事業單位人事管理思想政治工作分析

李華偉

（河北省滄州市新華區機構編制信息中心，河北 滄州 061000）

前言：思想政治工作是事業單位管理工作開展之中的關鍵核心內容。思想工作的開展是完全符合黨的長期實踐思想路線。事業單位的人事管理工作開展之中，思想政治工作實施之下要對其中所存在的不足進行合理改進，在形成利于事業單位人事管理制度穩定發展的模式構建之下，真正的從思想政治工作開展各個方面入手，打造適應于事業單位發展的良好教育體系，不斷推進社會主義事業穩定發展的過程中，讓事業單位人事管理思想政治工作穩定開展和順利運行。

一、將人才、干部作為支撐引領，讓思想政治工作擁有動力

通常情況下，思想政治工作主要是讓學生在思想覺悟上有所突破，并形成一個清晰的政治立場。在充分的彰顯出思想政治工作凝聚力情況下，對人工作的積極性和主動性得以調動。在干部引進和培養過程中，實行多管齊下的模式，借助多個渠道和模式讓事業單位思想政治工作得以強化。創設良好的黨員干部隊伍，在人才資源結構等方面不斷得以優化。在把思想覺悟和理論水平高的青年合理的融入到黨政干部隊伍中，讓事業單位思想政治工作在發展過程中擁有良好的支持。第一，以公開招考的形式，對考試和考核制度進行完善，讓人事招錄的科學化水平得以全面的提高。借助公開招錄、定向選聘和崗位考核等形式，讓事業單位內部能積極引進高層次的人才，對干部隊伍進行優化建設。第二，關注培養工作。黨員干部應該保持著共產黨員的先進性和純潔性，要不斷創設思想教育，實行切實可行的工作形式。把教育培養歸納為重要的思想政治工作，在保證思想政治工作擁有更多領域的情況下，也會讓事業單位的思想政治工作水平得以提高。第三，關注管理工作，形成效能考核和監督機制，促進機關作風和效能建設。以合理的干部信息庫創設為主，深化管理制度，借助測評考察、備案審核等程序，讓干部管理的激勵機制得以完善[1]。

二、加強學習提升素質，強化思想政治工作影響力

第一，要形成學習機制。立足學習型黨組織和機關的創建工作，為加強干部職工隊伍建設做好準備。通過領導帶頭的作用，形成良好學習機制，關注年度工作的重點，制定出學習計劃，在活動時間、內容和責任部門上進行十分詳細的規定。在干部職工培訓工作上也應該得以細化，要面對不同的人員提供不同的培訓，在學習態度上應該提升自身的自覺性，學習上展現出實用性。學習形式多樣的情況下，保證學習管理更加規范，也滿足黨員干部的學習需求[2]。第二，學習舉措上要得以更新和升級。讓職工思想素質得到提高，針對職業道德主題教育實踐活動進行更新，以組織一次讀書活動、寫一篇高質量讀書筆記等為主，開展演講和征文比賽。升華主題教育的過程中，能夠讓黨員干部結合自身工作實際情況，談思想和心得。干部職工素質提升的過程中，要以組織需求、崗位需求和個人需求相結合，從政治、經濟、文化和社會管理等方面入手，開展培訓工作。干部職工的業務水平需要進一步提升，以基層建設活動為主，開展層次性和模塊化的學習。關注黨員干部文化生活，通過多種文體活動的實施，開展文娛活動、知識比拼、參觀分析和典范實例等，讓先進文化真正發揮出作用，讓思想政治工作深入人心。

三、完善制度規范管理，提升思想政治工作執行力

事業單位黨員干部要加強自身思想道德修養，通過自身良好精神風尚引領單位發展，強化思想教育工作的過程中，跟隨嚴謹的規范制度，讓思想政治工作擁有保障和支持。在創建各種制度的過程中，讓思想政治工作開展之中擁有良好的保證。以創設基層建設活動為主，關注基層建設的薄弱環節，對學習制度不完善等問題進行詳細討論[3]。學習制度建設上進行重點強化，提出整體性的整改意見和策略。然后，要立足于監督管理，讓思想政治工作實際開展過程中獲得一定的支持。以多種制度對人事管理工作進行約束，能夠形成人事管理工作制度規范和參考。借助思想政治工作的開展，能夠關注事業單位內部員工的自我發展和成長。針對關鍵崗位工作人員要進行合理的提醒，能讓制度建設和思想政治建設密切結合。這是保證思想政治工作順利穩定發展的基礎，也讓事業單位人事管理工作在開展上充滿希望和支撐。所以，通過制度的完善讓人事管理工作開展之下，也獲得一定的參考和借鑒，保證思想政治工作更加合理。

結論：綜合以上分析，事業單位面對思想政治工作的時候要將其視為十分關鍵的地位，員工內部要擁有較強的思想政治建設。通過員工對思想政治工作引起十足關注的情況下，釋放思政工作的力量。思想政治工作的順利實施是不斷發展和優化事業單位穩定運轉的重要根基，在全方位的構建符合事業單位發展的模式之下，讓思想政治教育工作獲得通暢的道路。