新時代企業職工思想政治工作的幾點思考

（青島西海岸公用事業集團能源供熱有限公司，山東 青島 266400）

引言：在社會發展的新環境下，新的歷史和挑戰并存，企業的發展面臨著前所未有新的歷史機遇，抓住機遇，克服困難，企業的發展才會蓬勃向上，朝氣活力；面對環境，企業思政工作的新方式顯得尤其重要，只有科學分析企業思政工作新方式的必要性和重要性，才能更好地全面做好企業思政工作。

一、企業政工工作的重要性

首先是政工建設與企業文化建設。企業的黨建工作關系到了企業未來的發展，如果企業員工思想不統一，內部人心渙散，沒有凝聚力，即便管理方法再先進也于事無補。企業文化是在一定條件下自然而然產生的，受企業管理者的影響，企業文化是一種精神財富，包括企業的愿景、文化觀念、企業精神、價值觀念、道德規范、行為準則等。其次是政工建設與企業職員。想要提高企業的市場競爭力，離不開企業員工對工作指令的執行力，還要立足于企業未來的主要發展方向和發展定位，使企業的發展為社會帶來更多的利益。

二、企業思政工作的困惑

首先是企業思政工作的頂層設計不合理。頂層設計是戰略、是方向，它指引著企業思政工作的方向和發展，在現實狀況之下，很多企業在企業思政工作的頂層設計過程中客觀存在著設計不合理的現狀，為了思政工作的組織而組織，為了思政工作的開展而開展，思政工作與企業、與市場、與客戶、與職工相互脫節，造成了思政工作質量差，成效低的狀況。其次是企業思政工作的“費時費力”現象嚴重。企業思政不能夠成為企業的負擔，而要成為為企業創造價值的源泉，但現實狀況恰恰相反，很多企業思政工作存在著費時費力的現象，其原因主要就是形式化的色彩較多較重。

三、新時代企業職工思想政治工作提升措施

（一）創新思想政治工作方式

思想政治工作是理論聯系實際的最典型的例子，是一種創新性極強的活動，簡單復制與生搬硬套均不能起作用、出效果。進入新時代，思想政治工作在確保政治方向、政治高度、政治原則與黨中央保持高度一致的基礎上，要謀求創新。具體要做到：一是創新工作載體。利用網絡傳播新媒體，把QQ、微信、抖音等社交軟件平臺，作為思想政治工作開展的新載體，了解掌握職工思想動態，反映職工意見、建議和愿望，真正解決他們在工作學習生活中的困難，做到橫向到邊、縱向到底、溝通到人、不留死角，實現多渠道、多形式的靈活雙向溝通。二是優化內容供給，融入時代新特色。新時代信息具有傳播內容海量化、傳播節點碎片化、傳播范圍廣泛化的特點。通過廣泛挖掘與思想政治工作相關且具有時代特色的素材內容，比如貼近職工工作生活的小品節目，能引起職工廣泛共鳴的視頻，能提起職工參與興趣的圖文等，在喜聞樂見的工作方式中，增強思想政治工作的說服力及感染力。

（二）健全思政工作機制

企業在實際發展的過程中要求健全思政工作機制，明確具體的工作目標，合理分配各方面工作職責，實現各個部門之間的運轉協調，保證渠道的暢通性，健全其中的領導機制與管理機制。具體工作中要求建設理論素養、專業水平較高的人才隊伍，保證工作人員的思想素養符合要求，創建出完善的思政工作模式，將思政工作的積極作用發揮出來。為確保工作效果，企業在實際工作中應該遵循人本性的原則，強化思政工作力度，組織職工積極學習思想理論知識，并開展相關的社會主義核心價值觀的教育工作，完善教育體系，打造各種思政主題活動，積極培養職工的愛崗敬業精神、誠實守信素養，注重廉潔文化的建設，宣傳企業職工的典型，強化精神文明方面的建設力度，履行自身的社會責任。為確保企業思政工作機制的完善性，還需健全維護職工合法權益的工作模式，給予一定的人文關懷與心理疏導，強化學習型隊伍的建設工作力度，營造良好的思政環境氛圍，將思政的優勢發揮出來。

（三）在思政工作中加強安全文化宣傳教育。企業在加強

思想政治工作需要宣傳好安全文化，比如，企業政工部門要根據發展實際對企業的安全管理制度進行完善，并且每個季度組織開展安全教育大會，要求全員參與大會的聽講，會議上由政工人員宣傳黨和國家對于企業安全管理的方針政策，之后由個各部門領導上臺發言，向企業職工傳輸安全生產知識，會議上可以播放出近年來的安全生產事故資料和視頻，進而讓員工對安全問題高度關注，以此營造安全生產的氛圍。思政工作人員也需要定期對企業網站內容進行更新，公示安全管理工作的成效，建議企業每半年舉辦一次安全文化知識競賽，要求各個部門出20 道填空題，然后由思政部門進行選題，做好保密工作，每個部門派出3 名人員參賽，對前三名獲勝隊伍進行個人獎勵和團隊獎勵，這樣同樣可以達到宣傳安全文化的目標，促進各項生產經營活動的安全進行[5]。

結語

思想政治工作作為我黨優良的政治傳統、作為黨建工作的基本與核心，在新時代新思想的指引下開啟了新的征程，這將作為企業改革全面落實思想政治工作的理論指導和保障。企業要領會新思想內涵，積極創新工作模式，推動思想政治工作的深入發展。