新時代工會工作如何助推煙草企業發展的思考

楊宇

（貴州中煙工業有限公司貴陽卷煙廠，貴州 貴陽 550002）

一、新時代工會工作對煙草企業發展的作用

（一）促進企業員工隊伍的建設

在煙草企業工會的日常管理工作中，要重視人才的價值，為其提供能夠充分發揮自身才能的平臺，從而為企業培養一支具有高素質以及專業化的隊伍，促進新時代煙草企業的持續發展。需要注意的是，隨著當前工作價值觀的演化，使得越來越多的職工在日常的工作中由于多種因素的干擾，無法全身心地投入企業的發展之中，因此對于工會而言，為企業培養極具認同感以及凝聚力的員工，留住更多的人才并促進員工隊伍的建設，是當前工會工作對煙草企業發展的重要作用。

（二）促進企業的和諧穩定升級

隨著煙草行業市場競爭的不斷加劇，這使得貴州卷煙廠的發展也受到了極大的影響，貴陽卷煙廠有職工近1900人，實行全會員制，煙廠行業是國有企業的特殊性和敏感性，工會工作難度大。而對于企業的經營發展而言，必須要根據自身的經營戰略來調整企業的結構，并根據企業發展的前景來提出新時代的戰略目標。而對于煙草企業工會而言，需要在企業穩定升級的這一過程中，密切關注員工與企業之間的矛盾，從而確保員工的權益得以被保障，避免企業與員工之間發生沖突。在這種形勢之下，工會應當要推行家文化理念，使得雙方能夠基于平等和溝通的橋梁來調解雙方矛盾，才能夠在激烈的市場競爭中為企業解決后顧之憂，貢獻集體力量，實現企業的穩定升級。

（三）促進企業的政工工作水平

從工會的服務對象而言，聚焦在人身上，煙草企業的工會在政工工作上需要對人的政治、思想以及精神生活等各方面進行研究。在新時代煙草企業工會政工工作的實施，就是要尊重員工利益，關心員工權益，凝聚員工對企業的認同感與歸屬感。因此，新時代煙草企業工會能夠促進企業的政工工作水平的提升，在工會工作的過程中，通過研究員工的生活以及精神等各方面存在的問題，探究提升員工工作積極性的方法，能夠從根本上提升企業工作的效率。

二、新時代工會工作助推煙草企業發展的路徑

（一）強化員工主體地位，拓展工作思路

貴煙原來為“三班倒”，機器一直工作，員工實施輪班制。但現在由“三轉二”，一旦未完成全面穩定生產，就會造成加班延點情況變多，給職工生活帶來一定困擾，因此，新時代煙草企業工會在制定工作內容時，要切實根據新時代所面臨的矛盾來考慮員工在工作過程中所面臨的困難，為其合理訴求提供解決路徑，通過民主管理方式使得員工的合理權益被保障，營造良好的和諧文化氛圍，使得員工在民主集中的氛圍之中得以提升責任感與積極性。

（二）完善物資投入保障，推行“家文化”理念

第一，完善物資投入保障。對于工會工作而言，要關注與煙草企業員工相關的專項經費，確保經費的投入能夠確實的保障到員工的權益，避免出現資金挪用和腐敗等現象。此外，煙草企業工會還可以在政策引導之下，積極吸收社會資本，使得工會在日常的管理工作中能夠結合多方的力量來確保多元資金的投入。

第二，推行“家文化”理念。深入推進貴煙“家文化”工作理念，切實落實“安心工作 愉快生活”，在員工生日、結婚紀念日，組織相應的慶祝活動，職工婚喪嫁娶重大人生階段合理進行慰問，透過各種“接地氣”貼近員工的生活方式，送去組織溫暖；對有疾病、遇到災難的家庭，在節假日進行走訪慰問，使員工感受到企業的關心。從小事入手，堅持常態地為職工提升幸福感，如今年做的重視職工婚喪嫁娶的關懷與慰問，建立綠色圖書角、健身房，加強心理健康維護。此外，針對廠區處于偏遠地區的員工為其設置飲料和零食販賣機等，特別是在疫情特殊時期加強職工關懷，時刻以職工身體安全，心理健康發展為首要目標，實現“工會在進步 推進貴煙大發展”，繼續探索、持續優化提升職工幸福指數，如改進退休座談會，職工療養等。

（三）注重提升員工素養，解決生活需求

注重提升員工素養。對于煙草企業的健康發展而言，員工自身素養與企業的命運息息相關，因此工會要站在企業經營管理的宏觀角度來關注員工的素養成長問題，為其發揮個人價值提供良好平臺。具體而言就是要為員工制定科學的人力資源發展戰略以及落實企業的培訓機制。根據企業發展要求，為人才的培養制定科學的發展規劃，并且為其提供培訓與進修的機會，才能夠確保員工的知識與時代的發展與時俱進，為企業在新時代的發展要求提供充足的動力與助力。

第二，注重解決生活需求。對于煙草企業工會而言，要密切關注員工在工作與生活中面臨的問題，特別是要切實關注最基礎的訴求，從而為員工提供溫暖與穩定的力量，這就要求工會在日常工作中要遵循以人為本的原則，為煙草企業的員工提供良好的生活條件以及科學的薪酬保障，同時還要能夠使得員工能夠在透明公平的競爭通道中發展自己，從而激發員工的工作能動性。

結束語

黨的十九大提出要從人民最關心、最現實與最直接的利益問題出發，滿足其日益增長的美好生活需要，對于煙草企業的工會工作而言同樣如此。煙草企業工會助推煙草企業發展有利于政工工作進展、員工隊伍建設、企業轉型升級。這要求企業工會強化員工主體地位，拓展工作思路，完善物資投入保障，推行“家文化”理念，注重提升員工素養，解決生活需求，以此促進煙草企業和諧發展。