企業文化建設在企業發展過程的重要作用

杜 寧

（山西國新城市燃氣有限公司 山西省太原市 030006）

眾所周知，企業文化是存在于企業運行之中的一種無形力量，做好企業文化建設，可以在無形之中凝聚員工，提升企業各個部門的工作效率，實現企業經濟效益最大化。隨著國門的的全面開放，隨之帶來的是西方思想對傳統價值觀的沖擊，所以新時期企業堅決不能放松對企業員工的思想政治工作建設。一個企業只有足夠重視思想政治工作才能于無形之中提升企業軟實力，具備穩步發展的內在動力。

企業文化建設的重要性分析

對現代企業發展起到積極引導作用。隨著新時代社會經濟發展水平的不斷提升，我國企業也在快速發展和轉型之中。企業在競爭日益激烈的國內外發展環境下，不應該固步自封閉門造車。新形勢下，企業的思想政治宣傳部也應當學習新時代思想傳播形式，努力優化企業內部結構，提高工作效率，做到以人為本，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，最大程度的發揮文化建設的積極作用。企業應當意識到在文化建設過程中對員工進行思想政治教育的重要性，應當貫徹落實以人為本的現代企業理念。在對企業價值觀與時俱進進行創新的同時，要以員工的職業發展規劃為主進行調整和補充。與此同時，新時代下企業進行文化建設工作，一定程度上來說是對傳統管理理念的一次全新突破。做好企業文化建設工作，可以最大程度地提升員工的思想覺悟和責任心，從而突破企業傳統管理模式對現代化運行工作的限制，充分發揮思想政治工作的積極引導作用。

提升現代企業工作效率。在社會主義市場經濟不斷發展的今天，現代企業想要實現可持續發展，提升員工的工作效率就要重視企業自身的員工思想政治教育以及文化建設，最大程度的發揮企業文化建設在企業未來可持續發展中的積極作用。重視企業員工的思想政治建設，不僅可以提高企業員工的思想覺悟增強對公司企業文化的認可，而且有利于在今后工作的開展中提高配合度，從而從根本上提升企業管理效率，使得經濟效益最大化。

提升企業的內部凝聚力。文化建設的核心在于企業的發展理念。發展理念是現代化企業的發展戰略，在很大程度上決定著企業內部員工的思維方式。因此，一個發展迅猛的企業所具有的企業文化，必然能夠對企業內起到積極的推動作用，最大程度地激發員工對于工作的熱情以及積極主動性。良好的企業文化能夠有效激發員工的主人翁意識，將個人發展目標與企業目標進行有機結合。通過企業內部文化建設形成的核心力與凝聚力，能夠吸引到更多的優秀人才參與到企業的未來發展中。

企業文化建設拖動企業發展的有效路徑

重視提高企業職工的思想覺悟。想要建設具有現代化特色的企業文化，首先要重視員工思想政治建設工作。，定時開展研討會、交流會、批評與自我批評會，匯報學習成果以及學習過程中遇到的問題，研究討論直到找出應對的解決方案。對當前社會主義核心價值觀理論體系進行深入學習，而且要在學習過程中要堅持“知其然，還要知其所以然”的求知態度。學習的過程中要掌握這些經典理論的時代背景、核心思想，學會舉一反三，把理論結合實踐，來解決實際工作當中遇到的問題，提高工作效率，少走彎路。通過提高現代化企業職工的思想覺悟，來保證企業工作效率的提升。其次，形成科學合理的企業文化，并且做好宣導，讓每一位員工把企業當成自己的企業，就能保證新時期企業的長遠穩定發展。

重視企業文化建設的多樣性。在促進企業的文化建設與文化建設有效融合的過程中，應當注重企業文化建設的多樣性。 結合現代社會發展潮流，與時俱進進行文化形式和內容的創新。在認真貫徹落實社會主義核心價值觀的前提下，積極鼓勵員工進行文化活動，比如通過主題學習會以及演講活動和節日聯歡等形式，通過多樣化的主題活動形式充分調動員工的工作熱情，讓員工全身心投入到企業的思想政治建設工作中來。另一方面要對企業思想、政治以及文化建設形式進行創新，通過近些年興起的微信以及企業釘釘等軟件進行思想政治和文化建設工作。可以大大提升企業部門之間的溝通效率，既避免了面對面的拘束感，也可以最大程度的拉近人與人之間的距離，更好的提升企業思想政治建設的整體工作水平。

重視思想政治工作的宣傳作用。在現代化企業文化建設的過程中，可以積極吸取我國思想政治教育的重要經驗，注重弘揚社會主義核心價值觀。在企業文化建設中，應當以當前實現企業的可持續發展為核心，通過弘揚社會主義主旋律來培養企業職工愛崗敬業，恪盡職守的精神。其次，可以通過在企業內部進行優秀員工評選的活動來對企業員工起到積極的帶動作用。形成積極向上的正能量氛圍，推動現代化企業的可持續發展。

總而言之，在新形勢下，企業想要實現可持續發展就要重視企業文化建設，最大程度體現企業文化的積極作用，樹立良好的企業形象，更好的提升企業在國內市場上的綜合競爭力。