新形勢下國有企業黨建工作創新研究

魏振斌

（龍創置業集團有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

一、國有企業基層黨建工作的重要性

（一）堅定黨的執政地位，加強黨的執政能力

我們國家是在共產黨的領導下的一個國家，國家各個領域的建設與發展都離不開黨組織的領導。無論在哪個階段，黨建工作對于國有企業來說都十分的重要，能夠起到正確的引導作用，尤其是在新形勢背景下，加強國有企業黨建工作建設更是國有企業所不能忽視的。新形勢下，國有企業必須鞏固共產黨的執政地位和執政能力。

（二）充分發揮黨對國企的監督作用

共產黨對國有企業起到重要的監督作用，國有企業的黨建工作能夠充分發揮共產黨對國有企業的監督作用，使國有企業的各項工作開展能夠得到一定程度的控制和約束，從而提高各項工作的質量。共產黨對國有企業的監督一般通過建立相應的管理機制，針對不同企業制定相應的管理制度等。在共產黨的監督管理過程中，人民群眾的力量非常關鍵，要以人民群眾為基礎，通過廣大人民的力量實施更加完善的監督與管理。

二、國有企業黨建工作存在的突出問題

（一）缺乏對國有企業黨建工作重要性的認知

現代國有企業的市場競爭非常激烈，各個企業都專注于提高自身的市場競爭力，在這個過程中，大多數企業都把提高企業的經濟收益作為企業的根本目標，反而忽視了企業文化等其他方面的發展。國有企業的黨建工作與企業其他工作的工作性質不同，黨建工作主要是一種精神文化管理建設的工作，不像其他生產經營性質的工作，這種特殊的工作性質導致一些企業忽視了黨建工作的重要性。他們認為，黨建工作不如其它生產經營性質的工作具有實際意義。企業沒有正確的認知，增加了黨建工作的開展難度。

（二）基層黨建組織自身定位模糊

基層黨組織要對國有企業的相關工作起到監督管理等促進作用的前提是基層黨組織自身要有明確的目標與定位，只有了解自身的職能所在，才能有發揮好自身職能的機會。然而許多國有企業內部的基層黨組織部門缺乏對自己職能的認知，不清楚自己需要完成怎樣的工作，出現自身定位模糊的現象。導致這種現象一方面是因為國有企業對基層黨組織的重視程度不夠，在基層黨組織團隊建設方面投入得太少；另一方面也是由于基層黨組織自身的能力不足，缺乏獨立工作的能力。

三、推進國有企業黨建工作的對策

（一）加強黨的領導，對黨建工作提出新要求

共產黨得到領導對國有企業的發展有著重要的作用，而國有企業同時也是我國黨和政府的重要經濟力量支撐。國有企業黨建工作的建設與發展在新形勢下面臨著巨大的改革創新挑戰，首先，國有企業應該堅持以共產黨的領導為核心，建設企業黨建工作。新形勢下，國有企業各項工作都有了新的要求，同樣也對黨建工作提出了新要求。新形勢下，國有企業的黨建工作必須要加強理論與實踐相結合，做好黨的宣傳工作，積極響應國家黨中央的號召，建立完善的基層黨組織管理機制和制度等。

（二）政治堅定是必須遵循的原則

增強政治自覺，堅決維護核心，才能確保方向不變、路線不偏。要提高政治站位，放大思維格局，拓寬觀察視野，自覺把自身的困難，放到全省發展大局中考量、置于“共建共享”發展奮斗目標中思考，堅決落實皖北煤電集團公司決策部署，切實擺正位置，樹立正確的發展觀、政績觀，擔當起應盡職責。堅定理想信念，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨的創新理論武裝頭腦，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，圍繞學懂弄通做新時代中國特色社會主義思想，辦好新時代文化實踐中心。要管好意識形態，落實意識形態工作責任制，堅持以職工為中心，把握正確政治方向、價值取向、輿論導向，推進宣傳媒體優化升級，提升宣傳報道影響力和傳播力。

（三）激發國有企業黨組織活力

要對現階段的國有企業黨建工作進行創新，還需要激發國有企業黨組織的活力，將其從之前的封閉狀態轉變為一種“開放”的狀態。激活國有企業黨組織實際上是指通過改變傳統黨建工作的工作模式和方法，引進新的工作方法和工作模式、制定新的工作機制，使國有企業黨建工作從形式上和實際內容上得到創新。這種創新必須是符合現代社會新形勢的發展需求的創新，結合現代社會先進的科學技術和先進的工作設備，提高國有企業黨建工作的工作質量和效率。

（四）高度重視加強企業“政治文化建設”

文化作為企業的一種軟實力是增強企業市場競爭力的重要條件，企業文化也是企業發展的重要條件之一。新形勢下，國有企業在發展企業經濟的同時也要加強企業文化建設，對于國有企業的黨建工作來說，加強企業“政治文化建設”是推進國有企業黨建工作開展的重要措施。首先，國有企業的“政治文化建設”能夠增加企業上下領導和員工之間的凝聚力，培養員工正確的政治觀念，正確引導員工的思想和行為，這樣企業在開展各項工作的時候就更加團結、高效。其次，增強企業“政治文化建設”能夠杜絕一些企業內部貪污腐敗的現象，正確的政治文化觀念能夠引導工作人員樹立正確的政治信念和精神信仰，提高全體工作人員的綜合素質。

四、結語

國有企業的黨建工作是促進國有企業持續發展的動力之一，國有企業需要重視黨建工作的建設，在黨和政府的正確領導下，創新黨建工作體系，促進企業的健康長效發展。具體可以通過改進現在國有企業黨建工作的不足，根據國有企業的自身特點和新時代新形勢社會的發展需要，在黨中央的正確領導下，強化企業對黨建工作的認知，建立完善的工作機制，還要把握時代發展新動向，創新工作理念，重視企業“政治文化建設”，以此促進國有企業的可持續發展。