如何做好國有企業的意識形態工作

惠錦

（貴州高速公路集團有限公司營運事業部水城中心，貴州 六盤水 553600）

隨著社會的不斷發展，經濟和科技不斷地進步，人們的思想變得多種多樣，企業的文化也逐漸多元化，企業的意識形態或多或少都會受到這些因素的影響，而一個企業的意識形態會影響一個企業的發展。想要確保經濟的高速發展，當務之急就是把握好企業的意識形態，不斷強化有利于企業發展的意識形態。

一、意識形態工作出現的問題

（一）對意識形態的重要性認識不到位

企業的基層工作人員往往對于本身的工作更加重視，對這些員工來說，意識形態工作是領導級人員應該做的事情與他們無關；而對一些中高層員工來說，意識形態工作是用來應付上級檢查的，是對企業發展沒什么幫助的，是不需要過多注意的。這是因為員工對意識形態工作的認識不到位，才會導致意識形態工作無法落到實處。

（二）意識形態工作人員專業知識與工作技能不到位

在許多企業從事意識形態工作的人員往往都不是專業人員，有些企業甚至沒有專門的意識形態工作人員，讓其他人員代替。所以這些在企業內擔任意識形態工作的人員沒有經過系統的學習，他們自身對意識形態工作的認識就不到位，而他們進行的意識形態工作自然也就難以達到標準，在這些人的領導下進行意識形態工作只會讓意識形態工作越來越浮于表面。

（三）意識形態工作方法過于陳舊

從事意識形態工作的人員往往都是一些年級較大的工作人員，這些人員對新時代的工作工具使用率較低，不太通過這些工具進行工作。而相對的，企業的員工有許多的年輕人，這些青年員工對這些工作的使用率較高，這就導致了意識形態工作人員的工作形式不能很好地被所有人所接受，工作不能落到實處，影響企業意識形態工作的進行[1]。

（四）意識形態工作監察體制不完善

由于企業內部對意識形態重要性的認識不高，意識形態工作更多的是浮于表面，對企業員工的意識形態沒有什么實質上的幫助，而領導人員的不重視則導致了對意識形態工作缺乏監督，久而久之，意識形態工作就會越來越敷衍了事，越來越沒有實質上的作用。

（五）對員工的意識形態調查不到位

意識形態工作往往是基于企業內部文化以及對企業工作人員意識形態的認識來開展。但是大多企業對職工的意識形態了解不夠，這就導致了意識形態工作只能僅根據企業文化進行安排，這樣安排下的意識形態工作對員工而言沒有起到作用，員工自然對這樣的工作沒有感觸，意識形態工作也就無法落到實處。[2]

二、進行意識形態工作的重要性

（一）企業的意識形態需要多樣化

在文化多樣性的大背景下，企業若是僅僅只有一種意識形態顯然是跟不上時代的潮流的。所以企業需要進行意識形態工作，在深度了解企業文化和員工本身意識形態后，選擇出最適合企業繼續發展的企業文化，促進企業文化的多樣性發展。且在社會發展日新月異的今天，企業需要時刻注意外部文化，通過對外部文化的分析研究，對自身文化進行反省以及進一步的發展。

（二）意識形態工作影響企業的發展

企業內部員工的意識形態決定了員工工作的積極性，而企業員工的積極性決定了企業發展的動力。意識形態工作是從思想上對企業員工進行引導，使員工的思想時刻與企業文化相聯系，使員工深刻認識到企業的發展現狀以及自己對企業的重要性，讓員工對企業和自己有心理上的肯定，從而促使員工對工作積極上心，對企業的發展做出更多的貢獻。

（三）國有企業意識形態工作與國有企業的黨建工作相聯系

國有企業有意向非常重要的工作就是黨建工作，黨建工作從本質上說也是意識形態工作。意識形態工作培養的社會主義核心價值觀有助于黨建工作的后續進行，同時，這兩項工作的進行可以促使員工更加團結，更好發揮黨在國有企業中的作用。[3]

三、進行意識形態工作的具體措施

（一）提高全體員工對意識形態工作的重視程度

意識形態工作無法得到良好實施，無法達到預期的效果，歸根到底是因為企業員工對意識形態工作的重視程度不夠。為了從根本上解決這一問題，企業應該加大對意識形態工作重要性的宣傳，對員工進行定期的思想教育，開展相關講座或活動，使員工深刻認識到意識形態工作的重要性。

（二）提高意識形態工作人員的專業技能

想要意識形態工作有效果，從事意識形態工作人員的專業技能就要相應的提高。企業應該重視對意識形態工作人員的培養，注重提高意識形態工作人員的專業知識和技能。企業可以定期讓這些工作人員外出交流學習，或者定期對這些人員進行專業技能培養，然后讓這些人員去培養其余員工。[4]

（三）對意識形態工作方式進行創新

在意識形態工作領域引進青年工作人員，利用互聯網等工具進行工作，緊跟時代，用企業其他員工更能接受的方法進行宣傳工作，使宣傳工作的作用達到最大化。

（四）加強意識形態工作的監管力度

在加強員工對意識形態工作的重視度后，要做的就是加大監管力度，時刻監察工作有沒有落實，使得工作人員不自覺的進一步加強重視程度，使得意識形態工作落實更加徹底。

（五）加強對工作人員意識形態的調查

企業可以在錄用員工期間就對員工的意識形態進行調查，然后在開啟意識形態工作后，定期對員工的意識形態進行調查，從而檢驗意識形態工作的成果，用這樣的方式對意識形態工作進行一定的監督。

結束語：

隨著意識形態問題逐漸受到重視，對企業意識形態工作的改善成為每個企業都應該重視的問題。企業應該認真審視自身意識形態工作的缺點，根據企業自身的需求進行整改。一步步落實意識形態工作，求穩不求快，穩扎穩打做好工作，只有這樣，意識形態工作才能被企業所有人重視，意識形態工作整改才能真正起到作用，才能成為企業發展的推動力。