重要一環。基層黨組織應配合企業的發展戰略、經營需求，保障廣大員工的群體利益，大膽探索、勇于嘗試新事物、新技術，新方法，以意識形態工作舉措實現推動企業穩定發展、和諧發展。企業基層黨組織是開展意識形態工作的直接責任者，要通過自我學習、自我提升的方式，找到強大基層黨組織建設、實現企業發展的雙贏路徑，疏通意識形態工作落地的“最后一公里”，更好的暖人心、筑同心、贏民心，形成強大合力。