人本理念應用于事業單位思想政治工作的途徑探索

王仕江

（無錫照明管理處 江蘇省無錫市 214000）

事業單位作為我國國民經濟發展的關鍵所在，其思想政治工作開展的質量往往會對我國社會發展造成嚴重的影響，而我國事業單位也在思想政治工作開展上做出了諸多嘗試，最終確定了以人本理念為核心的改革方向，從而使事業單位的改革需求得到全面滿足，確保人本理念能夠與事業單位改革有機融合，達到鞏固思想政治工作成效，確保相關單位的多種工作能夠更加順利的開展。

事業單位思想政治工作應用人本理念的意義

隨著改革開放工作的全面開展，傳統的思想政治觀念已經難以滿足當前時代發展的必然要求，需要我們能夠從多個角度出發，探索全新的思政管理模式。然而從目前來看，事業單位很多工作人員仍然存在著急于求成和急功近利的心態，導致人們更樂于關注眼前的利益而忽視了長遠的利益，對事業單位思想政治工作的全面開展造成了較為不利的影響。隨著我國全面建成小康社會和和諧社會理念的全面落實，我國也提出了科學發展的戰略觀念，并要求能夠在經濟建設的基礎上引領社會的進步和變革，為人提供全面發展和和諧發展的機遇，可以說，以人為本是當前發展的核心觀念，也是人本理念應用于事業單位思想政治工作的關鍵所在[1]。

相應工作開展的本質也在于對人進行思想政治教育，而新時期，事業單位也要以人的價值體現為根本，以為人民服務為核心，依靠人民群眾的力量去體現人的價值，體現出人的本質訴求，使整個社會能夠得到和諧構建，使人能夠成為推動社會發展的主導力量，反映和構建和諧社會穩定發展的局面，從而達到提升相關工作開展質量與效率的目的。

人本理念下融入思政工作的有效對策

不斷滲透人文關懷

在人本理念的應用過程之中，要求事業單位的思想政治工作能夠尊重每一個職工的思想和情感，對每一個工作人員的個體差異加以尊重，從相關工作的本質出發，滲透相應的工作管你那，遵循黨組織的發展要求，不斷發揮相應領導干部的管理作用，確保多種工作能夠順利開展，在事業單位思政體系建設之中，也必須融入人文關懷的相應的內容，明確職工的發展需求，提升相關工作開展的針對性和有效性，確保多種工作的開展思路能夠滿足員工的心理預期。思政管理人員也應該對廣大職工的特點加以分析，轉換自身角色，探尋思政工作開展的方向，確保思政工作能夠更加全面地展現人文關懷，獲取廣大職工的認可，強化職工與領導的交流和溝通，委相關工作的順利開展提供必要的依托。

構建完善的激勵機制

在人本理念的應用之下，事業單位思政工作的開展更應該具備完善的激勵機制，要結合當前多種工作開展的實際情況，綜合各個職工的實際需求，分析不同職工的差異性和相應的需求，以多元化的角度滿足廣大職工的訴求。事業單位的政工人員也要主動引入競爭激勵機制來組織四證工作，通過廣大職工在實際生活之中表現出對思政工作的理解幫助職工構建相應的工作范圍，在內容協調上應該以標準化建設和規范化建設為主，確保所有職工都能夠參與到競爭之中，確保多種工作的榜樣激勵機制能夠得到充分發揮，滿足不同職工的差異性需求。事業單位也要針對激勵機制的制定，績效考核方案的實施進行調整，確保激勵機制能夠體現在職工密切關注的事務之上，比如說薪酬體系和福利機制，確保激勵機制能夠更加有效地發揮，推動思想政治教育工作的全面開展[2]。

提升思政工作開展的協調性

一個人想要獲取生存發展的有利條件，必須結合社會發展趨勢和環境變化要求去解決個人的實際問題，要求個人能夠對社會變化有著更強的適應能力。而從事業單位的角度來看，事業單位應該與員工之間形成更加統一的目標，確保事業單位的改革工作能夠得到全面推進，使職工之間更具統一性和完善性。在人本理念之下，事業單位思政工作的開展必須能夠滿足最廣大員工的實際訴求，對職工的成長性進行協調，除此之外也要深入考慮到我國經濟發展、政治發展、文化發展的要求，明確事業單位改革發展的目標，分析員工的喜好，興趣以及生活要求，探尋員工的成長目標和發展趨勢，確保員工的個人命運能夠與事業單位的發展融合成為有機的整體，不斷提升員工發展與事業單位發展的協調性，使員工能夠在個人價值實現的過程之中推動事業單位的全面改革，這也是人本理念在事業單位思想政治工作開展中應用的關鍵所在。

綜上所述，人本理念在事業單位思想政治教育中的應用有著一定的系統性和復雜性，需要相關工作人員能夠結合實際情況，從事業單位改革發展以及員工的個人訴求角度出發，遵循為人民服務的基本原則，確保人本理念能夠更好地融入到事業單位思想政治工作環節之中，使事業單位的發展目標和職工個人發展目標得到全面協調，確保職工的能動性得到全面激發，為事業單位思想政治工作開展質量和開展效率的提升奠定更加堅實的基礎。