新常態(tài)下如何發(fā)揮好基層工會作用

暢艷

（延長石油延長油田股份有限公司志丹采油廠，陜西 延安 716000）

一、增強基層工會活力，是加強基層工會建設(shè)的必然要求

增強基層工會活力是延長石油延長油田股份有限公司志丹采油廠培訓(xùn)中心新形勢對工會工作的要求。工會十四大《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會工作的決定》，把如何加強基層工會工作作為工作重點，進(jìn)一步提高新形勢下工會工作能力，增強基層活力，發(fā)揮基層工會作用等作為檢查和考核工會工作的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。全國工會十五大深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，對增強基層工會活力，創(chuàng)新工會體制機制，充分發(fā)揮基層工會作用提出了新的更高要求。因此，認(rèn)真貫徹落實全總《關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會工作的決定》，以改革的精神加強工會自身建設(shè)，增強基層活力是加強志丹采油廠培訓(xùn)中心工會組織建設(shè)重中之重的工作。

二、增強基層工會活力 發(fā)揮基層工會作用

（一）擴大工作覆蓋范圍，提升工會凝聚力

基層工會在新常態(tài)下將會成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力量。工會需要對社會利益關(guān)系、勞動關(guān)系進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，同時還需要負(fù)責(zé)延伸工作范圍、增強凝聚力等相關(guān)的工作。在維權(quán)的過程中，職工個體的力量相對薄弱，而基層工會能夠以科學(xué)合理的方式幫助職工維護(hù)自身的權(quán)益。在入會率的提升方面，基層工會應(yīng)將勞務(wù)派遣、農(nóng)民工等職工組織起來，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，維護(hù)好職工切身的權(quán)益。

（二）重視工會專業(yè)化水平的提升，更好地滿足職工要求

根據(jù)黨的十八大所提出的任務(wù)與目標(biāo)，基層工會應(yīng)重視職工對于深化企業(yè)改革的新要求和新期望，同時還應(yīng)進(jìn)行不斷地學(xué)習(xí)強化，通過黨的群眾路線實踐教育以及兩學(xué)一做、三嚴(yán)三實等相關(guān)的教育活動，充分調(diào)動起工會的積極作用，不斷提升工會干部的專業(yè)素質(zhì)、服務(wù)意識以及服務(wù)質(zhì)量，將職工的切身權(quán)益維護(hù)好，做職工堅強的后盾。

（三）通過改革提升企業(yè)的民主管理水平

供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革是新常態(tài)下的首要任務(wù)。因此，基層工會必須圍繞企業(yè)改革這一中心環(huán)節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)，協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定大局，為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時還要引導(dǎo)職工積極參與建功立業(yè)活動，發(fā)展職工文化，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，促進(jìn)工會工作民主化、規(guī)范化、群眾化的不斷提升。基層工會要從以下幾方面切入：

1.規(guī)范行為，強化教育，將安全生產(chǎn)落實到位

基層工會應(yīng)對于安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行積極主動的學(xué)習(xí)，組織開展安全生產(chǎn)主體講座，同時還要對國內(nèi)外安全生產(chǎn)事故的案例進(jìn)行分析研究，強化職工安全生產(chǎn)意識，充分發(fā)揮出職工的潛能，從而為生產(chǎn)工作的安全性提供有效的保證。

2.構(gòu)建管理機制，維權(quán)維穩(wěn)，建立和諧的勞動關(guān)系

對“三重一大”決策事項進(jìn)行不斷的完善，構(gòu)建企業(yè)改革、使用經(jīng)費的情況移交企業(yè)職工代表大會報告機制，不斷強化職工代表大會的監(jiān)督作用，職工群眾應(yīng)對企業(yè)重大事項的決策事宜進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)在發(fā)展改革過程中要將廠務(wù)公開民主管理機制的作用充分發(fā)揮出來，強化職工代表參加企業(yè)監(jiān)督、管理、決策的能力。

3.以職工為本，全心全意為職工服務(wù)

根據(jù)全國總工會“面對面、心貼心、服務(wù)職工在基層”的活動要求，基層工會應(yīng)對有困難的職工予以幫扶，并以職工的訴求為各項工作開展的基礎(chǔ)，對于職工幫扶活動的經(jīng)驗也應(yīng)進(jìn)行積極的總結(jié)，實現(xiàn)工會幫扶常態(tài)化、制度化以及長效化的目標(biāo)。

4.發(fā)掘潛能，創(chuàng)新職工技能

基層工會要積極引導(dǎo)職工開展各項活動，將職工的創(chuàng)新意識充分的激發(fā)出來，為實現(xiàn)企業(yè)增效降本做出更多的貢獻(xiàn)，并將模范班組創(chuàng)建活動作為載體，促進(jìn)班組建設(shè)水平的不斷提升。

5.培養(yǎng)先進(jìn)的企業(yè)文化

基層工會要將先進(jìn)典型的模范帶頭作用充分地發(fā)揮出來，采取多種方式將企業(yè)和職工的文化陣地作用發(fā)揮出來，通過日常的活動培養(yǎng)優(yōu)秀的品格。表彰企業(yè)職工的先進(jìn)事跡，用關(guān)愛將職工的情感轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的驅(qū)動力，通過文化建設(shè)推動企業(yè)精神文明建設(shè)的順利開展，增強企業(yè)的凝聚力。

（四）建立健全企業(yè)職工代表大會制度

現(xiàn)代企業(yè)制度近年來得到了不斷的發(fā)展完善，隨著法人治理結(jié)構(gòu)以及多元化投資主體的確立，企業(yè)職工代表大會制度也面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，怎樣更好的適應(yīng)時代變化，應(yīng)對新的形勢，都對職工代表大會的建設(shè)提出了更高的要求。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)職工代表大會制度也得到了不斷地完善，其發(fā)展軌跡證實了職工代表大會制度的生命力極為強大，也是對這項制度合理性、適用性以及普遍性的完美詮釋，因此，社會政治經(jīng)濟制度無論怎樣發(fā)展改革，企業(yè)無論進(jìn)行怎樣的改制，都必須堅持實施廠務(wù)公開民主管理機制。企業(yè)民主管理的基本制度，需要得到不斷的發(fā)展與強化。

（五）重視基層工會規(guī)范化建設(shè)水平的提升

企業(yè)的發(fā)展建設(shè)以及轉(zhuǎn)型升級在新常態(tài)下面臨著巨大的挑戰(zhàn)，同時也面臨著更廣闊的發(fā)展平臺。要想更好地把握機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，基層工會必須對相關(guān)的管理機制進(jìn)行不斷地強化，從而促進(jìn)自身規(guī)范化建設(shè)水平的不斷提升。通過強化內(nèi)部管理機制，工會能夠?qū)β毠づc企業(yè)之間的利益關(guān)系進(jìn)行更好的協(xié)調(diào)，通過不斷的努力，推動企業(yè)更好的發(fā)展建設(shè)，為職工合法權(quán)益的維護(hù)提供強有力的保障。

三、總結(jié)

總而言之，基于新常態(tài)下的工會工作應(yīng)肩負(fù)起推動企業(yè)發(fā)展改革的任務(wù)，切實維護(hù)好職工的根本利益。工會干部要正確認(rèn)識到工會工作的重要性，積極地進(jìn)行實踐與創(chuàng)新，重視工會凝聚力的提升，科學(xué)規(guī)劃、與時俱進(jìn)，激發(fā)出基層工會的生機與活力，調(diào)動職工的工作積極性，引導(dǎo)職工投身于企業(yè)的改革發(fā)展中，促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。希望通過本文的研究，對相關(guān)工作能夠提供一些有用的參考。