新形勢下人事考試工作風險探析

肖 凱

（唐山市人事考試中心 河北唐山 063000）

在人事考試工作實施過程中，由于涉及到很多的環(huán)節(jié)，需要多個部門多方配合，加上相關的程序比較復雜，所以導致可能存在諸多的風險。加強人事考試工作風險防控成為重要的基礎性保障工作，目前在人事考試工作風險防控方面還存在一些問題，加上市場環(huán)境不斷變化，現(xiàn)代信息技術水平不斷提升，人事考試工作面臨的風險更加復雜，需要加強技術探索和全面監(jiān)控才能更好地提高人事考試工作實施成效。加強新形勢下人事考試工作風險管理及防控對策研究，意義深遠。

新形勢下加強人事考試工作風險管控的意義

加強人事考試工作風險防控，有助于更好地確保人事考試工作有序開展。作為人力資源開發(fā)的重要方式之一，人事考試工作的組織實施，有助于為經濟社會發(fā)展提供強大的人才支持，同時也有助于為人才成長提供更加公平的發(fā)展平臺。通過加強人事考試風險管理，針對人事考試工作實施過程中可能存在的一系列風險進行分析，研究并制定相關的風險防控機制，有助于更好地營造良好的成長氛圍，進一步推動人事考試工作規(guī)范有序開展。同時，通過加強人事考試工作風險防控，也有助于更好地結合時代的發(fā)展變化和職業(yè)發(fā)展要求，不斷優(yōu)化人事考試工作流程，精簡工作程序，加強人事考試選拔機制的不斷完善，更好地推動人才實現(xiàn)多維度全面發(fā)展，為經濟社會穩(wěn)定發(fā)展提供強大的人力支撐。

當前人事考試工作面臨的風險分析

目前在人事考試工作實施過程中還面臨諸多的風險，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

信息管理方面。人事考試工作涉及到諸多的信息，比如網絡報考信息，很多考生在信息填報過程中可能會存在信息出現(xiàn)錯誤的問題，甚至一些非法部門利用一些非常規(guī)的手段，為學生考生辦理假證書等，進而更好地謀求更大的利益，有的非法分子甚至還對考生的成績可能進行隨意篡改等，一定程度上不利于維護考生的權益。此外，還有一些管理機構在對考生以及考試信息進行審核等過程中重視度不夠，從而導致考生信息或者是考試信息出現(xiàn)泄漏的問題。

試題管理方面。在人事考試工作過程中，需要通過出具相關的試題來測評人才的素質和能力。在試卷命題，或者是運送的過程中可能會存在試題泄露的風險，甚至一些監(jiān)考人員對試題惡意竊取等，在考試結束之前隨意泄露相關的信息，和考生或者是管理人員互相串聯(lián)，利用高科技手段將相關的考試內容進行泄漏，引發(fā)試題泄露風險。

考場管理方面。在考試的過程中，一些考生會運用高科技手段進行作弊，尤其是隨著現(xiàn)代信息化技術水平不斷提升，在考場管理方面監(jiān)管人員的監(jiān)管難度越來越大，在考生的身份驗證驗證、考場秩序管理、防作弊技術手段處理及試卷管理等方面依然面臨不小的挑戰(zhàn)，此外，在考試結束之后，還有可能出現(xiàn)改卷和成績修改等方面的風險。

加強人事考試工作風險防控的對策

為了進一步規(guī)范人事考試工作，切實防范人事考試工作中可能存在的風險，建議從以下幾個方面來進行探索研究：

加強人事考試制度體系的建設。要結合新形勢下的發(fā)展變化以及現(xiàn)代互聯(lián)網技術的發(fā)展要求，針對人事考試工作進一步加強規(guī)范管理，建立健全人事考試管理制度體系，總結分析目前在人事考試管理工作實施過程中存在的一些問題和不足，以此為基礎，加強頂層設計，以更加完善的人事考試管理制度來更好地引導人事考試工作人員有序組織實施相關的人事考試，以此為基礎，切實保證人事考試工作的規(guī)范性。

加強精細化管理，強化技術創(chuàng)新。一方面要圍繞人事考試工作制度的落實等方面加強精細化管理。在人事考試工作組織過程中，要明確各部門的權責分工，建立專家聯(lián)合組織機制，要對人事考試工作的實施，從考前和考中以及考后全過程全面加強基礎管理，選拔高素質的人員來擔當人事考試管理隊伍，并通過建立相關的專業(yè)培訓平臺，對人事考試參與人員全面加強政策技術方法等培訓，提高他們的職業(yè)化素養(yǎng)，確保人事考試工作有序開展。另一方面，要加強技術創(chuàng)新探索，要充分利用現(xiàn)代化互聯(lián)網技術，圍繞人事考試基地建設、人事考試現(xiàn)場監(jiān)督管理以及人事考試信息成績管理等各個方面，利用大數(shù)據(jù)技術挖掘可能存在的一些風險，針對性制定相關的防控舉措，從而更好地規(guī)避信息風險、試卷泄露風險、考場管理不規(guī)范風險以及人員道德風險等等。

此外，還應當加強人事考試監(jiān)督管理，要圍繞人事考試工作的開展，完善突發(fā)事件應急處置機制，定期對人事考試工作進行評估，強化風險識別以及反饋，針對可能發(fā)生的風險事件進行等級劃分，并針對性完善相關的防控機制，加強反饋機制的建設，以此更好地總結人事考試工作存在的不足，切實提升人事考試規(guī)范化實施成效。

總之，人事考試工作的開展需要結合實際加強制度體系的不斷完善，強化智能技術的應用，加強全面監(jiān)督管理，不斷提高人事考試參與人員的責任心和職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能更好地確保人事考試工作穩(wěn)定有序高效開展。