新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施探析

任 毅

山西焦煤霍州譚坪煤電有限責任公司，山西 鄉寧 042199

改革開放以來，我國經濟建設取得了巨大成就。與此同時，我國的思想觀念也在接受著西方意識形態的不斷沖擊。如何在新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設，提升企業的競爭力成為關鍵。

一、新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設存在的問題

（一）政工人員政治思想趨于多元和極端

隨著全球化經濟的快速發展，人民群眾的價值追求也逐漸呈現多元化趨勢。特別是受互聯網快速普及的影響，人們的思想意識發生了諸多變化。由傳統的犧牲個人利益換取集體利益，到現在的極端個人主義、拜金主義、享樂主義等。許多人為了一己之私，不惜犧牲集體利益。這些變化正是普通群體的政治思想變化。這種政治思想的變化必須引起相關部門的高度重視。在新形勢下，許多企業在管理員工的工作中面臨諸多難題。企業的政工人員全部來自于廣大人民群眾，人民群眾的這種政治思想意識的變化也不斷影響著企業的政工人員。

（二）企業政工人員認識不深入，不能合理運用到工作中

在全面深化改革背景下，許多企業面臨著機構組織改革。這種情況要求企業的政工人員應該與時俱進，更新理念。但是，目前，許多企業仍然停留在改革之前，思想觀念傳統落后，無法適應改革的實際需要。除此之外，企業政工人員學習意識較差，面對新的理論知識選擇性無視，甚至在工作中消極怠工。這種現象已經嚴重影響到了企業的改革和發展。與此同時，也應該清楚地看到，這些屬于少數情況，多數企業政工人員都已經開始全面學習新的理論。但是，許多政工人員在學習中并不能合理地將其應用到實踐中，造成理論與實際相脫節，造成工作開展比較困難。

（三）政工隊伍工作機制不健全

當前，企業政工隊伍工作機制仍然存在許多漏洞和不完善之處。特別是近年來，改革成為社會的一大背景，各行各業都面臨著改革。因此，許多傳統的工作機制需要及時更新，然而政工工作往往被企業所忽視。因此，在實際工作中，許多企業的政工隊伍工作機制仍然沒有更新和完善。主要表現在以下幾個方面：

1.工作職責不明晰

許多企業的政工隊伍工作職責規定不夠明確，許多職責規定采用定性詞匯，沒有定量標準。這種情況導致許多企業的政工工作人員對于工作職責不明確，在工作中無所事事，嚴重影響企業的政工工作效率。

2.工作職責落實不力

許多企業政工工作人員缺乏執行力，導致許多政工工作沒有貫徹落實。企業的政工團隊人浮于事。

二、新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的有效對策

（一）提高思想政治工作站位

思想政治工作決定著企業發展的方向，影響著企業的員工凝聚力。因此，企業的政工工作隊伍應該自覺提高思想政治站位。在工作中始終以集體利益、企業利益、社會利益為重，始終站在企業決策層高位開展政工工作。只有自覺提高思想政治工作站位，才能夠確保企業政工工作隊伍作出的各項政工工作與企業保持同頻，而不是與企業背道而馳。

（二）提高企業思政工作的執行力

新形勢下提高企業思政工作的執行力，首先，應該提高思想政治工作的可行性。在工作中，企業應該做好充分調研，提高所制定制度的科學性和全面性。其次，應該建立科學的績效管理制度。良好的績效管理能夠提高員工的積極性，思政工作團隊可以在企業績效管理的基礎之上合理制定出自己部門的績效管理制度，提高部門的工作積極性。再次，建立部門內部評比考核制度。通過評比考核幫助員工及時發現存在的問題，然后及時改進。最后，加強企業思政工作人員的培訓教育，在培訓教育中向其講解工作執行力的重要性，然后向其講解如何提高執行力，邀請相關專家展開座談講授提升執行力的方法。

（三）提升人才隊伍建設

企業加強政工隊伍思想政治建設需要有強大的人才隊伍作為堅強后盾。首先，企業應該完善用人機制。企業應該對當前的用人機制進行完善，疏通用人機制中的梗阻，打通由下而上的晉升渠道，從而提高員工的積極性。其次，積極招聘外部人才。招聘外部人才是保持企業競爭力的重要手段，優秀人才的加入是企業人才隊伍拓展的重要手段。再次，加強內部人才的篩選與淘汰。企業應該對內部政工團隊進行人才篩選與淘汰，提升政工團隊的凝聚力和競爭力。

三、結束語

企業政工隊伍的思想政治建設關系著員工的工作觀、價值觀的形成。因此，在新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設具有重要影響，企業必須高度重視。只有這樣，才能推動企業在思想政治工作上取得良好成效。