淺談新媒體時代如何做好國有企業的思想政治工作

（鄭煤集團新鄭煤電公司，河南 新鄭 451150）

隨著移動互聯網技術的發展，微信、微博等“新媒體”正日益改變著人們的工作和生活，也宣告了一個“微時代”的來臨。利用“新媒體”開展企業思想政治工作是當前企業思想政治工作創新的一個重要著力點。如何利用這一新載體，了解員工、關心員工、服務員工、凝聚隊伍，是一個新課題。

一、“新媒體”對國企思想政治工作的優勢及挑戰

（一）“新媒體”對國企思想政治工作的優勢

1.豐富了思想政治工作的現代化手段。傳統的思想政治工作多采用思想灌輸，這種抽象的說教可能會讓部分員工存在逆反心理，加之技術手段比較落后，信息傳播緩慢，受眾面窄。“新媒體”具有信息豐富、開放性和民主性等特點。通過微信、微博發布圖片視頻、現場答疑、交流等方式開展思想政治工作，實現由傳統的單向交流向雙向、多向交流轉變。同時可與各微信公眾號、微信群、朋友圈相聯，廣泛吸取社會各界的正義力量和公眾輿論，最大限度實現思想政治教育的社會化，為社會各界參與企業及個人思想政治教育提供方便，有利于形成齊抓共管的巨大優勢和強大合力。

2.提高了思想政治工作的時效性。“微時代”是信息高速傳播時代，員工能借助于“新媒體”迅速了解國內外正在發生的大事，以及政治、經濟、社會各個方面的信息，及時發表看法、討論問題、交流思想。思想政治工作者也能通過網絡迅速把握員工的思想特征、情感特征、行為特征,及時了解和把握受教育者的思想變化情況，有針對性地進行教育和疏導，從而及時占領思想政治教育的制高點，前瞻性地做好思想政治教育。

3.擴大了思想政治工作的覆蓋面及親和力。集團公司類型的國企，由于所屬單位點多面廣，員工分布廣泛，使得上級精神傳達時信息可能失真，執行起來也就打了折扣。而微信傳遞信息量大、圖文聲音并茂的特點就能得到較好的發揮，而且也可以點對點有選擇性地傳遞，使思想政治工作更加生動、形象，拓展了空間，拓寬了渠道，擴大了覆蓋面，使思想政治工作更具有人情味和親和力。

（二）“新媒體”對國企思想政治工作的挑戰

1.對思想政治工作的預見性和針對性帶來挑戰。“微時代”，由于網絡環境的開放性和網絡文化的多元性，信息監管困難，難以阻斷網絡垃圾信息、有害信息在網上傳播。一些標新立異的觀點尤其是偏激、情緒化甚至是煽動性的言論很容易受到關注，部分別有用心的人利用“新媒體”大量宣揚不正確的人生觀、價值觀和生活方式的信息，造成人們是非觀念模糊，道德意識下降，使世界觀、人生觀、價值觀偏移正確軌道，對思想政治工作的預見性和針對性帶來挑戰。

2.對思想政治工作的實效性帶來挑戰。員工通過“新媒體”可以獲取所需要的大量信息，可以進行各種溝通交流，這種極大的方便，似乎令人感覺只要有了手機，足不出戶便擁有了一切，或是走路、坐車、吃飯時都變成“低頭一族”。久而久之，會加劇一些人的自我封閉，造成人際關系的淡漠，使得人與人之間面對面交往的機會減少，使人產生非社會化的傾向，容易導致人際關系淡漠，正常交往出現障礙，給思想政治工作的實效性帶來挑戰。

3.對思想政治工作者的主導地位帶來挑戰。由于“新媒體”交流的平等性，思想政治工作者只是一個在微信中發言的普通人，在微信上與員工具有平等地位，這對傳統思想政治工作者的主導地位帶來挑戰，同時也考驗著思想政治工作者把控局面和輿論引導的能力。

二、當今國企利用“新媒體”對員工思想政治教育存在的問題

（一）員工對企業微信公眾號關注度不高

許多員工將加入企業微信公眾號視為一個政治任務，但真正對其關注度卻不高，大部分員工使用微信關注度主要放在“記錄自己的生活”“關注熟人、朋友的狀態”或聊天等方面，只有與自己有重大利益的消息才會去認真關注，基層的許多員工甚至不知有微信或沒有開通微信。

（二）國企思想政治工作者對“新媒體”重視程度不夠

由于“新媒體”是率先在年輕一代人中興起，老一輩人對此關注度還較低，而許多國企思想政治工作人員、特別是高級思政人員年齡都不小，工作經驗也相當豐富，有的會拘泥于過去成功的經驗，有的則對“新媒體”不甚感冒，甚至還不知如何使用，導致了利用“新媒體”做思想政治工作的優勢得不到充分發揮。

（三）國企利用“新媒體”做思想政治工作存在一定的滯后性

國企發布新聞信息都相當嚴謹，往往要花費大量的時間和精力去搜集信息，然后通過層層審核才能對外發布，這樣就使得信息傳遞有了滯后性。這樣的方式使得微信的實時性，或稱作即時傳遞性未在員工思想政治教育工作中發揮作用。

三、“微時代”國企做好思想政治教育工作的思考

（一）搭建“微平臺”，營造“微環境”積極運用

“新媒體”搭建各種“微平臺”，讓廣大干部員工在潛移默化中接受隱性思想政治教育。如我們鄭煤集團注冊的微信公眾號效果就很好。它與網站、報紙等形成立體式的宣傳格局，積極向廣大員工宣傳集團動態、企業文化、企業宣傳片等。所屬各單位也紛紛建立了微信公眾號或微信群，集理論教育、信息發布、學習交流、主題宣講、任務布置等于一體，暢通了溝通渠道，提高了工作效率。

（二）建設“微文化”，凝聚“微力量”

“微文化”看似載體小，卻“微”力大大，企業要致力將各種正能量文化體系建設植根于“新媒體”之中，促進思想政治工作與“新媒體”價值影響的相互協調、相互促進。我們開設的“微課堂”，利用微信講黨課，實現了“大宣講”，并開展微信網絡營銷、微信公布監督安全隱患，用微信文字、聲音、視頻征集職工意見建議等，深受員工歡迎。

（三）占領“微陣地”，加強“微教育”

除了要求企業員工人人都加入企業公眾號外，廣大思想政治工作者要有占位意識，增加“新媒體”上線次數，積極發布大家喜聞樂見的消息，可以是企業重大事件、文體活動的文字、圖片、視頻現場播報，振奮人心的時事傳播（注意商業秘密），經典凝煉的微言微語，感人至深的微人微事等，全面占領“微陣地”，達到潛移默化“微教育”的目的。

（四）建好“微隊伍”，增強“微能力”

“微隊伍”不僅要學習“新媒體”知識，而且要善于把思想政治教育工作與“新媒體”有機結合起來，思想政治工作者要更加積極地與職工群眾互動，主動了解職工的思想動態和工作生活情況，可以通過市井俚語和未加粉飾的實話，以“草根性”的語言融入思想政治工作中，增加思想工作的實效。同時加強突發事件輿情的應對能力，讓負面輿情能夠“化險為夷”“化危為機”。

（五）唱響“微旋律”，搞好“微協作”

“新媒體”做思想政治工作要注重發揮組織、宣傳、紀檢、監察、黨群等部門在“微信息”傳播中的齊抓共管作用，有必要建立一套針對“新媒體”信息的收集、梳理、分析、處置、引導機制，唱好“微旋律”和聲。要及時對相關信息進行處理和反饋，通過有關渠道按時解決。同時注重與傳統教育相結合、線上與線下配合，特別是一些敏感、疑難和深層次問題，仍需要開展線下耐心細致的思想政治工作，找到互補規律，使“新媒體”思想政治工作的效率和貢獻率得到進一步提高。

四、結語

總之，“新媒體”的出現，不僅拓寬了國企思想政治工作的領域，而且提高了思想政治工作的新形式和發展新契機，加速了實現思想政治工作現代化的進程。我們完全可以相信，隨著信息化建設的不斷深入，相關技術的進一步完善，“新媒體”思想政治工作必將大有作為。