探討國企黨建工作與企業文化深度融合的思路及實施對策

閆煒

（大秦鐵路股份有限公司茶塢工務段，北京 101402）

引言

國有企業作為我國特殊的企業組織形式，對提高我國的經濟實力以及國民生產總值方面發揮了巨大的價值，在新時期下，國有企業的發展需要將黨建工作和企業文化相結合，發揮各自的優勢和屬性，為企業的發展和運行增添活力。國企領導層應該加強對兩者的重視，并完善各項制度和體系，結合國企目前的發展現狀以及市場的動態等，不斷地豐富企業文化的內涵；同時還要樹立創新意識，鼓勵員工積極創新。此外，國有企業還應該組織開展多元化的活動，讓黨建工作和企業文化之間的共生效應最大化。

一、國企黨建與企業文化建設概述

在我國經濟建設中，國有企業在整個國民經濟體系中發揮著重要的作用，是國民經濟中的重要一環，而黨建工作是國企經營過程中重要的構成要素。一個具有優秀黨建工作的國企，往往全體員工有著高度的思想凝聚力，統一的思想認識以及火熱的工作積極性，是企業發展的堅實后盾、思想基石。企業文化是企業經營過程中的精神食糧，為企業長期、健康發展注入了新的活力。二者在國企管理過程中是相互共存、不可分割的共同體，它們雖然存在的環境不一樣，但是卻有著相同的共性，一起在不同環境下支撐著企業的全面發展。

二、黨建工作和企業文化之間的共性

現階段，我國的國有企業正處在體制改革的關鍵時期，國有企業作為我國的特殊企業形態，對國民經濟的發展起到了關鍵性的作用，無論是黨建工作還是企業文化的創新工作，都需要中國特色社會主義理論體系作為指導，同時黨建工作為企業文化的構建提供了支持，企業文化也豐富了黨建工作的內容，兩者之間相互促進，共同發展，在國有企業運行中缺一不可。黨建工作是對企業規劃、黨員作風以及員工的思想道德素質的教育和影響，而在企業文化中則涵蓋了對企業的管理、員工的精神以及物質等方面的內容，都是對員工的思想以及情感的引導，兩者都能夠對員工產生較強的凝聚力和感染力，讓員工能夠在國有企業的發展中實現個人價值與企業價值的統一，提升了員工的工作積極性，讓國有企業能夠保持長久的運行活力，同時兩者之間的理念都是以人文本，站在國家、企業以及集體的利益上服務大眾，因此兩者之間有共性，能夠對新時期下國有企業的發展提供動力[1]。

三、國企黨建工作與企業文化深度融合對策

（一）樹立創新意識，增強組織能力

創新已經成為時代的主題，國有企業的轉型升級離不開積極的創新和創造，要發揮黨建工作以及企業文化的共生效應必須要加強創新能力，形成良好的企業創新氛圍，樹立創新的意識。首先，國有企業應該對黨建工作和企業文化之間的共性以及特性有全面的了解，同時領導層也要對兩者加強重視，提升自我的責任意識，加強黨建工作對企業的組織能力，在企業運行的過程中，還需要吸引更多的人才為企業的發展注入活力，提高國有企業的競爭實力。其次，國有企業還應該借助黨建活動引導員工積極地學習企業文化，有效地使用互聯網設備等，轉變傳統的宣傳模式和推廣方法，將企業文化與黨建工作相結合，并制作成視頻學習或者圖文學習的內容，充分發揮“學習強國”軟件的作用，拓展員工的知識面，讓員工能夠主動參與到黨建活動和企業文化的學習中，提高創新能力，促進國有企業的發展和穩定。

（二）加強企業特色文化建設

對于黨建思想政治工作的開展來講，首先企業應當擁有完善的企業文化。因為在現如今隨著企業改革工作的不斷深化，以及社會快速發展，經濟因素、物質利益、組織形式和就業方式等已經變得越來越多樣化，所以在經濟以及社會快速發展的過程中，員工本身的思想也變得越來越獨立化以及差異化。所以在進行企業文化建設過程中，企業文化本身的制度、物質形式和思想形式，是黨的思想政治工作與企業管理工作的有機結合。兩者在結合過程中，通過豐富多樣的文化活動，能夠使企業本身所制定的相關發展戰略以及企業文化精神和發展宗旨，成為企業員工在日常工作過程中的相關信息規范以及價值準則。對于思政工作來講，將會使思政工作本身的開展內容以及視野得到新的開拓[2]。

（三）創新融合工作方法

增強國有企業黨組織的建設工作，能夠促進黨建工作與企業文化深度融合。一是整合企業文化內容，形成更加科學規范的企業文化理論，再與黨建政治思想教育有效相結合。企業員工是黨建工作與企業文化融合的重要推動者，要想更好地發揮其實際作用，需要企業員工積極參與，因此始終要堅持“以人為本”的基本原則，充分考慮企業員工的相關需求，同時采取一些措施幫助員工解決各方面需求，讓員工認識到自己與企業的緊密聯系。二是加強黨組織的建設工作。習總書記在黨建工作總結明確提到“：為了進一步加強黨建工作需要遵循‘四個堅持’的基本原則：服從黨的號召和管理，充分發揮黨的積極作用。”

（四）充分發揮黨組織的作用，形成優秀企業文化

在企業黨建工作過程中，黨組織應該發揮其應有的作用，其不僅能向普通的工人傳遞一些信息，還應該能向上級反映工人迫切關注的問題。很多民營企業的黨組織只是向普通工人宣傳一些開會的信息，而不反映工人在工作中存在的問題，領導和工人不能形成有效地互動。這導致黨建工作和企業文化建設不能有效地融合在一起，工人的權益不能得到有效地保證。因此，企業的各級黨組織要發揮模范帶頭作用，例如共青團、工會以及婦聯組織等，應主動地與工人形成交流。在工作中形成互幫互助，爭做模范的風氣。此外，還應該建立各類人才的評價體系，發現更多的優秀人才，使其在工作中發揮模范帶頭作用[3]。

結束語

綜上所述，對于當下的企業發展來講，黨建工作與企業文化工作應該并行推進，因為對于企業的管理工作來講，黨建工作以及文化建設都是推動企業管理水平提升的重要途徑。所以也應當處理好黨建思想政治工作與企業文化建設工作之間的關系，同步加強兩者在企業當中開展工作的力度，并且就實際開展過程中所存在的問題進行及時的解決。