“新工科”背景下機械類專業畢業生就業形勢分析與策略研究*

楊 芝 張傳偉 黨 蒙

西安科技大學機械工程學院，陜西 西安 710054

在“新工科”建設背景下，機械類專業作為機械、信息、材料、控制相交叉、傳統與現在相結合的專業，理所當然的成為了新工科專業建設改革的排頭兵，對專業人才培養目錄重新定位，對現有工科專業的培養方案、培養模式進行改革創新。基于這種背景，大學生就業勢必發生巨大變化，為更好的幫助畢業生就業，我們必須立足學科，研究就業形勢，提出適應新時代、新經濟的就業策略與措施。

一、“新工科”背景下機械類畢業生就業形勢分析

機械類專業主要包括機械設計制造及其自動化、機械電子工程、車輛工程、工業工程。

（一）近三年畢業生就業情況

從2017 年到2019 年機械類專業畢業生從434 人增加到478 人，該專業的招生報錄比逐年增加；就業率近三年分別為95.7%，96.2%，96.7%，就業狀況良好，畢業生基本就業。同時，近三年畢業生升學率業逐年上升。

（二）畢業生就業崗位特征

經調查研究，2019 屆畢業生就業質量與前兩年相比整體有所提升，但涉及煤炭行業較少。機械電子工程專業學生就業主要分布在廣州、深圳等電子、電器等行業，在西安和周圍地區就業學生較少；部分學生簽約汽車行業單位，所找單位主要為汽車或汽車零部件制造等行業。2019 年車輛工程專業學生呈現出在各類保險工作就業人數增加的新特點。工業工程專業學生就業主要在富士康、物流公司和各類商貿公司，部分學生所找工作涉及機械行業。機械設計制造及其自動化專業為主體專業，就業人數多，但涉及煤炭行業少。就業單位分布全國各地涉及機械、電子、能源、制造等行業。整體而言，機械類專業畢業生在就業崗位的選擇上偏向操作性、技能性，但并不能立足當地特色，更多服務地方煤炭建設。

二、“新工科”背景下機械類畢業生就業存在問題

（一）對當前就業形勢認識不清

新工科背景下，隨著課程改革，人才培養模式有了很大變化。同時隨著新經濟的需求，企業對人才的需求也從以前的“饑不擇食”成現在的“挑肥揀瘦”，從以前對畢業生的數量需求變為現在的質量需求。面對高標準的企業擇人計劃，現在校畢業生并不能認識到嚴峻的就業形勢，同時，很多機械類學生對自身條件也認識不足，沒有樹立正確的就業觀。

（二）畢業生就業觀念不合理

在新經濟的推波助瀾下，機械類專業受經濟影響，也成為“熱門”專業，報考率逐年提高。但是，近年來對畢業生的崗位情況進行分析，大部分學生就業觀念守舊，總認為北上廣經濟發達，沿海地區發展有前途，對薪水期望過高，造成扎堆就業，不能基于地方特色服務地方產業。不合理的就業觀念，造成對未來發展的阻礙；也造成就業分布不協調，個別行業扎堆現象；同時，還會導致部分畢業生重新擇業，對應屆畢業生就業造成壓力。

（三）就業單位質量有待提升

通過調查研究，大部分學生的就業渠道是通過校園招聘，且80%的畢業生都認為校園招聘和宣講會是成功就業的有效途徑。而我校機械類專業的相關就業單位雖多，但質量不高，多數是技術崗，研發崗較少，同時國內知名先進企業較少，學校引進的招聘單位在機械類專業的就業上還有待進一步提高。

三、“新工科”背景下機械類畢業生就業水平提升策略

（一）認清就業形勢，提升就業能力

立于新經濟環境下，面對嚴峻就業形勢，認識自身不足，順應市場需求，提升機械類專業畢業生專業能力和實際中操作經驗，提高綜合素質，不能因為機械類專業就業口徑寬而降低自身要求。

（二）多措并舉，樹立正確就業觀念

樹立正確的就業觀念可以積極促進就業。可以依托學科特色，引入“創業與就業指導”課程，引導學生設置合理的就業目標，同時，通過班會、課堂、專門宣講，讓畢業生了解現實就業形勢，幫助學生做好就業規劃，樹立就業信念。

（三）拓寬就業渠道，提升單位質量

根據專業發展前景，在保持部分原有合作就業單位的基礎上，注重拓寬新的就業渠道；發揮學校校友會作用，收集校友單位，專門聯系特色領頭羊企業，建立招聘合作；發揮學院、系部作用，每個專業聯系一個高質量就業基地，從而多管齊下，盡可能較多引進知名企業，提升就業質量。

四、結語

“新工科”人才培養是為了更好服務“新經濟”需求特征，只有清楚了解目前形勢下的就業情況，提升就業水平，才能從根本上解決就業，同時提高學生個人和就業單位的滿意度。新工科背景機械類專業畢業生就業形勢分析及就業水平策略的研究也將為解決就業問題提供建設性意見。