當今形勢下火力發電廠企業文化建設探析

李汝雷

大唐山西發電有限公司太原第二熱電廠，山西 太原 030041

一個企業要想做大、做強，就需要樹立自己的品牌，要建立自己的企業文化，若企業忽視了企業文化的建設，就很難擺脫企業是個利益團隊的宿命。基于此，圍繞火力發電廠企業文化建設進行分析有著積極的意義。

一、弘揚奮斗精神

在企業文化建設中，火力發電廠需要弘揚奮斗精神，就要弘揚“以奮斗者為本”的人才培養理念。在日常管理中，需要對選人用人機制予以完善，要讓能夠干事的人有充足的表演舞臺，使會干事的人有更豐厚的待遇，使能夠干成事的人獲得相應的地位。在日常的工作中，對于工作努力、表現優秀的員工需要予以充分的肯定，要將這些員工樹立為先進、典型，開展向先進人物學習的活動，例如讓廠勞模、先進黨員走進道德講堂，在樓梯間懸掛先進典型事跡進行宣傳等，讓身邊人講身邊事，讓身邊事感染身邊人，這樣可以激發企業內其他員工的工作熱情。如此一來，可以在企業內部營造一個努力、奮斗的環境，使更多的員工改變慵懶的工作狀態。

二、樹立“以人為本”的企業文化

隨著知識經濟時代的來臨，人才的作用逐漸突顯出來，各企業之間的競爭歸根結底是人才之間的競爭。在這種背景下，企業要重視對人才的引進，重視人力資源的管理。除此之外，要改變以往的管理模式，注重對企業員工的人文關懷，這樣可以提高員工的凝聚力，使他們愿意為企業奉獻自己的心和力。基于此，火力發電廠的員工要做好員工的培訓教育工作，為員工制定職業發展規劃，使他們將自己的人生規劃與企業的發展結合起來［1］。另外，通過培訓教育，可以提高員工的專業水平，能夠為企業培養出一支高素質、高文化的職工隊伍。除了要對員工進行培訓之外，還需要改善員工的薪資待遇。火力發電廠需要從實際出發，關注員工的生活水平，盡量提高員工的薪資水平，改善他們的生活，例如施行獎金的二次分配，多勞多得，這樣他們的工作積極性就會得到進一步的增強。此外，要多建設“民生”工程，相關部門需要收集各部門員工的熱點問題，然后對這些問題進行解決，在解決的過程中一定要傾聽員工的意見，要做到為員工服務。

三、實行民主管理

在企業文化的建設中，火力發電廠需要將民主管理融入到其中。因此，發電廠實現廠務的公開，實行民主管理制度。每年定期召開職工代表大會，由職工代表傾聽員工的聲音，了解員工的內在需求，然后放在大會上進行討論，以維護員工的合法權益。另外，對于企業的發展過程中所制定的各項計劃，可以鼓勵員工參與其中，讓員工發表自己的看法。在這個過程中，廠工會需要履行自己的職責，認真征集職工的提案。尤其是在涉及到評優評先一些與職工切身利益相關的問題，一定要實現公開化、透明化。堅決反對以及抵制破壞民主管理的行為，對于企業內部一些貪污腐敗或者不公平的現象要予以打擊。為此，可以邀請普通職工參與到監督之中，從而使企業的管理更加的民主［2］。

四、重視廉潔文化建設

在企業文化建設中，發電廠需要將廉潔文化納入到其中。企業領導者乃是一個企業的組織者，如果領導層非常的腐敗，那么勢必會影響下級各部門管理者。因此，火電廠各級領導干部需要做好模范帶頭作用，要自覺遵守企業的各項規章制度，要積極響應反腐倡廉的各項規定，為下級各部門的職工做好表率，要用自己的實際行動取得普通職工的信任。火電廠可以建立黨員教育評議制度，建立黨風廉政工作責任制等等，通過各項制度來規范領導的職務行為。此外，火電廠還需建立年終述職考評制度，利用該制度來促使廉潔文化建設變得更加的細化、規范。對于企業內部一些關鍵的崗位或者環節，尤其是一些涉及到大額資金使用的崗位，或者是涉及重要人事任免的環節，因為這些環節比較容易滋生腐敗，所以火電廠需要制定專門的管理制度，以遏制貪污腐敗現象在火電廠內部的滋生，在企業內部營造一個風清氣正的氛圍。

五、將安全文化納入到企業文化建設之中

在火力發電廠的發展過程中，安全問題一直是重中之重，一旦出現了安全方面的問題，就會給企業帶來巨大的經濟損失。因此，火力發電廠要在企業內部培育安全文化氛圍。例如，在每年的六月，開展“安全生產月”活動，舉辦不同類型的安全宣傳教育活動，像征文、安全漫畫、安全大講堂等，同時根據每年對安全形勢的要求，不斷完善企業、車間、班組相關的安全管理制度，自上而下，形成一級抓一級，層層抓落實工作氛圍，以此來增強職工的安全生產意識。

六、結語

綜上，火力發電廠要想取得更好的發展，則需重視企業文化的建設，這樣才能夠提升員工的凝聚力，增強員工的工作積極性，進而推動企業的發展。基于此，在今后的發展中，火力發電廠要將奮斗精神、以人為本精神、民主管理以及安全生產等納入到企業文化建設之中，從而為企業的發展提供持續的驅動力。