淺談廉潔文化推進國有企業廉潔生態建設

張佳家

（大冶有色金屬集團公司礦業分公司，湖北 黃石 435000）

廉潔文化是企業文化的重要組成部分，只有保證國有企業的廉潔性才能落實新時代的號召，讓企業始終堅持為人民提供更加高效更加貼心周到的服務和產品，對于企業的建設和國家政策的落實都具有重要意義，因此如何在廉潔文化的推動下不斷加強國企的廉潔生態建設是個值得探討的問題。

一、推進國有企業廉潔生態建設的意義

推進國有企業廉潔生態建設對于企業地位的鞏固和形象的樹立具有重要意義。首先，廉潔生態的建設有助于推動國有企業地位的增強，鞏固其權威地位。面對新時代新形勢，國有企業中的黨員不斷加強自身思想建設、提高自身職業素養，在日常生活中將廉潔落實到每一個工作細節，能夠在企業中建立起濃厚的廉潔文化氛圍，從而保證企業內部人員始終緊跟時代潮流，促進國有企業與時俱進，為國企更加高效地建立現代企業制度提供助力。其次，國有企業建設廉潔生態能夠為企業贏得良好形象，提升市場競爭力。國有企業建立廉潔文化是時代發展的需求，也是人民群眾的愿望，國企內部注重工作人員的廉潔，建立起一套保證廉潔的制度體系是建設廉潔生態的關鍵一步，企業人員踐行廉潔、企業制度推動廉潔能夠切實樹立為群眾服務的良好形象，在消費者中間樹立起信譽和口碑，從而提升國有企業的競爭力。

二、推進國有企業廉潔生態建設的措施

（一）推進制度建設

廉潔制度的建設能夠從根本上防止腐敗的產生，為廉潔生態建設提供全局性的保障，并長期、穩定地改善和推動廉潔環境的建設。首先，國有企業應該著眼于政策變化和群眾的需求，不斷深化制度建設，并建立及時高效的預警制度。完善的制度能夠支撐國有企業持續健康發展，企業在建立之初就應該建立系統化的懲防制度防止工作人員在工作中貪污腐敗行為的產生。在企業的發展中，應在堅持懲防制度的基礎上，將廉潔建設與企業經營管理理念相結合，不斷深化制度的改革和創新。此外，要建立深刻有效的預警制度，在經營中發現員工有貪污腐敗、違反規定的苗頭或行為的，應該根據其實際情況通過警示、談話、責令整改等不同方式督促其消滅違規的念頭。其次，制度的建設應該與科技的進步相結合，用科技手段實現廉潔制度的不斷深化。科技的引入能夠為日常廉潔工作的開展提供更加便捷高效的手段，通過將廉潔制度納入固定流程，可以更好地追溯制度的執行狀況，從而推動制度的的公開化和透明化。例如，在考勤方面，國有企業可以利用釘釘軟件進行打卡，讓每個員工的上班、下班、出勤時間通過網絡留痕，從而減少虛假加班、夜班的情況，杜絕虛假報銷。最后，對于違規行為，國有企業也應采取絕不姑息的態度，加強問責力度。國有企業中仍然存在形式主義、官僚主義的情況，對于這種不負責、重形式的工作人員乃至領導都應加強問責，以杜絕該類現象的產生。

（二）加強監督制約

監督是保障廉潔建設的有效手段，能夠保證廉潔工作的有效有序開展。首先，國有企業內部應該建立系統的監督體系，加強重點領域的監督的同時也不忽視細節工作的監督。在日常的監督工作中，企業工作人員應格外注重紀律問題的監督，并緊抓工作人員的作風問題，保證國企人員在紀律和作風的大方向上不出差錯。此外，監督工作也要落實得到信訪件辦理、風險防控等小細節上，保證工作人員的每一步都不犯錯、不違規，將廉潔落實到底。其次，要把監督工作和教育結合起來，通過廉潔教育推動監督工作的高效進行。個別國企人員可能不習慣在工作中被監督，從而產生了不理解、不配合監督工作的情況，針對這種情況，應及時對其進行廉潔教育，通過理論宣傳、觀看案例等各種方式，讓工作人員認識到監督是廉潔不可缺少的一環，從而促進其對監督工作的認同和配合。

（三）發揮黨員作用

黨員應該是國家廉潔政策的積極響應者和踐行者，在國有企業的建設中黨員也應該是發揮帶頭作用，引領和監督國企內部廉潔生態的建設。首先，基層黨支部應該嚴格貫徹廉潔政策，監督基層工作人員中產生的小微腐敗問題。企業的基層黨支部貼近群眾，與基層工作人員接觸較為頻繁，因此能夠較快發現基層中存在的腐敗現象。針對基層中存在的截留經費、虛假驗工計價等小微腐敗問題，黨支部應該及時迅速地與犯錯人員進行談心和教育，讓其從思想上認識到自己的錯誤，對于不能深刻認識到錯誤的人應結合行政措施對其進行懲罰，讓基層的工作人員能夠從思想和行動兩方面踐行廉潔政策。其次，注重發揮黨員聯系群眾的作用，調動職工的積極性引導廣大群眾充分發揮創造性參與到廉潔工作的建設中。黨組織和團組織可以不定期開展以廉潔為主題的演講比賽，讓廣大員工積極發表自身對于廉潔的見解，從思想上鞏固員工堅定性，此外也可以鼓勵員工發揮自身特點，利用現有材料制作廉潔宣傳材料。

結束語

廉潔生態建設能夠促進國有企業提升自身的權威，在群眾間建立良好的企業形象。在企業內部應發揮制度和監督的作用，將制度與科技相結合，把監督和教育融合，充分發揮黨員和群眾的作用。