新時代背景下開展醫院共青團工作的策略研究

鄒曉莉

安徽中醫藥大學第二附屬醫院，安徽 合肥 230061

共青團是中國共產黨的助手和后備軍，青年是醫院發展的主力軍，為新時代公立醫院的穩健發展提供源源不斷地動力和活力，因此醫院要堅持黨建帶團建，要圍繞醫院中心工作開展共青團工作，通過科學有效的活動載體，帶領全院青年為醫院的可持續發展做出貢獻。當前形勢下，隨著醫療體制改革的不斷深入，醫院共青團工作進入新的發展時期，面臨著許多新問題和新變化。

一、新時代背景下醫院共青團工作存在的問題

（一）青年思政工作難度大

隨著醫療體制改革的不斷深入，青年團員的思想越來越活躍，在多元化社會思潮的沖擊下，個人價值觀出現偏差，出現許多違規違紀現象，比如，濫做檢查、收受紅包，開單提成等等。另外由于醫院內部競爭激烈化，技術提升，崗位競爭等壓力，讓青年出現了心理焦慮、煩躁的情緒，個別還出現了心理失衡的情況［1］，導致醫院青年思政工作難度大。

（二）基層團組織建設不健全

近幾年來，隨著醫院的不斷發展，許多醫院高層領導著力發展業務工作，忽輕群團工作，基層團組織呈現軟弱、渙散狀態，組織有效覆蓋不足、團員先進性不強、團干部能力薄弱。許多基層團組織長期不換屆，長期不活動，組織活力差，團員的組織觀念差。大多數青年醫務人員進入醫院，都會先經歷各科業務的輪轉，具有很大的流動性，這樣一來就造成團支部沒有人或者是部分團員沒有團支部可參與的現象，這很大程度上阻礙了醫院共青團工作的開展。

（三）共青團活動開展困難多

醫院青年團員大部分都集中在臨床一線崗位，在完成日常工作的同時，還面臨著職稱晉升和各類技能考核的壓力，團員本身參加活動的積極性就不高。另外，醫院青年人員多處于臨床工作開展的一線，全天候在崗工作狀態，并且呈現較為分散的分布情況，導致其集中開展活動的困難性增加，為共青團工作開展帶來一定的難度［2］。

（四）共青團干部工作積極性低

當前，醫院共青團干部大多是非專職政工人員，他們的組織溝通能力較弱，專業水平不高，工作系統性不夠，這在一定程度上增加了工作的難度，也打擊了干部工作的積極性。另外，許多醫院共青團干部為兼職人員，甚至有的是臨床專業技術人員來擔任團干部，臨床業務繁忙，不能全身心地投入到共青團工作中去。

二、新時代背景下醫院開展共青團工作的有效策略

（一）重點加強思想教育，提高青年團員思想意識

時代是思想之母，實踐是理論之源。醫院團組織要想順利有效地開展共青團工作，第一，堅持思想政治工作為基礎。作為基層團組織，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平關于青年工作的重要思想，落實團的十八大工作部署，結合當前醫院的實際情況，建立“第一時間”學習制度，組織團干部、青年骨干專題學習。第二，要創新思想模式，引入共青團工作功能轉化機制，積極利用新媒體渠道，多樣化形式，最大限度地激發青年員工積極主動地投入到醫院事業建設過程中來。第三，要強化思想教育，醫院團委要定期開展團員青年警示教育活動，定期組織觀看警示教育視頻，參觀警示教育基地，從而更好地幫助他們樹立拒腐防變的思想道德防線。

（二）不斷加強組織建設，推動工作局面的創新

第一，要堅持黨建帶團建與自我奮斗相結合，主動融入醫院黨建工作，以自我奮斗的精神，積極創新思維理念。團的力量來源于組織，要按照“青年在哪里，團的組織就建在哪里”的要求，積極適應青年聚集和交流方式的變化，建立團組織。醫院要結合黨組織建設，相應地做好團組織建設工作，將兩者有機結合，更好地將青年團員廣泛而緊密地團結在黨的周圍，真正實現黨建帶團建，保證醫院共青團工作出成果、出實效。第二，要做好團干部隊伍建設工作。切實按照“知青年、懂青年、愛青年”的要求，通過各種舉措，將把政治過硬、作風扎實、優秀青年黨員團員切實吸引到醫院團干部隊伍中來。基于此，醫院要制定團干部的競聘選拔制度，明確團干部的崗位職責和要求，堅持專職和兼職干部相結合，確保選拔出一支綜合素質高、群眾基礎好、充滿活力的團干隊伍。嚴格干部配備管理的同時，要落實定期換屆制度，建立健全團干部的激勵機制，落實待遇制度，提高團干部工作的積極性。第三，要堅持從團隊協作為出發點，以團支部為抓手，立足工作實際，構建年度目標考核責任書，從抓目標、抓落實、抓成效三個方面制定團支部工作機制，通過機制有效地將目標管理、過程管理以及成果管理有機地結合在一起，真正意義上的將團組織工作落到實處。第四，醫院共青團還要以技術變革來推進團支部組織建設，要充分利用新媒體和多元化的信息渠道，開展“網上共青團”建設，還可以借QQ群、微信群等方式覆蓋團組織所有成員，提高團員的歸屬感。

（三）結合醫院實際工作，豐富共青團工作內容

首先，加強青年團員的主人翁意識，結合醫院中心工作，立足崗位，開展“院史教育”、“愛崗敬業教育”等活動，加強團員責任意識，認識到自己的主人翁地位和自身崗位的貢獻度，認識到醫院的發展是靠大家的共同努力實現的，促使團員個人充分發揮自身的主觀能動性，為醫院發展貢獻自己的力量。其次，充分利用主題紀念日開展活動，比如建黨、建國以及建團等重大紀念日，組織團員開展征文比賽、演講比賽、歌詠比賽等等，還可以組織觀看“紅色電影”或有教育意義的記錄片，可以通過多樣化的形式，加強青年團員的愛國主義、集體主義教育，在全院弘揚文化，營造良好氛圍。最后，充分了解團員實際需要，開展迎合青年口味的文體活動。考慮到醫院的團員基本上都是在臨床一線工作，業余時間有限而且零散，而且青年團員緊跟時代潮流，思想變化快，因此院團委要充分調研廣大團員的實際需要和興趣點，采取靈活多變的時間和形式來開展活動。比如，定期組織團員開展各類體育活動，如籃球賽、羽毛球賽等；根據團員興趣情況，在院內成立興趣協會或興趣小組，如舞蹈協會、觀影協會等等；通過豐富的文體活動，不斷豐富青年職工的生活閱歷，鍛煉青年的身體素質，增進青年職工的合作交流，展示醫院職工良好的精神風貌，從整體上助推醫院文化建設的工作的穩健發展。

三、結語

總而言之，在新時代背景下，醫院共青團工作面臨著極大困難和挑戰，這就要求醫院共青團認真分析當前共青團工作所存在的問題，立足于培養人才，從整體上全面提升共青團工作有效性的角度為切入點，根據當前醫院廣大青年的實際需要，更新和創新工作理念，從而保障醫院共青團工作方式和內涵的豐富，通過這樣的舉措促使醫院共青團工作水平的提升，更好地為醫院的穩定發展奠定人才基礎，最大化的發揮醫院青年職工的力量。