企業黨建與思想政治工作現狀及應對策略

（青島西海岸公用事業集團能源供熱有限公司，山東 青島 266400）

引言：黨組織通過對職工的思想政治教育，增加職工對黨組織工作的認知和理解，激發職工投身生產、實現自我，熱愛企業、共同進退，擁護黨的決策、跟隨黨組織的先進思想覺悟，從而增加整個企業的凝聚力，增強企業的競爭力，為企業黨組織結構優化、黨建工作順利開展提供了有力的保障。

一、加強企業思想政治工作及黨政建設的重要性

加強企業思想政治工作及黨政建設的重要性主要涉及到以下方面具體內容：黨建組織扎根于企業的工作部署，不僅僅是為國家為黨組織效力，也是為了輔助企業更好發展。企業黨建組織在確保企業沿著正確的宏觀路線發展的同時，還要結合企業自身情況對其發展方向進行指引，提高企業生產效率，規范企業管理制度，幫助企業實現現代化的生產模式和可持續的發展戰略。隨著社會經濟的發展，當下企業職工對企業管理認可度越來越低，企業制定的企業戰略發展目標過大，實現周期漫長，中間變數大，職工對企業目標實現的期望值低，因此職工在個人發展中總有“畫餅充饑”的感覺，對未來感到迷茫，造成這種現狀的主要原因就是企業管理的粗放性，放大的目標反倒成為發展的束縛，所以采用精細化管理模式將企業發展目標細化分解才是調動職工積極性和上進心的有效措施。

二、企業黨建與思想政治工作現狀

企業黨建與思想政治工作現狀主要涉及到以下幾個方面 ：伴隨著科學技術水平的不斷提高，思想政治工作對政工隊伍的工作能力和整體職業素養也提出了更高要求，然而，黨組織專門從事思想政治工作的團隊人才數量較少，缺乏高素質的專業人才，謀劃和從事思想政治工作顯得力不從心、后勁不足，致使有些思想政治工作難以有效地開展。再次，黨組織思想政治工作形式單一、缺乏創新。部分黨組織在開展思想政治工作方面存在沿襲傳統的工作模式，局限于傳達文件、組織研討會、學習文件精神、撰寫調研報告等方式，被動地接受上級安排的學習內容和學習計劃，針對性不強，內容吸引力不足，不能夠有效地促進黨員與群眾引發情感共鳴，對員工激勵作用比較有限，從而導致思想政治工作的效果大打折扣。

三、企業黨建與思想政治工作應對措施

（一）強化思想建設

企業黨建與思想政治工作應對措施之一是強化思想建設。通過加強思想建設、實施科學決策和引導感恩行動等措施，使思想建設呈現出新氣象。企業要進一步強化干部員工的主人翁意識和責任意識，積極轉變工作作風。同時開展合理化建議大征集活動，引導廣大黨員為改革發展建言獻策，為黨委科學決策提供重要參考依據。

（二）創新和豐富工作載體

企業黨建與思想政治工作應對措施之二是創新和豐富工作載體。思想政治工作人員可以利用抖音拍攝短視頻進行思想政治工作，例如在宣傳優秀員工事跡時，可以將其經歷拍成一部宣傳片，或者將各個崗位的不同代表人物組合起來，拍成不同的宣傳視頻，利用故事情節感動員工，讓員工能夠清晰地認識到自己肩負的責任。這種形式更能激發員工的興趣，提高思想政治工作的效率，同時也能宣傳企業，提高企業的知名度。

（三）強化監督與廉政建設，打造健康氛圍

企業黨建與思想政治工作應對措施之三是強化監督與廉政建設，打造健康氛圍。在推進企業深化改革中，要建立一套相匹配的資產監管制度，通過制度建設、法律健全，提高資產監督管理的科學性和有效性，實現資產合法有效的集中統一監管。與此同時，企業也要全面加強反腐倡廉制度體系建設。企業各級黨組織要切實承擔好、落實好從嚴管黨治黨責任。堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，增強管黨治黨意識，建立健全黨建工作責任制，抓好黨建工作，做到守土有責、守土負責、守土盡責。黨組織書記要切實履行黨建工作第一責任人職責，黨組織班子其他成員要切實履行“一崗雙責”，結合業務分工抓好黨建工作。

結語

總而言之，企業職工的思想政治教育與企業黨政建設都是為企業發展服務的，在提升企業職工思想水平、政治覺悟的同時，鞏固了企業文化的底蘊，企業和職工榮辱與共、共同進退，共同努力推動企業發展。因此，企業想要長遠穩健發展，就必須強化黨政建設，加強思想政治工作，將企業這兩項工作的作用發揮好，企業要注重以人為本的原則，創造公平平等的工作環境，將職工的利益放在首位，給職工歸屬感，進而讓職工堅定對企業管理的認可和對黨的信心。與此同時，企業的領導者和管理者還要起到帶頭作用，發揮榜樣的作用、嚴于律己、以身作則，鼓勵并引導職工接受思想政治教育和參與黨政建設，在多方共同的努力下，將企業思想政治工作與黨政建設工作有效結合，推動企業健康發展。