工業強市背景下“新黃石人”的培育現狀分析*

石功鵬

湖北工程職業學院，湖北 黃石 435003

一、“新黃石人”的內涵界定

（一）“新黃石人”的科學意蘊。本課題中的“新黃石人”，是立足于工業強市的研究視角，即在黃石工業戰線上，長期從事著與工業直接聯系或與工業相關的設計、研發、生產工作，且在崗位上通過自身努力創造出一番在業內具備一定影響力的業績的人群，這既是一種光榮的人群稱謂，也是一種高度的社會認可。這類人群都具備這樣一個共性：他們并非都能進名牌大學、拿耀眼文憑，但是長期奮戰在工業生產研發教學一線，默默堅守、孜孜以求，追求職業技能的完美和極致。顯然，“新黃石人”，必須身上具備工業精神，這是一個必要的前提條件：他們崇尚勞動、樂于奉獻，用行動詮釋“振興黃石工業”的責任；他們能恪守清貧和寂寞，數年如一日，精益求精、永不言棄，用奮斗去創造成果品質和價值，力挽黃石工業昔日榮光。

（二）“新黃石人”的鮮明特質。第一，“新黃石人”呈現出樸實的區域性特征。環顧國內區域城市工業發展需求型人才的榮譽稱號，俱以“地名+”的固定模式來命名，既是區域社會出于一種對人才尤其是工業人才的高度重視，也是對本土工業發展實況的自我亮顯。政府部門取名“新黃石人”，顧名思義，這一群體的生成與存在、發展與突破，無不與黃石有著必然的聯系，具備有黃石的特色規定和黃石的本土氣息。第二，“新黃石人”呈現出鮮明的工業性特征。“新黃石人”不能脫離黃石工業，二者緊密捆綁在一起。黃石工匠脫離黃石工業，如同繁木離開沃土，游魚棄離河水一般，縱使榮光滿布，也只是空有虛名。黃石工業是培育“新黃石人”的重要源產地。第三，“新黃石人”呈現出厚實的包容性特征。“新黃石人”除了有黃石特質和黃石精神以外，也兼容有新型人才的一般特征：愛崗敬業、精益求精、追求極致。第四，“新黃石人”呈現出崇高的使命性特征。這一群體依黃石工業而生、而榮，無不是由普通的工業人群奔著黃石工業的振興和鑄就黃石工業品牌的使命，通過自身不斷的奮斗和專研，最終在黃石工業戰線上取得卓越成績并獲得社會高度認可的黃石人。振興黃石工業，“新黃石人”責無旁貸。

二、工業強市背景下“新黃石人”的培育現狀

（一）“量”狀——規模有待擴展。一個不爭的事實在老工業城市普遍發生：在過往依賴粗放型資源投入的時代，優越的自然資源對工業發展和建設起著主導作用，甚至是一種引擎動力，而對產業工人的技能和素養要求不是很高，是一種較為基礎的集人力性工業生產模式。在黃石建市后的幾十年里面，黃石市的一些主導工業（例如水泥、有色金屬冶煉、礦冶采掘）基本上為粗放式的人力投入型產業，淡化了德技精湛的引領發展型人才培養意識，這也是當前造成“新黃石人”事實匱乏的一個歷史基礎性原因。從當前黃石的產業用工結構組成來看，除了技術性要求和政策性規定的技術工種人員以為，占比過半的基本上是半城市化的“亦工亦農”人群，嚴重稀釋了高素質高技能工業人員的規模比重，產業用工呈現日趨嚴重的“低素養化和低技能化”，這對黃石工業強市戰略的實施帶來了人力資源因素的發展困擾。雖說政府部門一直倡導尊重知識、尊重人才、事業留人、感情留人，但黃石市人才待遇和薪金水平同比（與宜昌、襄陽等后起工業城市相比）整體偏低，與省內外同級地級城市相比競爭力優勢不明顯，易釀造成高素質高技能人才的外流，難以踐行“筑巢引鳳”的人才發展方針，這將直接沖擊“新黃石人”量的規模發展。從近年黃石工業發展的優勢人力資源的投資、儲蓄和培育狀況來看，主體自覺性還不是很高、社會宣揚力度有待加強（從我們的問卷調查數據可看出，支撐材料），對以工匠型人才為代表的質量勞資的投入還不足，這在一定程度上對黃石的工業建設和發展具有規制影響，不利于黃石工業的轉型和升級。近代城市化發展進程告訴我們，規模效應在城市化建設初期或在一定期限內，其發生的助力作用不容忽視。在振興黃石工業的城市化進程中，作為工業發展的引擎動力，無論是“新黃石人”的存量還是期量應都有一定規模和可預見的增長。

（二）“質”狀——力度有待提升。作為地方老工業城市，黃石的產業工人及其子弟，經歷了由產業輝煌跌入產業衰退的時代變遷，原本身懷一技之長，在短期內無法改觀困境的客觀前提條件下，部分工人選擇了無力的“體制堅守”，甚至選擇了“另圖他業”，產業工人的工作激情和上進追逐，隨時間變遷也被慢慢消磨，甚至依仗“鐵飯碗”的“先天職業優勢”，去等、去靠、去要，習慣了溫水煮青蛙式的度日方式和職業倦怠。這種產業用工狀況，不利于“新黃石人”培育土壤的生成和滋葆，這是歷史給黃石這座老工業城市帶來的時代裂痕，給“新黃石人”的高質量引培造成了不利環境影響。從當前黃石的高素質高技能產業人員的儲備和培育狀況來看，源于優質人力資源的供需錯位，城市工業發展需求型人才出現大量外流，人力資源在供需上呈現突出的結構性矛盾，相反，低學歷、低素養、低技能的“三低”人力資源供給則出現相對性過剩，嚴重稀釋了“新黃石人”的引培質量，提高了“新黃石人”的引培成本。與此同時，黃石的職業教育水平優勢不明顯，處在全省的中流位置，明顯滯后于宜昌、襄陽、荊州、黃岡、十堰等同級省內地市。本市目前僅有一所規模不足6000 人的高職院校，這將直接影響“新黃石人”的培育和供給質量。從官方對“新黃石人”的挖掘進程來看，典型的是對“黃石工匠”的挖掘。“黃石工匠”這一專有榮譽稱謂始于2017 年年底：在中共黃石市委人才工作領導小組的牽頭下，采用層層技能比賽選拔的方式，在全市從事工業生產研發的企事業單位、職業院校中遴選德技雙馨之才，最終選出了首屆“黃石工匠”10 名，截止目前累計選出“黃石工匠”20 名。城市工業發展需求型人才的選聘和考核工作，相對于國內同級地市來說，進程稍顯緩滯。從我們對“新黃石人”的專題問卷來看，黃石政府部門還得繼續加強提升對城市工業發展需求型人才的引培力度和宣傳力度。

三、結語

今天的黃石工業，仍舊面臨著投資不足、規模不大、結構不優、轉型不快、質量不高、品牌不佳、競爭不強、效益不高的發展“瓶頸”，工業對區域經濟的整體拉動不強。在黃石的一些老城區，我們似乎也能看到些許昔日黃石工業發展對人力資源的利用狀貌：熔爐一轉，白煙滾滾，產業工人機床來回看，機器不息，工人輪班轉。這種典型的粗放式、排班抱團式的人力資源利用方式，不利于產品質量的提升，也不利于工業的長期發展。十九大報告對當前我國經濟形勢作出理性判斷，“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期”。今天的黃石工業，要超越高耗能、低產出、低效益的老路，主動對接“中國制造2025”，全面提升產業的發展高度、長度、寬度、深度，務必要充分發揮優質人力資源——最活躍生產要素的引領作用。工業的轉型升級最終著落于產業工人的轉型升級。對黃石來說，工業為立市之本，實現趕超跨越需要工業支撐，工業支撐需要“新黃石人”來引領。打造黃石工業強市，必須依靠強有力的黃石工人隊伍，關鍵要培育和建立一支工匠型人才隊伍，需要借力“新黃石人”群體對行業的引領示范作用，為新興工業培育新興人才。